桂林職場問答

  • 在桂林工作,受到不公正對待怎么辦?

    18*******64
    2022-03-04
    3個回答
    67人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******05 2022-03-04
    職場沒有善良和施舍,只有適者生存,弱者膽怯者只能被淘汰。

    在這個沒有硝煙的戰(zhàn)場,如果我們足夠強(qiáng),就能占有最好的資源。

    所以,只有不斷的挑戰(zhàn)自己,戰(zhàn)勝自己,不斷的修煉自己,讓自己變得更強(qiáng)大更優(yōu)秀,才能讓不公平變得公平。

    職場生存法則沒有公平不公平。越優(yōu)秀的人越有話語權(quán),越有能力的人越有選擇的機(jī)會,越無可替代的人越能拿到資源。
  • 19*******52 2022-03-04
    對不公正待遇,要旗幟鮮明地反對,不可態(tài)度曖昧。

    即使此時遭遇不公正待遇的不是你,也不要支持、容忍這種惡劣行為。

    行為上不予接受

    不接受,更不會忍受。

    接受就會形成既成事實,讓問題變得復(fù)雜,給處理增加難度。

    不管不公正待遇性質(zhì)輕重大小,從一開始就不可接受。

    不接受,就把不公正待遇拒之門外,為問題處理創(chuàng)造條件。
  • 15*******58 2022-03-04
    1.態(tài)度上明確反對對不公正待遇,要旗幟鮮明地反對,不可態(tài)度曖昧。即使此時遭遇不公正待遇的不是你,也不要支持、容忍這種惡劣行為。行為上不予接受不接受,更不會忍受。接受就會形成既成事實,讓問題變得復(fù)雜,給處理增加難度。不管不公正...
    2.積極溝通協(xié)調(diào)在不接受的同時,要主動尋求問題的解決渠道。僅僅是拒絕,問題還沒有從根本上解決??梢耘c相關(guān)方面進(jìn)行有效溝通,拿出充分證據(jù),說明不接受的理由。既不接受,也能讓施加者理解你的難處或不接受的正當(dāng)性,而主動取消強(qiáng)加給你.

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