桂林職場問答
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事業(yè)編在桂林入職后多久簽聘用合同?
13*******10 2022-04-22 3個回答 84人關(guān)注
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15*******89 2022-04-22196 人贊同了該回答 戳我咨詢的,我都會回復(fù),但是私信不是每天都看,所以回復(fù)會慢, 要不你就值乎,那玩意彈出提醒。 另一個,如果你有疑問,比如去某家單位還是不去某家單位, 麻煩你問我的時候是你考上的時候,結(jié)點最早是你面試結(jié)束確定你是考上了, 晚一些的話最好是你政審體檢結(jié)束之后,不要剛考完筆試就來問我, 面試都沒過,不確定考不考上你來問我,我跟你說啥?咋說?每個人時間都是很寶貴的, 我不愿意浪費自己原本就很緊張的時間用來回答沒有意義的問題, 還有,私信我的,包括評論區(qū)里面 @孤獨的分離焦慮癥 ,別動不動就給人戴個“官本位”的帽子, 我不是官,我只是個負責(zé)人事工作的辦事員,
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18*******94 2022-04-22這是值得注意的事情,很多人進編后小心翼翼,啥也不問清楚,一是容易吃虧,二是其實未必能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。記住,那個待遇是國家給你的,不是領(lǐng)導(dǎo)給的,更不是財務(wù)給的。所以該讓他解釋的,一定不要怕他不耐煩,怕得罪他。 另外,工資一般從下文那一個月開始計算。當然可能有些地方情況可能不一樣。 所以,題主不必要擔心或者關(guān)心勞動合同何時簽的問題,應(yīng)該擔心待遇的問題。 題外話,剛看到一個提問,報到前一天才知道第一年是0工資,實習(xí)一年之后才有。這簡直就是知法犯法了。不管在哪里,希望大家敢于維權(quán),不要忘記,我們有紀委,有監(jiān)察委,有組織部,有人社局,甚至有公安局,他們就是保護我們的權(quán)益的。要敢于運用法律手段,紀律手段維護自己的利益。 連自己權(quán)益都不敢維護,還指望你給給老百姓辦事嗎?
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13*******88 2022-04-22入職半年了,還沒簽,但是已經(jīng)在編辦入了編。 作為有編制的人員,不要愁簽約不簽約的事情。進了編制系統(tǒng),你就是自己人,簽約不簽約意義不大。甚至不簽約,對你更有利。 感謝評論區(qū)指出,事業(yè)單位的人事關(guān)系確實不是受勞動法協(xié)調(diào)。事業(yè)單位出現(xiàn)勞動糾紛,應(yīng)該到人事部門的人事爭議仲裁委員會申訴,對處理不同意的,再進行訴訟。 值得注意的是,編制內(nèi)的屬于人事關(guān)系,編制外的人員和單位是勞動關(guān)系。 所以講來講去,題主可能在乎的是待遇能否得到保障的問題。 這個放心,進去后,你的待遇該有的不會少你一分。自己要多句嘴,去問下老員工,問下財務(wù),記住你有權(quán)利了解你的工資政策。有權(quán)利請財務(wù)解釋為什么。 講個我自身的情況,不知道是不是只有我們這里是這種情況。在以前有工作經(jīng)驗,進編后還沒認定工齡的,工資居然比應(yīng)屆生要低四五百。我是問了一同進編的應(yīng)屆生才知道的。專門去了人社局去問,因為這樣的設(shè)計很不合理。人社局也沒解釋出一二三來。(有知道這種工資結(jié)構(gòu)設(shè)計原理的可以告知一聲嗎?)沒辦法,我立刻回單位請辦公室馬上認定我的工齡。
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