桂林職場問答

  • 酒店前廳部和人力資源部在桂林的前景哪個更好?

    13*******45
    2022-07-11
    3個回答
    209人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******80 2022-07-11
    人力資源部是職能部門,也是白領(lǐng)崗位,上下班時間穩(wěn)定,不用面對顧客,建議去人力資源部,人力資源工作相對更看重個人綜合能力,比如溝通、交流、統(tǒng)籌、分析、創(chuàng)意、執(zhí)行、管理等軟實力,這玩意看不見摸不著,大家就覺得虛,HR這個職業(yè)更看重的是個人綜合能力,比如溝通、交流、統(tǒng)籌、分析、創(chuàng)意、執(zhí)行、管理等軟實力。 人資是一個很大的部門,工作也分很多塊,招聘、培訓(xùn)、勞動和社會保障(薪酬)、績效(評估)、公司組織架構(gòu)、部門協(xié)作、工作流程梳理等,需要各類人才,而不是只是學(xué)人資的,當然學(xué)人資的肯定有先天優(yōu)勢,比如專門做培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系(社保)。
  • 13*******35 2022-07-11
    人力部,也是職能很多,你和酒店了解了嗎?培訓(xùn),還是薪酬,還是招聘?正常酒店這幾個職能都是1到2個人干攤兒。這幾個職能其實都是顧名思義了,看你喜歡干哪個?優(yōu)點:整體朝九晚六的穩(wěn)定時間,不對客,通常辦公室在地下安靜的角落(也可能全是缺點)。工資基本是死工資,基礎(chǔ)工資要比前臺高。發(fā)展的話,據(jù)我觀察培訓(xùn)招聘發(fā)展會更快更好,原因呢大概是有更多機會展現(xiàn)自己的才能。 缺點:如果辦公室通常在地下算的話。還有就是穩(wěn)定帶來的一系列相對的不足,比如初期工資低等。 簡單的手機碼字回答一下,希望能幫到你。
  • 15*******19 2022-07-11
    碰巧看到推送,隨便回答幾句哈。之前也回答過一些酒店職業(yè)的問題,感興趣也可以翻閱參考下。 就前廳和人力這倆部門,其實您的已經(jīng)太寬泛了,具體是什么職能呢? 剛畢業(yè),目測題主是酒店行業(yè)新人。前廳,一般也是有前臺和禮賓部。新人的話從前臺干起的可能比較大,往上走到領(lǐng)班,主管,到值班經(jīng)理,到前廳部經(jīng)理。禮賓部要從行李員開始,之后也做到主管,到禮賓部經(jīng)理之類的,不過可能不太好直接轉(zhuǎn)形成前廳部經(jīng)理。 優(yōu)勢:這個部門需要英語好,因為要接觸很多外賓,題主有優(yōu)勢。前臺提成很不錯,初期基礎(chǔ)工資不高且級別不高的情況下,仍有可能賺得比你的前廳部經(jīng)理更高,沒騙人。缺點:也很明顯,吃身體,兩天一大夜,三天來個中班,隔三差五弄個早班,趕上大事件連個班都是正常的,時間長了生物鐘全廢,身體損耗很大。

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