桂林職場問答
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在桂林看到一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員，他們?yōu)槭裁床徊扇〈蠹叶冀敌揭话耄徊脝T，共渡時艱，這樣企業(yè)文化才有力量呀？
13*******97 2022-03-01 4個回答 74人關(guān)注
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19*******33 2022-03-01互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，順風(fēng) XJB 搞，乘著投資人給錢多、有新的增長風(fēng)口匆匆上馬新業(yè)務(wù)，逆風(fēng)馬上投，見勢不妙馬上壯士斷腕，這都是常態(tài)。今年，多少公司殺進(jìn)社區(qū)團(tuán)購、VR、元宇宙？而其中大部分嘗試難免會以全部門裁撤而告終。 非核心業(yè)務(wù)被裁，從業(yè)者和投資人心知肚明，是正常的業(yè)務(wù)調(diào)整，不要慌。但要是全部業(yè)務(wù)都開始折騰人力成本問題、頂著巨大的人才流失風(fēng)險也要壓成本，那就說明公司一定遇到了系統(tǒng)性的問題。例如，愛奇藝這波連核心業(yè)務(wù)都在裁人，不是因為之前太浪要慫一慫，而是全線潰敗，這就比一般的裁員更能說明問題、更不利于公司雇主形象了。 綜上，無論是從相對不重要的合規(guī)性，還是從企業(yè)管理的角度來說，降薪一半都比裁員要糟糕。 -
13*******87 2022-03-011）美國制造工廠Barry Wehmiller 之前聽過Simon Sinek的TED演講，講過一個全員降薪的案例，聽得我熱淚盈眶。 美國一家制造業(yè)工廠Barry Wehmiller，2008年受到金融危機的沖擊，一夜之間損失30%的訂單。這對生產(chǎn)型企業(yè)是致命打擊，公司負(fù)擔(dān)不起員工工資了。 為了節(jié)約1000萬的人員成本，公司董事會開始討論裁員計劃，但公司老板Bob拒絕裁員： 他不相信人頭（headcount）能解決問題，他認(rèn)為人心（heartcount）才有價值。 但仍要控制成本，所以公司推出了休假計劃：公司從上到下，從CEO到前臺，每人都要接受為期四周的休假計劃。員工自己挑時間休，不用一次性休完。 Bob在宣布計劃時說： -
13*******75 2022-03-011）美國制造工廠Barry Wehmiller 之前聽過Simon Sinek的TED演講，講過一個全員降薪的案例，聽得我熱淚盈眶。 美國一家制造業(yè)工廠Barry Wehmiller，2008年受到金融危機的沖擊，一夜之間損失30%的訂單。這對生產(chǎn)型企業(yè)是致命打擊，公司負(fù)擔(dān)不起員工工資了。 為了節(jié)約1000萬的人員成本，公司董事會開始討論裁員計劃，但公司老板Bob拒絕裁員： 他不相信人頭（headcount）能解決問題，他認(rèn)為人心（heartcount）才有價值。 但仍要控制成本，所以公司推出了休假計劃：公司從上到下，從CEO到前臺，每人都要接受為期四周的休假計劃。員工自己挑時間休，不用一次性休完。 Bob在宣布計劃時說： -
15*******06 2022-03-01第一因為他們本身就冗員了 一個打車app需要上萬人來維護(hù)嗎？ 現(xiàn)存的絕大部分互聯(lián)網(wǎng)大廠都是在一個市場里處于或多或少的壟斷地位，靠著一個或幾個主要超高額的盈利項目，來輸血其他部門。 現(xiàn)在的app哪個不是加了一堆你根本用不上的多余功能，哪家大廠不是各領(lǐng)域全面開花的擴張？比如貴壁虎，從最開始的問答網(wǎng)站，到現(xiàn)在做視頻做直播做培訓(xùn)做社交做帶貨……，要是主營能賺大錢，怕不是還要做打車 退潮之后，輸血源枯竭，如果只是多招了一倍的人手，那大家都降薪50%，理論上還能維持。 但如果多招了十倍的人手呢？還能要求大家都降薪90%共度時艱嗎？ 何況目前市場本就告訴他們了，多余的是無數(shù)盲目擴張的項目，所以很多是整個事業(yè)部一刀切，退出相應(yīng)的賽道。
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培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
一般項目：汽車銷售；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；新能源汽車整車銷售；新能源汽車電附件銷售；新能源汽車換電設(shè)施銷售；電池銷售；充電樁銷售；機動車充電銷售；代駕服務(wù)；汽車拖車、求援、清障服務(wù)；停車場服務(wù)；非融資擔(dān)保服務(wù)；國內(nèi)貨物運輸代理；裝卸搬運；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；融資咨詢服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；運輸貨物打包服務(wù)；汽車零配件零售；汽車零配件批發(fā)；餐飲管理；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路旅客運輸經(jīng)營；道路貨物運輸（不含危險貨物）；網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
財務(wù)/咨詢 10-30人 -
一般項目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進(jìn)出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
餐飲 10-30人 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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景區(qū)開發(fā);文化、藝術(shù)、學(xué)術(shù)交流;生物標(biāo)本展覽(不含許可項目);會議組織、接待;獨秀峰、靖江王城景區(qū)的管理;廣告策劃;停車場服務(wù);旅游信息咨詢;房屋租賃;物業(yè)服務(wù);住宿;餐飲服務(wù)。 -
