桂林職場問答
-
在桂林工廠老板怎么知道工人到底能干多少活?
13*******32 2022-02-27 3個回答 26人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******37 2022-02-27大廠還是小廠? 部分大廠有“生產(chǎn)技術(shù)”人員,他們會在量產(chǎn)前測出完成一個產(chǎn)品的時間,根據(jù)這個定產(chǎn)量。量產(chǎn)后再慢慢漲產(chǎn)量,以提高利潤和降低成本。 小廠的辦法嘛 五花八門。部分委婉一點的會這樣:今天100,明天150,后天180……。直到漲不動了,開始威逼利誘。完不成就扣績效等等。這叫威逼。那利誘呢?你今天必須完成,下班晚了給算加班,有加班費。如果你今天完成了,明天開始就是這個量了,下班再晚也沒有加班費了。 一位老工友的原話:“以為打工只是體力活,沒想到還得跟領(lǐng)導(dǎo)斗智斗勇。” 而工人永遠(yuǎn)是斗輸?shù)囊环?,進(jìn)廠的那一刻就已經(jīng)輸了。那工人怎么辦?認(rèn)命。只是大多都心生怨氣,戾氣很重。因不滿嚴(yán)苛的管理,某水果手機(jī)出廠時已經(jīng)被摔過N次,只是力道剛剛好,不會摔壞。某食品廠員工往沙琪瑪里擤鼻涕。某馬汽車儀表臺里面的螺絲打滑了也不管,新車沒事,時間久了或過爛路多了,螺絲準(zhǔn)掉,也沒事,就是異響越來越多。工人能怎么辦,速度快的根本來不及返修,產(chǎn)量完成就行了,管那么多呢
-
18*******56 2022-02-27這個很簡單,最常見的手法就是激勵。 比如最早的三班倒是8個小時工作制,出一個加班多倍工資的制度,不強(qiáng)制你加班,但是允許你主動加班,其次就是全勤獎和滿勤獎。早期的全勤獎就是比如一個月正常上班時間是24個工,上夠了就有全勤獎。一天假期都不休息,天天上班,就會有滿勤獎。這樣就有一些頭鐵的為了多掙工資,主動加班,兩個小時四個小時不等。等到發(fā)工資的時候,工資條一公布,各種細(xì)節(jié)都在工資條上。人家工資比其他人多一大截,為什么多這么多條子上一清二楚,工資低的連發(fā)牢騷的機(jī)會都不給你。 然后就出現(xiàn)一個現(xiàn)象,慢慢就會有很多想多掙工資的。開始一個月一天不休息,每天加班三四個小時。有些不讓加班,或者為搶那么一兩個加班,還動手的。 這一看時機(jī)成熟,好嘞,每個月假期改成4天,工作時間改成12個小時。工資整體都漲上來了,大家差距都不大,美其名曰同工同酬。 然后開始下一個階段的激勵,比產(chǎn)量。
-
19*******42 2022-02-27這個問題早在上個世紀(jì)就被溫斯洛·泰勒解決了,就是現(xiàn)在我們排定計件工時時還在用。 某個工序,先讓幾個工人獨立的做一遍,分解他們的每個步驟,拿秒表將每個步驟的耗時測算出來,再通過優(yōu)化組合,確定效率最高和耗時最短的步驟,就是先做哪后做哪,再最后用秒表測整個下來的總耗時。 比如整個下來的總耗時是26秒一件,那么就把工作節(jié)拍定為30秒一件。工作節(jié)拍比測算總耗時略長一點,是因為總要留一點余量,因為一個人不可能始終處于效率最高的狀態(tài)。 那么這個工人上班8小時,每小時3600秒,共有8 X 3600 =28800秒;那么他在8小時之內(nèi)應(yīng)該能夠生產(chǎn)出 28800 / 30 =960件產(chǎn)品。 以上只是個最初的框架,后續(xù)還要進(jìn)行作業(yè)觀察。如果他沒有做到960件,那要調(diào)查為什么;如果他做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了960,那也要調(diào)查為什么,因為有可能前面的某些測算出了問題。 這些都很淺顯易懂,在工廠做過工藝工程師或生產(chǎn)管理的人,會更理解得清楚。
相似問題
-
15*******19 2022-02-27
-
13*******28 2022-02-27
-
13*******27 2022-02-27
-
13*******01 2022-02-27
-
13*******78 2022-02-27
桂林相關(guān)熱門崗位
問答分類
-
1考公考研
-
2職場知識百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門問答
-
13個回答 22849人關(guān)注
-
2
領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)的飯錢收還是不收?
3個回答 7082人關(guān)注 -
33個回答 8982人關(guān)注
-
43個回答 5930人關(guān)注
-
5
競聘是單位領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定的嗎?桂林工作
3個回答 4702人關(guān)注
-
桂林最新招聘信息
-
短視頻拍攝及制作 6000-9000元·13薪
五險 崗位晉升 工作餐 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū) 1人
-
電商文員 2500-3500元
五險 節(jié)日禮物 下午茶 聚餐
桂林-全州縣 1人
-
電商運營助理 3000-5000元
五險 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-象山區(qū)-火車站 2人
-
七星區(qū)年前長白班臨時工,16元/時 4500-5000元
五險 加班補(bǔ)貼 工作餐
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 30人
-
策劃專員 5000-6000元
五險 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū)-匯榮·桂林桂林 1人
-
渠道區(qū)域經(jīng)理 5000-12000元
五險 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎 項目提成 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-竣為公寓 1人
-
出納兼行政 4000元
五險 崗位晉升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人
-
旅游電商客服 4000-8000元
桂林-象山區(qū)-火車站 1人
-
機(jī)械研發(fā)助理 6000-8000元
五險 公積金 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人
-
倉庫管理員 4000-5000元
五險 公積金 提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
-
旅游定制師 4000-9000元
桂林-象山區(qū)-火車站 10人
-
市政項目工程師 5000-8000元
五險 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升
桂林-疊彩區(qū) 1人
-
司機(jī)崗 3500-4200元
周末雙休
桂林-七星區(qū)-紫竹苑 1人
-
推廣員 5000-8000元
桂林-七星區(qū)-棲霞府 15人
-
銷售導(dǎo)購員 3000-10000元
崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦 5人
-
實習(xí)導(dǎo)游 4000-7000元
桂林-象山區(qū)-火車站 20人
-
企業(yè)策劃運營管理 4000-5000元
五險 提供住房 期權(quán) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人
-
賀州兼職送貨司機(jī) 3000元/周
節(jié)日禮物
桂林-靈川縣 1人
-
火鍋店店長 4000-8000元
崗位晉升 工作餐 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū)-碧桂園·劍橋郡 1人
-
導(dǎo)游 3000-8000元
接受畢業(yè)生
無固定辦公點 10人