桂林職場問答
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如何在桂林早期識別團(tuán)隊中的高潛力員工?
13*******86 2022-04-27 3個回答 66人關(guān)注
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18*******64 2022-04-27工作中直接接觸不多的團(tuán)隊成員，如何判斷是否高潛力員工？（高潛力員工難以被挖掘出來） 業(yè)務(wù)能力快速提升，可能是高潛員工； 能按時按質(zhì)按量達(dá)成工作目標(biāo)，可能是高潛員工； 能長期按時按質(zhì)按量達(dá)成工作目標(biāo)，很可能是高潛員工； 能超預(yù)期完成工作目標(biāo)，很可能是高潛員工； 能不斷超預(yù)期完成工作目標(biāo)，是高潛員工； 提出具體可行的產(chǎn)品、服務(wù)、管理優(yōu)化方案，是高潛員工。 當(dāng)然，首先還是企業(yè)業(yè)務(wù)由人才驅(qū)動來，經(jīng)營需要高潛員工。如果公司本身不是人才驅(qū)動，比如公司本身依靠行政壟斷或重資本來實現(xiàn)利潤，那么被識別成高潛員工不是什么好事，這種情況下有潛力的員工也不愿意展示；其次是文化允許，公司的管理理念是競爭導(dǎo)向還是協(xié)作導(dǎo)向，高潛人才對其家人究竟是伙伴還是競爭對手；第三是機制設(shè)計，高潛人有凸顯的機會，比如定期對能力和能力成長進(jìn)行評估、對比。 -
13*******19 2022-04-27這個比較簡單 對面試毫無準(zhǔn)備的人，成就動機水平偏低（或者崗位吸引力不夠）； 對面試公司和崗位毫無準(zhǔn)備的人，成就動機水平不高（或者崗位吸引力不夠）； 對面試公司和崗位精心準(zhǔn)備的人，成就動機較高； 在集體面試中主動爭取表達(dá)機會的人，成就動機較高； 自信心是學(xué)習(xí)能力的基礎(chǔ)，缺乏自信的人，學(xué)習(xí)能力不強； 用更少時間，獲得更好成績的人，學(xué)習(xí)能力更強； 花更多時間學(xué)習(xí)的人，學(xué)習(xí)能力更強； 有好奇心，能夠站在不同角度思考，經(jīng)常突破舒適區(qū)的人學(xué)習(xí)能力更強； 做過哪些別人做不到的事，有哪些別人不具備的能力。 當(dāng)然，絕多數(shù)時候我們工作的重點并不是以上幾點，而是公司的薪酬待遇究竟能否吸引高潛人才來面試，如果發(fā)現(xiàn)高潛人才，他需要的成長平臺和培訓(xùn)體系公司是否能支持，公司的發(fā)展速度是否匹配的上，高潛人才的成長速度，如果不匹配，高潛人才潛力兌現(xiàn)的越快就離職的越快。 -
13*******89 2022-04-27如何在早期識別團(tuán)隊中的高潛力員工 1.面試時如何識別高潛力候選人？（容易誤判） 2.工作中直接接觸不多的團(tuán)隊成員，如何判斷是否高潛力員工？（高潛力員工難以被挖掘出來） 3.工作中直接接觸多的團(tuán)隊成員，可以直接通過其做事方式，行為，結(jié)果來看。 先談?wù)勗谖铱磥硎裁词歉邼搯T工，再說怎么識別。 在我看來高潛員工有三個特質(zhì)： 成就動機較高，知識工作者只能被領(lǐng)導(dǎo)，不能被管理，只能被激發(fā)，不能被控制。如果缺乏成就動機，較高的任務(wù)目標(biāo)就變成了沉重的壓力；頂尖的培訓(xùn)機會就變成了強迫的任務(wù)。 學(xué)習(xí)能力極強，一切能力的基礎(chǔ)都是學(xué)習(xí)能力，如果沒有學(xué)習(xí)能力有再多的潛力也無法發(fā)揮。今天的世界新格局、新技術(shù)、新事物、新機會層出不窮，前沿公司/創(chuàng)業(yè)公司的商業(yè)模式、產(chǎn)品服務(wù)乃至崗位職責(zé)經(jīng)常調(diào)整，競爭優(yōu)勢就是在對新機會的敏銳洞察和快速響應(yīng)之中，在這個快世界學(xué)習(xí)能力正在變得越來越重要。
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培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
一般項目：汽車銷售；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；新能源汽車整車銷售；新能源汽車電附件銷售；新能源汽車換電設(shè)施銷售；電池銷售；充電樁銷售；機動車充電銷售；代駕服務(wù)；汽車拖車、求援、清障服務(wù)；停車場服務(wù)；非融資擔(dān)保服務(wù)；國內(nèi)貨物運輸代理；裝卸搬運；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；融資咨詢服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；運輸貨物打包服務(wù)；汽車零配件零售；汽車零配件批發(fā)；餐飲管理；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路旅客運輸經(jīng)營；道路貨物運輸（不含危險貨物）；網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
財務(wù)/咨詢 10-30人 -
一般項目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進(jìn)出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
餐飲 10-30人 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
人力資源 10人以下
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一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目:勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目:職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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