桂林職場問答

  • 想問一下在桂林上班,試用期待遇和正式員工的區(qū)別有哪些?

    19*******40
    2022-04-02
    3個(gè)回答
    36人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******42 2022-04-02
    1、試用期是正式員工工資的80%。
    2、試用期員工隨時(shí)可以走人。正式員工工人通知老板才能走人,否則要賠償老板的損失。
    3、試用期辭退沒有補(bǔ)償金,正式工辭退一般有補(bǔ)償金。還有,試用期和實(shí)習(xí)期是不一樣的。實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程,其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識,只涉及在校學(xué)生。試用期,是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定期限。
  • 13*******07 2022-04-02
    相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同

    入職后尚在試用期的員工辭退沒有補(bǔ)償金,轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補(bǔ)償金。
    簽訂的合同不同

    在試用期期間,用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同,里面可以包括試用期的規(guī)定,也可以沒有。但是,他們也可以不和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同,而簽訂試用期協(xié)議。

    所謂的試用期協(xié)議,本質(zhì)上和勞動(dòng)合同是一樣的,也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,只是這個(gè)協(xié)議只適用于試用期期間,試用期一過,它就失去了法律效力。
  • 13*******64 2022-04-02
    1、收入方面不同。

    正式員工按月支付工資,金額較大。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    2、職業(yè)穩(wěn)定性不同。

    入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出,公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題,才可以辭退員工。

    轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出,否則要賠償公司的損失,而公司不能隨便辭退員工。

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