桂林職場問答

有前臺，為什么桂林人事專員要一起坐在前臺?

15*******35
2022-03-01
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13*******09 2022-03-01

手指指完你之后再正經回答一下就是前臺抱怨事情太多了，一個人做不完，領導看了之后，發(fā)現的確挺多的，一個前臺的確忙不過來，但是還沒多到需要再招一個前臺，半個人就行了，這不剛好新來了個人事么，人事行政不分家嗎，你應該是專員或者助理級別的，最多到小主管一級，如果是負責單獨某一模塊的主管以上級別的，你的工作量、級別都不可能去幫前臺的忙，你也不會來這里問這個問題了，自己就可以分析出來了。所以領導這么一合計，讓你每天花半天的時間去前臺守著，讓你逐漸地去幫助前臺分擔工作，這事不就了了么至于你該不該去，其實你問你自己4個簡單的問題就行了
18*******92 2022-03-01

“小姑娘啊，你和她平時關系那么好的，今天她又恰巧不在（忙別的），你就順手幫她做了就是了（感情牌），舉手之勞嘛（降低工作的難度勸你），況且公司的領導那天也在會上提了嘛，同事之間要互相幫助（雞毛-令箭），而且我們部門最近也要開始塑造這樣的企業(yè)文化了（上綱上線），我正準備找一些事例樹典型，其實我平時觀察你和她就是經常這樣互相幫助的，挺適合的（畫大餅），所以你們互相之間只要不是各自涉及公司機密的事都可以幫幫忙嘛（劃定底線），你雖然新來沒多久，但是我覺得你在人力資源上面還是很專業(yè)的，公司也需要你這樣的人才（戴高帽子），所以平時注意要團結同事，和同事們搞好關系，以后你在專業(yè)的人力資源工作上要開展起來也會方便很多（敲打你一下），畢竟我們部門也不是直接創(chuàng)造收益的部門，我們的很多工作其實是幫助業(yè)務部門來開展工作的，同時也是要幫助其他職能部門完成他們的工作，沒有他們的配合，我們的很多工作都是無法開展下去的（再敲打你一下，搞清自己的定位），如果工作開展不走，那我們自身價值也沒有辦法得到體現了（再敲打你一下，搞清楚自己對于公司的價值），所以一般其他部門我們也還是能配合的就盡量配合嘛，我們找他們配合的時候，人家也是很樂意配合的（嘎嘎），這我們部門和其他同事互相配合互相配合的傳統(tǒng)可不能在你手上斷了啊（扣大帽子、上綱上線、威脅）”他說最后一句話的時候是臉斜了七八度對著
15*******60 2022-03-01

節(jié)約錢唄，你以為你是專職的HR，其實你是一個人事行政PLUS前臺給你說你是HR，然后讓你每天一半時間都坐前臺前臺另外一個人你得處吧？得一起聊天啥的吧？有時會互相幫個小忙啥的吧，都是一起的戰(zhàn)友萬一你哪天有事請假還是外出啥的，你又有點小事還沒做，人家前臺就順手幫忙做了唄，反正你倆關系也不錯萬一她哪天有事請假還是外出啥的，她又有點小事還沒做，你也就順手幫忙做了唄，反正你倆關系也不錯然后就幫著幫著，你們的領導看著眼里，喜在心里然后哪天你又不在，或者她又不在，來了一個比較重要的活，你們的領導不是找不到那個該做本職工作的人，就讓另外一個人代勞一下唄，反正都是天天在一起的好了，你們不可能不接，這下接了，你們兩個做的事就都會變成對方