桂林產(chǎn)品招聘
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桂林 產(chǎn)品 招聘
職位。好工作,上桂聘
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銷售經(jīng)理
3500-12000元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
3小時前郭經(jīng)理經(jīng)理1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品(UPS/蓄電池、精密空調(diào)、微模塊、交換機、服務(wù)器等)銷售工作;
2、負(fù)責(zé)公司桂林區(qū)域和指定行業(yè)的客戶開拓及項目銷售工作,完成銷售目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)區(qū)域相關(guān)項目業(yè)務(wù)的跟進(jìn)及應(yīng)收賬的回籠工作跟進(jìn);
職位要求:
1、大?;蛞陨蠈I(yè),計算機相關(guān)專業(yè),電子應(yīng)用相關(guān)專業(yè)。
2、外向樂觀,好學(xué),吃苦耐勞,積極肯干,善于溝通。
3、具備獨立工作能力并能夠承擔(dān)工作壓力;
4、有IT銷售聚道工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮或者有客戶基礎(chǔ)者優(yōu)先;
5、能開車,會開車優(yōu)先考慮。 -
大客戶經(jīng)理
5000元3小時前郭經(jīng)理經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)教育行業(yè)信息化和數(shù)字化產(chǎn)品市場銷售,完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo);
2、樹立公司品牌,提升公司在區(qū)域內(nèi)的影響力和應(yīng)用;
3、負(fù)責(zé)市場信息的收集及競爭對手的分析;
4、配合客戶完成項目交付工作,確保項目回款。
崗位要求:
1、2年以上專職IT行業(yè)銷售工作經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉信息化類項目流程及運作,了解招投標(biāo)采購流程;
3、具有良好學(xué)習(xí)能力,有較強的溝通能力和親和力,良好的客戶服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、有管理信息化產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗,或熟悉教育市場,有教育信息化產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作城市:南寧
薪資待遇:底薪5000元+項目提成+補貼
專業(yè)要求:計算機網(wǎng)絡(luò)/應(yīng)用,通信電子,大數(shù)據(jù)等IT信息相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; -
業(yè)務(wù)代表
3000-8000元3小時前戴小姐人資經(jīng)理1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的營銷目標(biāo),完成公司制定的銷售任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)渠道和產(chǎn)品的制定市場推廣策略,確保銷售目標(biāo)的實現(xiàn)。
3、制定具體的銷售政策、市場活動方案和促銷方案,并組織實施,確保執(zhí)行效果。
4、負(fù)責(zé)銷售渠道開發(fā)建設(shè)和維護(hù),直接參與重點經(jīng)銷商和重點客戶的開發(fā)、維護(hù),指導(dǎo)和監(jiān)督業(yè)務(wù)人員對客戶的開發(fā)、維護(hù),完成業(yè)績目標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)本所轄區(qū)域經(jīng)銷商管理、售后服務(wù)與銷售回款,并維護(hù)好客戶關(guān)系。 -
銷售經(jīng)理
4000-6000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
3小時前戴小姐人資經(jīng)理實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo) 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求 3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨 -
業(yè)務(wù)專員
3000-7000元3小時前黃主任行政辦公室主任我們是白酒類經(jīng)銷商,經(jīng)銷產(chǎn)品有董酒、郎酒、古井、洋河等白酒。 業(yè)務(wù)人員需要去跑商家:煙酒店、名酒店。 …… +提成 1.能吃苦,這個崗位要外出跑業(yè)務(wù),但伴隨著也是有高收入 2.認(rèn)可公司文化,認(rèn)可公司同事,不搞特殊 3.表達(dá)能力強,溝通以及交際能力強 4.有銷售經(jīng)驗,愿意去開拓市場 5.負(fù)責(zé)公司經(jīng)銷產(chǎn)品的推廣 -
賽爾康短期臨桂上班
4800-5500元4小時前崔宏巖法人【生產(chǎn)產(chǎn)品】手機充電器 【年齡要求】18—48歲 【上班班次】部分拉線還是長白班,其他拉線開始倒班,后續(xù)根據(jù)生產(chǎn)情況安排倒班,倒班也是做六休一。 【員工崗位】流水線,手工,坐班。 -
倉儲收/發(fā)貨員
2500-6000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
3小時前HR1、負(fù)責(zé)日常收發(fā)貨工作; 2、負(fù)責(zé)根據(jù)配貨單據(jù)進(jìn)行貨品分揀及整理歸位; 3、負(fù)責(zé)日常商品庫存盤點、核對; 4、負(fù)責(zé)倉庫標(biāo)簽、存貨卡、6S管理等; 5、負(fù)責(zé)倉庫貨品、近期、殘損產(chǎn)品整理等; 1、 -
亞馬遜運營專員(初級)
6500-7300元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
4小時前黃經(jīng)理人事經(jīng)理負(fù)責(zé)制定Amazon站內(nèi)及站外的優(yōu)化和推廣計劃;從營銷的角度參與公司的主推產(chǎn)品,提升銷量與品牌形象; 2. 負(fù)責(zé)Amazon廣告的關(guān)鍵詞投放和日常維護(hù),提升廣告投放的有效性,控制性價比; 3. -
LIMS業(yè)務(wù)員
4000-6000元3小時前韋女士HR崗位職責(zé): 1.在LIMS中建立新增產(chǎn)品、儀器、物料和人員的基礎(chǔ)靜態(tài)數(shù)據(jù); 2.負(fù)責(zé)LIMS運行中日常問題的處理,已建立靜態(tài)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的更新維護(hù); 3.負(fù)責(zé)試劑試藥的管理,包括在WEB中入庫、分發(fā)等工作 -
QA經(jīng)理
6000-9000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
