桂林職場問答

  • 在桂林工廠老板怎么知道工人到底能干多少活?

    13*******32
    2022-02-27
    3個回答
    26人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******37 2022-02-27
    大廠還是小廠? 部分大廠有“生產(chǎn)技術(shù)”人員,他們會在量產(chǎn)前測出完成一個產(chǎn)品的時間,根據(jù)這個定產(chǎn)量。量產(chǎn)后再慢慢漲產(chǎn)量,以提高利潤和降低成本。 小廠的辦法嘛 五花八門。部分委婉一點的會這樣:今天100,明天150,后天180……。直到漲不動了,開始威逼利誘。完不成就扣績效等等。這叫威逼。那利誘呢?你今天必須完成,下班晚了給算加班,有加班費。如果你今天完成了,明天開始就是這個量了,下班再晚也沒有加班費了。 一位老工友的原話:“以為打工只是體力活,沒想到還得跟領(lǐng)導(dǎo)斗智斗勇。” 而工人永遠(yuǎn)是斗輸?shù)囊环?,進(jìn)廠的那一刻就已經(jīng)輸了。那工人怎么辦?認(rèn)命。只是大多都心生怨氣,戾氣很重。因不滿嚴(yán)苛的管理,某水果手機(jī)出廠時已經(jīng)被摔過N次,只是力道剛剛好,不會摔壞。某食品廠員工往沙琪瑪里擤鼻涕。某馬汽車儀表臺里面的螺絲打滑了也不管,新車沒事,時間久了或過爛路多了,螺絲準(zhǔn)掉,也沒事,就是異響越來越多。工人能怎么辦,速度快的根本來不及返修,產(chǎn)量完成就行了,管那么多呢
  • 18*******56 2022-02-27
    這個很簡單,最常見的手法就是激勵。 比如最早的三班倒是8個小時工作制,出一個加班多倍工資的制度,不強(qiáng)制你加班,但是允許你主動加班,其次就是全勤獎和滿勤獎。早期的全勤獎就是比如一個月正常上班時間是24個工,上夠了就有全勤獎。一天假期都不休息,天天上班,就會有滿勤獎。這樣就有一些頭鐵的為了多掙工資,主動加班,兩個小時四個小時不等。等到發(fā)工資的時候,工資條一公布,各種細(xì)節(jié)都在工資條上。人家工資比其他人多一大截,為什么多這么多條子上一清二楚,工資低的連發(fā)牢騷的機(jī)會都不給你。 然后就出現(xiàn)一個現(xiàn)象,慢慢就會有很多想多掙工資的。開始一個月一天不休息,每天加班三四個小時。有些不讓加班,或者為搶那么一兩個加班,還動手的。 這一看時機(jī)成熟,好嘞,每個月假期改成4天,工作時間改成12個小時。工資整體都漲上來了,大家差距都不大,美其名曰同工同酬。 然后開始下一個階段的激勵,比產(chǎn)量。
  • 19*******42 2022-02-27
    這個問題早在上個世紀(jì)就被溫斯洛·泰勒解決了,就是現(xiàn)在我們排定計件工時時還在用。 某個工序,先讓幾個工人獨立的做一遍,分解他們的每個步驟,拿秒表將每個步驟的耗時測算出來,再通過優(yōu)化組合,確定效率最高和耗時最短的步驟,就是先做哪后做哪,再最后用秒表測整個下來的總耗時。 比如整個下來的總耗時是26秒一件,那么就把工作節(jié)拍定為30秒一件。工作節(jié)拍比測算總耗時略長一點,是因為總要留一點余量,因為一個人不可能始終處于效率最高的狀態(tài)。 那么這個工人上班8小時,每小時3600秒,共有8 X 3600 =28800秒;那么他在8小時之內(nèi)應(yīng)該能夠生產(chǎn)出 28800 / 30 =960件產(chǎn)品。 以上只是個最初的框架,后續(xù)還要進(jìn)行作業(yè)觀察。如果他沒有做到960件,那要調(diào)查為什么;如果他做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了960,那也要調(diào)查為什么,因為有可能前面的某些測算出了問題。 這些都很淺顯易懂,在工廠做過工藝工程師或生產(chǎn)管理的人,會更理解得清楚。

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