桂林職場(chǎng)問答

在桂林個(gè)性太強(qiáng)不適合職場(chǎng)嗎

13*******07
2022-03-02
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13*******18 2022-03-02

個(gè)性，這種特質(zhì)很大程度上是一個(gè)人在其成長(zhǎng)過程中養(yǎng)成的，所謂“江山易改，秉性難移”這種特質(zhì)，哪怕你再怎樣去壓制、收斂它，它總會(huì)不自覺在你不注意的時(shí)候冒出來。再說，個(gè)性不同于氣質(zhì)，氣質(zhì)無好壞優(yōu)劣之分，因?yàn)槭窍忍煨纬傻?。而個(gè)性有好有懷，關(guān)鍵你看怎樣對(duì)待個(gè)性和使用了?現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)“從眾化”太嚴(yán)重，有獨(dú)立想法的人并不多。如果能對(duì)自己的個(gè)性做一個(gè)“取其精華，去其糟粕”充分發(fā)揮那些優(yōu)質(zhì)的個(gè)性，我想不論在職場(chǎng)還是其他地方都會(huì)有用的，個(gè)性太強(qiáng)不適合職場(chǎng)
這種觀點(diǎn)是帶有偏激和固執(zhí)的，一個(gè)能為公司帶來利潤(rùn)的員工，哪怕個(gè)性再強(qiáng)，相信BOSS也會(huì)要的因?yàn)檫@個(gè)強(qiáng)是相對(duì)的。人與人一比，“強(qiáng)中自有強(qiáng)中手”。所以，那些有個(gè)性的人放寬心態(tài)，不必刻意迎合別人，委屈自己，做好自己的事情就好!不同的工作需要不同的個(gè)性人來完成，你說呢?
13*******84 2022-03-02

只要這個(gè)性不是自私的代名詞。如果你真誠、樂觀，甚至還有一點(diǎn)善良的話，不管是什么個(gè)性，甚至怪癖，都能被接納。當(dāng)然，前提條件是你業(yè)務(wù)能力夠強(qiáng)，有責(zé)任心，工作效率高。
現(xiàn)代工業(yè)流水線把人訓(xùn)練得像機(jī)器人一樣刻板，許多人真的忘了個(gè)性，過著群體面目的生活。
工業(yè)社會(huì)不會(huì)為個(gè)性的消亡而哀悼，他們?cè)谝獾氖莻€(gè)性消亡帶來的副產(chǎn)品——?jiǎng)?chuàng)意的消亡，因?yàn)閯?chuàng)意能帶來財(cái)富。所以，在為了更好的工作而讓個(gè)性作出妥協(xié)的時(shí)候，盡可能多地保留個(gè)性吧，為了讓你更快樂，也為了給你帶來更多的財(cái)富。
13*******75 2022-03-02

幾乎每個(gè)人都認(rèn)為自己很有個(gè)性，而且這個(gè)性或多或少不為社會(huì)或職場(chǎng)所容。個(gè)性強(qiáng)的憤世嫉俗者通常有兩條路可走:要么是不畏貧窮破落將個(gè)性貫徹到底，要么是變節(jié)投靠群眾，過上了中產(chǎn)或富人生活。當(dāng)然也有第三條路，既過上了相對(duì)富裕的生活，也保留了部分個(gè)性，這種人會(huì)被個(gè)性強(qiáng)的人認(rèn)作“茍且偷生”，還不如變節(jié)者純粹。
很有個(gè)性的“史上最牛的秘書”——勇于和大中華區(qū)總裁E-mail大戰(zhàn)的瑞貝卡小姐，在被迫離開原公司后，據(jù)說又有了新工作，去IBM了。這充分說明，現(xiàn)代職場(chǎng)并不排斥有個(gè)性的人。個(gè)性再強(qiáng)的人，都有個(gè)性更強(qiáng)，或者自詡為個(gè)性更強(qiáng)的公司張開雙臂迎接。你可以用最壞的惡意來揣測(cè)這公司的動(dòng)機(jī):為了張顯自己海納百川的胸襟?為了和熱門事件及熱門人物發(fā)生關(guān)系，趁此機(jī)會(huì)搞一把品牌營(yíng)銷?借此強(qiáng)調(diào)并宣傳鼓勵(lì)個(gè)性的公司文化?無論是哪一種原因，鐵板釘釘?shù)氖聦?shí)是，即使個(gè)性強(qiáng)到可以當(dāng)著所有同事的面和總裁對(duì)吵的員工，也能找到體面的工作。