桂林職場問答
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桂林如何調(diào)動員工平時的工作積極性和主動性?
13*******71 2022-02-23 3個回答 180人關注
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19*******79 2022-02-231、給予員工使命感,可以從老員工入手,給他們“師傅”、“導師”等稱號,還可以從新員工中發(fā)掘“先進青年”、“學習標兵”等等,給予他們榮譽的同時,也是一種使命感的養(yǎng)成,讓他們自發(fā)就從自身做起,對于工作認真對待,每一個認真的人都會對工作保持熱情和積極性的,要提高也會變得輕而易舉。
2、拓展員工的興趣愛好,并為他們的興趣愛好服務。其實工作就是日復一日、年復一年的重復很多事情,每一個人的一生不應只是重復簡單的生活和工作,而應該是充滿色彩的。發(fā)現(xiàn)和拓展員工的興趣愛好,并且服務于他們的興趣愛好,為他們建立興趣小組,組織各種活動,在工作之余,給員工更多的機會展示自己的才華和愛好,也是一種企業(yè)和員工的互動,獲得更高的幸福感,自然會對企業(yè)有感恩,也會認真而積極的面對工作。
3、讓每一個人努力都有成果,并且為之付出努力,盡一切力量幫助員工成功??赡苁前l(fā)揮企業(yè)資源優(yōu)勢或是渠道優(yōu)勢,來幫助員工和客戶之間達成合作,讓員工有成就感;可能是通過一些學習,來提供員工自身的素質(zhì),或是理論知識等等,總之是盡一切力量幫助員工成長、進步,一個積極向上的人,自然會對工作保持熱情和積極性,況且這一切是因為企業(yè)平臺的努力,才獲得,員工會更加珍惜。 -
13*******85 2022-02-23增加工作的'挑戰(zhàn)性。冒險精神還是很重要的一種精神,尤其對于一些男性,他們喜歡做具有挑戰(zhàn)性的事情,在工作中也是如此。而現(xiàn)在的年輕人,90后、00后,更是追求個性,不喜歡中規(guī)中矩,多一些新鮮的東西,對于提高工作熱情和積極性,也是有很多幫助的。當然對于那些比較保守和傳統(tǒng)的職場人士,還是少一點這方面比較好。
給員工自由,這主要是指工作周期和計劃安排上,讓員工可以自行安排自己的工作計劃,自己掌握工作時間,只要在規(guī)定的時間內(nèi)完成即可。新時代有新時代的職場規(guī)則,要及時改進和創(chuàng)新,才會吸引更多的有才之人為企業(yè)所用,當然也會吸引更多充滿熱情和積極性的人參與工作,自由是每一個人都渴望的,即便是在工作之中,能夠掌握自由,也就會讓他們更加主動起來,熱情和積極性自然也會保持住。 -
13*******40 2022-02-23多多溝通,最好有每周一次的上下級溝通。員工是實際的工作內(nèi)容操作者,他們知道在具體的工作中存在哪些問題,有什么樣的收獲和成績,而有效溝通,既可以讓員工很好的反應實際工作情況,還可以及時告知工作中存在的問題,并且在溝通的過程中增加雙方的感情,增強彼此之間的默契。
讓員工有更多權利,其中就包括獎勵其他同事的權利,當然不是一個人獨有,而是每一個人都有這樣的機會。每一個人都希望自己成為成功者,自己有主導權,即便是工作當中不愿意承擔更多責任,但愿意去表現(xiàn)自己特殊的優(yōu)越感,所以讓員工在工作中擁有更多權利,會提高他們的工作熱情和積極性,都想表現(xiàn)的好一點、更好一點。
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