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桂林金馬大廈前臺(tái)招聘
桂聘提供2025年2月桂林金馬大廈前臺(tái)最新招聘,平均工資約為2953元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多前臺(tái)移動(dòng)前臺(tái)前臺(tái)接待招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店前臺(tái)接待
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)前劉女士人事專員一、工作內(nèi)容:1.熟悉酒店接待業(yè)務(wù)知識(shí),了解酒店服務(wù)設(shè)施設(shè)備,了解客房類別,具有應(yīng)接服務(wù)能力; 2.善于觀察顧客心理,能靈活處理顧客提出的住房要求,具有一定應(yīng)變能力; 3.善于溝通,客際關(guān)系良好,及時(shí)滿足客人要求; 4.儀表儀容整潔,禮貌待人,思維敏捷。
二、招聘條件:歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生或已畢業(yè)的優(yōu)秀人才加入到我們的團(tuán)隊(duì)!專業(yè)不限,男女不限,
三、職位要求:禮貌待人,熱情開朗,認(rèn)真負(fù)責(zé)
工作時(shí)間:8小時(shí)制 -
前臺(tái)專職夜班
2500-3500元1小時(shí)前劉女士人事專員1.熟悉酒店接待業(yè)務(wù)知識(shí),有熟練的操作技巧,了解酒店服務(wù)設(shè)施設(shè)備,了解客房類別,具有較強(qiáng)的應(yīng)接服務(wù)能力; 2.善于觀察顧客心理,能靈活處理顧客提出的各項(xiàng)住房要求,具有一定應(yīng)變能力; 3.善于溝通,能正確處理客人的投訴,客際關(guān)系良好,能熟記??秃烷L住客的姓名及愛好,及時(shí)滿足客人要求; 4.儀表儀容整潔,禮貌待人,思維敏捷。 5、男女不限,年齡在18-40歲之間,形象氣質(zhì)佳; 6、有酒店前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用 -
前臺(tái)導(dǎo)購員
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 生日補(bǔ)貼
- 喪假津貼
- 結(jié)婚生育津貼
9小時(shí)前龔女士人事經(jīng)理一、福利:
1、五險(xiǎn):養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、商業(yè)保險(xiǎn);
2、拓展活動(dòng)、旅游、生日會(huì)等;
3、婚假津貼、生育津貼、喪假津貼、生日補(bǔ)貼、節(jié)日禮物、團(tuán)隊(duì)聚會(huì)、帶薪年假;
4、入職培訓(xùn)、認(rèn)證培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、外派深造等。
歡迎室內(nèi)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)客戶經(jīng)理談單的人員,女士優(yōu)先
二、薪資結(jié)構(gòu):無責(zé)底薪+現(xiàn)金獎(jiǎng)金+跳點(diǎn)業(yè)績提成+活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)+全勤=6k-10k
三、上班時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00
四、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)門店上門顧客的接待,為顧客詳細(xì)介紹公司品牌、產(chǎn)品及當(dāng)下相關(guān)活動(dòng)優(yōu)惠信息,類似門店導(dǎo)購。
2、電器、純材料、合同外銷售。
3、不用邀約客戶,不用打電話,不用打掃衛(wèi)生,坐等客戶上門接待和銷售講解裝修方面的福利政策活動(dòng)促成交,負(fù)責(zé)客戶下單后的跟進(jìn)工作。
五、任職要求:
1、對(duì)銷售工作充滿熱情,喜歡銷售行業(yè),挑戰(zhàn)自己,挑戰(zhàn)高薪;
2、形象好,氣質(zhì)佳,年齡22-38歲
3、半年銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),做過服裝導(dǎo)購、店面導(dǎo)購、珠寶銷售、汽車銷售、房產(chǎn)銷售優(yōu)先,有銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
前臺(tái)接待
2400-5500元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-02-20蔣女士HR負(fù)責(zé)為客人辦理入住,離店手續(xù)。提供酒店相關(guān)的咨詢與解答。 熟悉電腦操作,形象佳,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),溝通能力好。 1、男女不限,年齡在18-28歲之間,形象氣質(zhì)佳; 2、男身高168CM以上,女身高158CM以上; -
酒店前臺(tái)專職夜班
2500-4000元2025-02-18周經(jīng)理人事部1、負(fù)責(zé)酒店客人入住、離店手續(xù)辦理 2、處理客人簡單投訴及安撫工作 3、40歲以下,形象氣質(zhì)佳,溝通能力強(qiáng); 4、綜合資薪2800+提成 5、上班時(shí)間是12小時(shí)制,21:00-9:00 6、提供員工宿舍,工作滿一年后有工齡上調(diào)100元+年終獎(jiǎng)300元以上 7、部分節(jié)日有禮品發(fā)放 -
酒店前臺(tái)接待
