桂林職場問答
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在桂林在部隊是留在基層還是去機關(guān)？
13*******13 2022-03-02 3個回答 142人關(guān)注
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18*******23 2022-03-02我：在我老婆的支持下，我很快干到了副營。題主：是因為你老婆很會為你的仕途做規(guī)劃嗎？我：是因為她不瞎操心。解釋一下：我媳婦也是軍人，尚且不瞎操心我工作怎么干，路子怎么走。你一個對部隊知之甚少的地方女青年，操這份心，操得了嗎？我不懷疑知乎答案的誠意，但是，不同的單位情況能一樣嗎？機關(guān)超編情況你們知道嗎？答主老公年齡情況你們知道嗎？答主老公能力類型你們知道嗎？題主，這些你自己都不知道吧！該怎么走，只有當事人自己或者他的領(lǐng)導知道。洗洗睡吧答主，你老公又不是小孩子，你又不是她媽，不需要你為他挑選幼兒園。 -
13*******64 2022-03-02有些軍官，在基層工作中思維不清，遇事不夠沉著冷靜缺乏條理邏輯，或者太過耿直，不善于捕捉和調(diào)節(jié)部屬的各種心理動態(tài)，這些都很容易讓他們在基層生活中遭遇窘境。于是，他們看到機關(guān)里的參謀干事平時不用管人，不需要天天為一人一事、為柴米油鹽而煩惱，于是便想到機關(guān)去，相信那里有自己的一席之地。 然而機關(guān)自然也不是那么好呆的地方。 甚至，有些在基層干得很好的軍官，到了機關(guān)后，反而還把自己的口碑弄差了。 在作戰(zhàn)師以下單位的機關(guān)中，司令部和政治部是最鍛煉人，同樣也人才輩出的部門。尤其是具體主管作戰(zhàn)訓練、組織黨務(wù)這些部隊核心工作的綜合性業(yè)務(wù)科（股），如作訓、組織部門，能夠到這些部門工作，就已經(jīng)是一種肯定，如果能夠經(jīng)受考驗、脫穎而出，那必然是單位首長重點培養(yǎng)和使用的人選了。 但想要在這樣的機關(guān)綜合性部門工作出類拔萃，你必須有兩條十分健壯的“大腿”，一條是寫作研究、一條是組織協(xié)調(diào)。這兩條“大腿”有一條孱弱短缺，都不容易在機關(guān)走得快、走得穩(wěn)，這一點，越是在高級機關(guān)，表現(xiàn)得越是明顯，而在最低的團級機關(guān)，“獨腿大仙”甚至“兩腿瘦弱”的人很多時候也會頗受領(lǐng)導欣賞。 -
13*******70 2022-03-02（為增強針對性，以下所提及的“基層”主要指建制營、連（站）分隊，“機關(guān)”主要指作戰(zhàn)師、旅、團級指揮機構(gòu)） 機關(guān)水深，基層苦多。這是我們看到的關(guān)于機關(guān)和基層最為普遍的一種評價。一個“水深”，說不完的是處處謹小慎微、種種人情冷暖；一個“苦多”，道不盡的是滿身疲憊孤單、無盡的檢查考評。對于每個想在部隊長遠發(fā)展，甚至是能夠有所建樹的人來說，基層與機關(guān)的選擇的確不是一個簡簡單單的問題。 基層軍官的難處，其實并不在于大家經(jīng)常會提到的寂寞、枯燥和辛苦，畢竟作為一名軍官，并不需要做太多的具體事務(wù)，供自己調(diào)整的空間也是比較充裕的，特別是單位的主官，更多的是指揮部屬貫徹自己的思想和意志。真正的難處，在于絞盡腦汁把形形色色的一班人管理好、團結(jié)好，為集體的利益去共同拼搏，而在這個過程中，軍官始終是帶領(lǐng)隊伍的旗手，也是這個隊伍的核心，而正是這種承擔全數(shù)風險、凡事拍板定調(diào)的責任，給了基層軍官方方面面的壓力。畢竟，隊伍帶不好，自然就不能算是個合格的指揮員了。
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