3小時前韋女士HR并跟蹤不合格條款的整改; 3.組織分析生產(chǎn)過程中發(fā)生的偏差等質(zhì)量相關(guān)不良事件的調(diào)查和處理,包括進(jìn)行原因分析、制定糾正與預(yù)防措施; 4.審核或批準(zhǔn)相應(yīng)的記錄文件,并監(jiān)督檢查文件、記錄的執(zhí)行情況; 5.組織產(chǎn)品放行前對對批生產(chǎn)記錄 …… 、檢驗記錄的審核的審核,抽查產(chǎn)品放行審核情況; 6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量投訴、不良反應(yīng)、召回管理工作,對召回產(chǎn)品、退回產(chǎn)品、不合格物料與不合格產(chǎn)品的處理審核與監(jiān)督; 7.負(fù)責(zé)組織對供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量審計,并對產(chǎn)品進(jìn)行年度質(zhì)量回顧 -
smt品質(zhì)主管
6000-8000元4小時前呂剛杰2、制定SMT/MPT的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,確保產(chǎn)品符合預(yù)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 處理不良品問題,及時上報并追蹤解決,防止類似問題再次發(fā)生。 …… 維護(hù)生產(chǎn)環(huán)境整潔有序,提高產(chǎn)品可靠性,確保生產(chǎn)正常開展。 要求: 1、高中以上學(xué)歷,電子工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 …… 質(zhì)量策劃、評價、控制和改進(jìn)機制 4、建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng),進(jìn)行質(zhì)量統(tǒng)計分析、考核和培訓(xùn) 5、調(diào)解質(zhì)量糾紛,調(diào)查、分析、處理質(zhì)量事故 6、開發(fā)質(zhì)量管理產(chǎn)品,提供質(zhì)量管理咨詢服務(wù) -
合成車間主管
8000-16000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
3小時前韋女士HR崗位職責(zé): 1.協(xié)助車間主任完成工藝管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、團(tuán)隊管理、產(chǎn)品梳理、節(jié)能降效、綜合提高效能10%以上(包括但不限于增效、架構(gòu)優(yōu)化、自動提高、節(jié)能、排污)。 -
技術(shù)員
3000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
4小時前劉小姐人事專員1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計及研發(fā)。 …… 負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)文件的制定和確認(rèn),并能根據(jù)現(xiàn)行的工藝對圖紙進(jìn)行優(yōu)化,提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本; 2、新產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)跟蹤,做好相關(guān)統(tǒng)計,在提高產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上,對新產(chǎn)品設(shè)計分析總結(jié),并能及時修改并完善圖紙 -
藥品注冊專員
4000-5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
4小時前韋冬玲崗位描述: 1、負(fù)責(zé)藥品注冊報批、產(chǎn)品研究進(jìn)度跟進(jìn)及中試放大協(xié)調(diào)等相關(guān)工作; 2、建立注冊工作程序以確保項目在規(guī)定時間內(nèi)及時完成; 3、及時匯總、分類、整理、歸檔國家藥品監(jiān)督管理部門出臺的各項藥事法規(guī) -
供應(yīng)商開發(fā)專員(Sourcing)
6000-8500元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
4小時前黃經(jīng)理人事經(jīng)理協(xié)同產(chǎn)品部門,提前儲備新品線供應(yīng)商資源,反哺產(chǎn)品開發(fā)端進(jìn)行新品開發(fā)工作。 二、任職資格 1. …… 具備布類、植物纖維、五金等任一產(chǎn)品線材質(zhì)或可替代材質(zhì)及產(chǎn)品集散地等知識,紡織、編制等任一工藝流程、產(chǎn)品集散地等知識更佳; 4. 具備良好的思考、分析能力,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、分析工作; 5. …… 薪資結(jié)構(gòu):具備其他行業(yè)產(chǎn)品Sourcing經(jīng)驗者基本月薪4-5K,具備家居/外貿(mào)行業(yè)Sourcing經(jīng)驗者基本月薪5-6K,全年13薪,年終獎、項目獎金另計; 2. -
凱美多羊奶粉專賣店店員(勝利店)
2500-8000元- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
3小時前周先生人事部負(fù)責(zé)人工作內(nèi)容: 1、銷售羊奶專賣店內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品 2、接待上門顧客,有機會就完成銷售 3、周期性跟隨店長外拓新客戶 4、幫助客戶制定完善健康計劃 5、建立客戶檔案,維護(hù)客情關(guān)系 工作時間 上午8-12 -
QA專員(現(xiàn)場)
5000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
4小時前王女士HR每日對潔凈室車間進(jìn)行日常監(jiān)管,對車間出現(xiàn)的問題及時協(xié)調(diào)及反饋; 2、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)控,生產(chǎn)過程中發(fā)生偏差或異常情況時,參與或組織調(diào)查; 3、完成當(dāng)月生產(chǎn)批記錄及車間記錄的審核和歸檔管理; 4、每月完成一次產(chǎn)品追溯 -
檢測員
5000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
4小時前王女士HR1、嚴(yán)格按照公司產(chǎn)品SOP進(jìn)行檢測工作,對檢測數(shù)據(jù)的客觀性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé); 2、做好檢測記錄及數(shù)據(jù)的處理工作,確保原始記錄的準(zhǔn)確性、客觀性、完整性、溯源性; 3、負(fù)責(zé)所用儀器設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng),認(rèn)真填寫儀器設(shè)備使用 -
電源硬件工程師
