桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 為什么在桂林的大廠要一邊大規(guī)模裁員一邊招聘?

    19*******03
    2022-03-15
    3個(gè)回答
    85人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******53 2022-03-15
    真實(shí)在大廠工作過(guò),十幾年的互聯(lián)網(wǎng)老兵告訴你事實(shí), 大廠里面有很多的業(yè)務(wù)線,也有很多的部門(mén),每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)的都不一樣,阿里不是只做淘寶,騰訊也不是只做微信,一個(gè)大廠有數(shù)百條業(yè)務(wù)線,有的賺錢(qián),有的賠錢(qián)。但是通常賠錢(qián)的最多。 通常大廠是這樣玩的: 上層領(lǐng)導(dǎo)看中了一個(gè)方向,比如說(shuō)游戲是賺錢(qián)的,于是就大量開(kāi)始招聘游戲崗位。公司往這方面投錢(qián),比如說(shuō)一年投入1000萬(wàn),然后制定一個(gè)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)三年盈利。通過(guò)招聘,你順利進(jìn)入了他們的游戲業(yè)務(wù)線,成為大廠員工。光環(huán)加頂,有些剛進(jìn)入大廠的員工覺(jué)以為祖墳冒青煙了,但也可能冒白煙。
  • 13*******38 2022-03-15
    你只知道人家裁員,但不知道裁多少人 你只知道招聘信息還掛著,不知道人家簡(jiǎn)歷已經(jīng)不看了,看了也會(huì)回復(fù)你崗位不招或者暫緩 或者直接給你不過(guò) 但公司看什么? 公司看各業(yè)務(wù)線今年的盈利情況,盈利差的按人效砍掉成本。之前在前公司,冬天效益不好,誰(shuí)人效低就不給預(yù)算,沒(méi)有預(yù)算就沒(méi)有人。 你看到的裁員,是公司在根據(jù)盈利情況作出調(diào)整,除非已經(jīng)潰敗了,不然人員調(diào)整是降低支出的手段。 競(jìng)爭(zhēng)激烈,旺季招人,淡季裁人,只有這樣才能活下去,才能滿足老板們的各種要求。 招人同理,甚至我需要招一些會(huì)精細(xì)化管理和績(jī)效考核的人。有些部門(mén)是需要的,比如有個(gè)招個(gè)小朋友坐那里,他可以告訴你哪個(gè)地方人效低了,甚至他可以出面去吵,更關(guān)鍵的是還能吵贏。 于是你還給他加薪。這個(gè)人走到哪哪里就有裁員,但你還要給他加錢(qián),給部門(mén)加hc。 社會(huì)不是非黑即白的,不是像游泳池一樣這邊放水那邊灌水。 最關(guān)鍵的,就是突出一個(gè)錢(qián)字。
  • 13*******38 2022-03-15
    我這種有19年c++經(jīng)驗(yàn)的都被裁掉了。你就想想。他們需要什么樣的人了。 他們需要的是能干活,能熬夜,還不貴的程序員。 年級(jí)大的人都油頭滑腦的,知道怎么摸魚(yú),所以一干活,就腰酸背痛腿抽筋的, 只有剛進(jìn)來(lái)那批人,為了高管畫(huà)的大餅,而努力奮斗。

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