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在桂林為什么優(yōu)質(zhì)員工這么難找?
13*******98 2022-02-19 3個(gè)回答 57人關(guān)注
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13*******13 2022-02-192.招聘平臺(tái)對(duì)企業(yè)大肆收費(fèi)。企業(yè)在平臺(tái)招聘一定都經(jīng)歷過(guò)這樣的情景,注冊(cè)完善信息要收費(fèi),提高曝光給更多人看也要收費(fèi),除了這些,還有按招聘次數(shù)收費(fèi)的,也有月費(fèi)制或季度收費(fèi),總之還沒(méi)招到人之前先交了一堆亂七八糟的費(fèi)用,招聘之路寸步難行。大部分的招聘平臺(tái)都有這樣的情況,服務(wù)費(fèi)充值高昂,甚至在某些環(huán)節(jié)重復(fù)收費(fèi)、亂收費(fèi),但這些高昂的收費(fèi)并沒(méi)有給企業(yè)帶來(lái)與之相匹配的人才推薦,企業(yè)的努力在這些平臺(tái)上都打了水漂。3.招聘平臺(tái)對(duì)所有企業(yè)“一視同仁”。招聘平臺(tái)的“一視同仁”并不適合所有的企業(yè),平臺(tái)針對(duì)不同的企業(yè)用戶(hù)需求沒(méi)有與之對(duì)應(yīng)的差異化戰(zhàn)略,只是推銷(xiāo)自己已有的服務(wù),這對(duì)于部分企業(yè)來(lái)說(shuō)非常局限,招聘平臺(tái)提供的服務(wù)不符合企業(yè)需求,提供的推薦人選不符合企業(yè)要求,服務(wù)根本看不見(jiàn)效果,企業(yè)發(fā)現(xiàn)不了那些合適人才,這些潛在的人才就會(huì)流失,就導(dǎo)致企業(yè)招聘不到優(yōu)質(zhì)員工。招聘平臺(tái)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)人才的主要來(lái)源,但平臺(tái)大部分預(yù)算都用于招聘廣告等這些更為傳統(tǒng)的策略,企業(yè)只能用傳統(tǒng)的方式在招聘網(wǎng)站放廣告、發(fā)職位招聘人才,但越是高端的人才越不會(huì)去這些網(wǎng)站,有時(shí)候企業(yè)也要想一想招聘渠道是否用錯(cuò)了,傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站只能解決初級(jí)崗,想招中高端人才還是得另找渠道。
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13*******44 2022-02-19
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13*******28 2022-02-19坐標(biāo)北美。 大廠 IT recruiting 經(jīng)驗(yàn)。 事實(shí)就是頭部大廠招聘人才也很難的, 不然為什么動(dòng)輒用2-3倍的 offer 挖人?小廠 $80k 的碼農(nóng), 大廠挖去就給至少 $160k 總包, 還算低的。原因是幾個(gè)頭部大廠招人基本上要求都是前3%的能力/專(zhuān)業(yè)背景。 前3%的人就這么多。 給再高的薪水這個(gè)池子也不會(huì)增加。 所以你會(huì)看到幾乎所有北美互聯(lián)網(wǎng)大廠都從海外瘋狂挖人才。 過(guò)幾年你就很難在墨西哥,東歐這些國(guó)家找到高級(jí)軟件工程師了, 都移民了。這就是所謂的"Brain Drain" 效應(yīng)。幾年 recruiting 的經(jīng)驗(yàn)告訴我,想要留住頭部人才,最有效的方式并不是粗暴的高薪, 而是真正的讓人才做一些有挑戰(zhàn)性的, 能提升他們興趣的工作。 畢竟很多工作了多年的 IT 人才早就財(cái)富自由了。之前 interview 過(guò)一個(gè)在臉書(shū)工作過(guò)5-6年的早期員工,東歐人。已經(jīng)多年沒(méi)有工作了。 為什么?股票賣(mài)了早就財(cái)富自由了(估計(jì)幾個(gè)million美金的樣子,回到東歐生活毫無(wú)壓力)。 按他的話說(shuō) “no need to work for money anymore"。 但是這幾年自學(xué)了很多 Machine Learning (機(jī)器學(xué)習(xí)) 這方面的東西, 非常感興趣。 又準(zhǔn)備開(kāi)始找工作了。這種人估計(jì)項(xiàng)目有趣程度比單純看錢(qián)重要多了。
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