7000-16000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
4小時前陽先生人資專員職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)公司電源類模塊或產(chǎn)品的硬件方案設(shè)計; 2. 負(fù)責(zé)器件選型、優(yōu)化及測試; 3. 負(fù)責(zé)電路板原理圖設(shè)計、繪制,PCB設(shè)計以及電路仿真和分析; 4. 設(shè)計文檔整理及輸出。 …… 有變頻器、伺服、電源等產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計優(yōu)先。 -
美工
4000-6000元4小時前王經(jīng)理人事1、負(fù)責(zé)廣告宣傳品的設(shè)計(海報、宣傳冊、產(chǎn)品廣告) 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成活動的策劃及執(zhí)行工作 3、具有活躍的創(chuàng)意思維、一定的美術(shù)功底、一定的視覺表現(xiàn)力、能根據(jù)目標(biāo)完成不同風(fēng)格海報設(shè)計 4、具有一定的文案功底
桂林相關(guān)熱門崗位
it產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理(保險)保險產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品銷售產(chǎn)品產(chǎn)品管理產(chǎn)品分析產(chǎn)品培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品推廣數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)產(chǎn)品策略產(chǎn)品旅游產(chǎn)品產(chǎn)品研發(fā)產(chǎn)品規(guī)劃產(chǎn)品銷售產(chǎn)品主管電商產(chǎn)品產(chǎn)品講解產(chǎn)品推廣運營產(chǎn)品咨詢產(chǎn)品推廣策劃產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計旅游產(chǎn)品推廣產(chǎn)品推廣主管產(chǎn)品需求經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)主管產(chǎn)品設(shè)計保險產(chǎn)品設(shè)計產(chǎn)品銷售主管產(chǎn)品負(fù)責(zé)人產(chǎn)品工程師產(chǎn)品方案經(jīng)理產(chǎn)品推廣文案產(chǎn)品銷售經(jīng)理產(chǎn)品管理主管產(chǎn)品推廣經(jīng)理產(chǎn)品質(zhì)量管理電子產(chǎn)品組裝旅游產(chǎn)品主管供應(yīng)鏈產(chǎn)品外貿(mào)產(chǎn)品開發(fā)品牌開發(fā)需求經(jīng)理方案經(jīng)理品牌開發(fā)經(jīng)理產(chǎn)品主管/經(jīng)理產(chǎn)品管理崗產(chǎn)品部門經(jīng)理金融產(chǎn)品產(chǎn)品開發(fā)主管/經(jīng)理產(chǎn)品合作經(jīng)理產(chǎn)品營銷經(jīng)理產(chǎn)品/項目經(jīng)理策略產(chǎn)品負(fù)責(zé)人產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品專家食品經(jīng)理產(chǎn)品管理經(jīng)理產(chǎn)品管理專家產(chǎn)品策劃推薦產(chǎn)品專家搜索產(chǎn)品社區(qū)產(chǎn)品產(chǎn)品規(guī)劃主管
桂林產(chǎn)品招聘最新投遞
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熊先生投遞了 桂林五環(huán)電器制造有限公司 的 技術(shù)員 職位2024-11-22
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李先生投遞了 桂林市惠之林化妝品有限公司 的 倉儲收/發(fā)貨員 職位2024-11-21
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李先生投遞了 桂林萊茵生物科技股份有限公司 的 檢測員 職位2024-11-21
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黃女士投遞了 桂林市惠之林化妝品有限公司 的 倉儲收/發(fā)貨員 職位2024-11-21
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王先生投遞了 廣西禾酒酒類有限責(zé)任公司 的 業(yè)務(wù)專員 職位2024-11-21
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張先生投遞了 桂林萊茵生物科技股份有限公司 的 檢測員 職位2024-11-20
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桂林 產(chǎn)品經(jīng)理招聘工資
¥
5653
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 17K,最多人拿:4K
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4.9%2K
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14.6%3K
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26.8%4K
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17.1%5K
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22%6K-8K
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2.4%8K-1W
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12.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷68.3%
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高中2.4%
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大專12.2%
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本科17.1%
桂林產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.3%,高中占2.4%,大專占12.2%,本科占17.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗73.2%
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1-3年26.8%
桂林產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占73.2%,1-3年占26.8%。