一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；商務(wù)秘書服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；咨詢策劃服務(wù)；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；物業(yè)管理；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；法律咨詢（不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù)）；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；商務(wù)代理代辦服務(wù)；個人商務(wù)服務(wù)；項目策劃與公關(guān)服務(wù)；采購代理服務(wù)；翻譯服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動；建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
人力資源 10人以下
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導(dǎo)游 3000-8000元
接受畢業(yè)生
無固定辦公點 10人
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環(huán)評編制技術(shù)人員 3000-8000元
五險 周末雙休 年終獎 項目提成
桂林-七星區(qū)-匯景東城 1人
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市政項目工程師 5000-8000元
五險 周末雙休 加班補貼 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升
桂林-疊彩區(qū) 1人
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瑜伽老師 5000-10000元
加班補貼 崗位晉升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-福隆園 5人
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旅游電商客服 4000-8000元
桂林-象山區(qū)-火車站 1人
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生鮮經(jīng)理 6000-10000元
五險 期權(quán) 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 1人
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銷售專員 3000-5000元
項目提成 接受畢業(yè)生 底薪加高提成
無固定辦公點 1人
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機械研發(fā)助理 6000-8000元
五險 公積金 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人
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旅游定制師 4000-9000元
桂林-象山區(qū)-火車站 10人
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出納兼行政 4000元
五險 崗位晉升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人
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營銷經(jīng)理 5000-8000元
五險 崗位晉升 工作餐 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人
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財務(wù)助理 3600-4300元
五險 崗位晉升 年終獎
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 2人
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銷售導(dǎo)購員 3000-10000元
崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦 5人
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短視頻拍攝及制作 6000-9000元·13薪
五險 崗位晉升 工作餐 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū) 1人
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倉庫管理員 4000-5000元
五險 公積金 提供住房 加班補貼 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
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臨桂急招美團(tuán)騎手 4000-7000元
加班補貼 崗位晉升 接受畢業(yè)生 全勤獎 時段補貼 重量補貼 大額訂單補貼 夜間補貼 月度貢獻(xiàn)獎
桂林-秀峰區(qū) 50人
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撿貨員 2000-5000元
桂林-象山區(qū) 2人
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策劃專員 5000-6000元
五險 加班補貼 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū)-匯榮·桂林桂林 1人
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電商運營助理 3000-5000元
五險 周末雙休 加班補貼 崗位晉升 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-象山區(qū)-火車站 2人
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渠道區(qū)域經(jīng)理 5000-12000元
五險 加班補貼 崗位晉升 年終獎 項目提成 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-竣為公寓 1人
