桂林職場(chǎng)問(wèn)答
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如果在桂林員工要離職,公司押著檔案不給辦理怎么辦?
18*******25 2022-03-09 3個(gè)回答 80人關(guān)注
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13*******98 2022-03-09原單位為什么扣押你的檔案,是因?yàn)橛袆趧?dòng)關(guān)系沒(méi)有處理好,如:進(jìn)單位是有最低服務(wù)期限,在沒(méi)有服務(wù)滿(mǎn),就離職其他原因。 要是沒(méi)有特殊的約定,你只需要按照正常程序申請(qǐng)離職并配合辦理相關(guān)手續(xù),辦理完成手續(xù)后,單位一般不會(huì)扣押你的檔案。 要是有簽訂協(xié)議的時(shí)候有最低服務(wù)期限,而現(xiàn)在你違約了,你可以和單位協(xié)商賠償事宜,只要友協(xié)商,一般都能解決好。 和單位沒(méi)有最低服務(wù)期限,也是按照正常程序申請(qǐng)離職,單位無(wú)故扣留你的檔案,那么你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,同時(shí)還可以向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴反映。 本人在人才中心工作多年,熟悉檔案管理政策,有檔案相關(guān)的問(wèn)題,可以向我咨詢(xún)。
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13*******81 2022-03-09因?yàn)槲彝ㄟ^(guò)自己的“努力”已經(jīng)在這個(gè)企業(yè)混得“如魚(yú)得水”了,雖然薪酬不是很高,但是我能夠利用的資源已經(jīng)開(kāi)始增加,而且所在的部門(mén)也進(jìn)入核心團(tuán)隊(duì),其實(shí)我并沒(méi)有太關(guān)注我的薪酬問(wèn)題,因?yàn)槲覍⒕Ψ旁诹藗€(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的積累和質(zhì)變上,因?yàn)槲抑牢覜](méi)有任何背景和靠山,身在職場(chǎng),我唯一能夠依靠的就是自己的實(shí)力,實(shí)力才能決定格局。 工作滿(mǎn)3年后,我發(fā)現(xiàn)在這個(gè)公司已經(jīng)沒(méi)有我發(fā)展和進(jìn)步的空間了,對(duì)于個(gè)人在專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力上的成長(zhǎng)已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)瓶頸,從機(jī)械加工工藝工程師,到產(chǎn)品裝配工藝工程師,再到產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師,最后是產(chǎn)品主管工程師,在技術(shù)這條路上我基本上走完了全程,雖然我的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力依然難以獨(dú)當(dāng)一面,但是也勉強(qiáng)具備了跳槽的資本和能力了。 正好這個(gè)時(shí)候,公司的前總工跳槽出去創(chuàng)業(yè),并向我遞來(lái)了橄欖枝,上帝永遠(yuǎn)都在,而且他還站在了我這邊,無(wú)所謂幸運(yùn)不幸運(yùn),當(dāng)你準(zhǔn)備好了后,機(jī)會(huì)隨之而來(lái)。
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13*******32 2022-03-09個(gè)人檔案最好的歸屬(托管地)是你戶(hù)籍所在地的人才交流中心。 如果你是體制內(nèi)入職,那檔案是可以遷入單位的,而且原則上也是要求遷入單位的,如果是體制外就業(yè)的話(huà),那就不需要那么麻煩了,直接去當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行霓k理托管手續(xù)就行了,現(xiàn)在是免費(fèi)的,以前是10元/月。 分享一下我個(gè)人檔案“血淚史”吧,以我為鑒吧(你要的答案在故事中)。 我第一次入職的時(shí)候是簽了一個(gè)入職“不平等協(xié)議”的,其中最要緊的一項(xiàng)是,如果我在這個(gè)公司沒(méi)有工作滿(mǎn)5年,提前離職的話(huà),我需要賠公司3萬(wàn)元的培養(yǎng)費(fèi)。 作為一個(gè)弱勢(shì)群體,我們這些職場(chǎng)菜鳥(niǎo)根本就沒(méi)得選擇,要么簽字入職, 要么另謀高就。 而且當(dāng)時(shí)入職的那個(gè)公司,在那個(gè)時(shí)候還算是可以的,至少表面上看起來(lái)還行,覺(jué)得自己應(yīng)該可以撐過(guò)5年,此外看到大家也都心安理得的簽了字,所以我也就隨波逐流的盲從了,至于以后的事情以后再說(shuō)吧。
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