2800-3500元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-18周經(jīng)理人事部1、負(fù)責(zé)酒店客人入住、離店手續(xù)辦理 2、處理客人簡單投訴及安撫工作 3、40歲以下,形象氣質(zhì)佳,溝通能力強(qiáng); 4、綜合資薪2800+提成 5、上班時(shí)間是12小時(shí)制 6、提供員工宿舍,工作滿一年后有工齡上調(diào)100元+年終獎(jiǎng)300元以上 7、部分節(jié)日有禮品發(fā)放 -
酒店前臺(tái)經(jīng)理
4000-5000元2025-02-18周經(jīng)理人事部崗位職責(zé): 1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá); 2、服務(wù)好,禮貌接待好客人 3、培訓(xùn)前臺(tái)的禮儀禮貌及服務(wù) 4、處理客人投訴問題 5、熟悉網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營 6、會(huì)奧普系統(tǒng)優(yōu)先 -
前臺(tái)接待員
3000-5000元2025-02-18郭暢人事此崗位為服務(wù)類前臺(tái),不是行政類前臺(tái) 崗位描述 1、導(dǎo)醫(yī)分診,回訪,客戶服務(wù), 2、前臺(tái)文員,登記,錄入系統(tǒng)。 -
酒店前臺(tái)
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-02-10宛玲春前廳經(jīng)理1、辦理客人處理日常的入住,退房預(yù)定及從事過前臺(tái)接待工作者優(yōu)先考慮 2、負(fù)責(zé)總機(jī)接聽、電話轉(zhuǎn)接文件傳真等工作 3、解決當(dāng)班期間發(fā)生的簡單問題 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作 -
酒店前臺(tái)專職夜班
3000-5000元2025-02-10宛玲春前廳經(jīng)理工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)前臺(tái)接待收銀工作,辦理入住和退房。 2.接聽酒店內(nèi)外線電話,處理客人疑問。 3.夜班工作時(shí)間24:00-08:00。 工作要求: 4.形象良好,五官端正,年齡20-30歲之間! 5.具備良好的溝通能力,普通話標(biāo)準(zhǔn)。 6.能夠吃苦耐勞,服從管理,具備一定抗壓能力。 7.能夠適應(yīng)酒店前臺(tái)夜班工作。 8.按照法定節(jié)假日加班補(bǔ)助。 9.有酒店前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先入職。 福利待遇: 底薪+提成+夜班補(bǔ)助+社保+包食宿+年假+培訓(xùn)+集團(tuán)晉升 -
前臺(tái)接待
2400-3500元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-02-10曾春艷人事1、接聽電話,接收傳真,按要求登記、轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá) 2、對(duì)來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時(shí)通知被訪人員 3、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn) 4、完成上級(jí)主管交辦的其它工作
約 11 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
移動(dòng)前臺(tái)前臺(tái)接待酒店前臺(tái)前臺(tái)文員保險(xiǎn)前臺(tái)文員公司前臺(tái)行政前臺(tái)前臺(tái)主管形象前臺(tái)前臺(tái)領(lǐng)班酒店前臺(tái)接待前臺(tái)銷售前臺(tái)咨詢銷售前臺(tái)客服前臺(tái)前臺(tái)客服前臺(tái)夜班酒店前臺(tái)文員前臺(tái)/收銀收銀前臺(tái)前臺(tái)接待員前臺(tái)客服助理前臺(tái)行政前臺(tái)客服專員酒店前臺(tái)(夜班)夜班酒店前臺(tái)前臺(tái)服務(wù)員夜班前臺(tái)前臺(tái)接待咨詢酒店前臺(tái)專職夜班前臺(tái)咨詢接待財(cái)務(wù)前臺(tái)前臺(tái)專職夜班物業(yè)前臺(tái)公司前臺(tái)接待銷售前臺(tái)接待前臺(tái)顧問前臺(tái)助理前臺(tái)實(shí)習(xí)生前臺(tái)銷售接待行政前臺(tái)助理客服前臺(tái)接待前臺(tái)行政接待前臺(tái)客戶接待門店接待會(huì)務(wù)接待
象山區(qū)附近熱門公司
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桂林市海陸空食品配送有限責(zé)任公司許可項(xiàng)目:城市配送運(yùn)輸服務(wù)(不含危險(xiǎn)貨物);食品銷售;生鮮乳收購;糧食加工食品生產(chǎn);酒類經(jīng)營;餐飲服務(wù);住宿服務(wù)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng),具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))一般項(xiàng)目:技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;糧食收購;鮮肉零售;鮮肉批發(fā);鮮蛋批發(fā);鮮蛋零售;水產(chǎn)品零售;水產(chǎn)品批發(fā);新鮮蔬菜零售;新鮮蔬菜批發(fā);蔬菜種植;水果種植;水產(chǎn)品收購;初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品收購;中草藥收購;木材收購;棉花收購;谷物種植;林業(yè)產(chǎn)品銷售;園林綠化工程施工;以自有資金從事投資活動(dòng);工藝美術(shù)品及禮儀用品制造(象牙及其制品除外);工藝美術(shù)品及收藏品零售(象牙及其制品除外);工藝美術(shù)品及收藏品批發(fā)(象牙及其制品除外);會(huì)議及展覽服務(wù);互聯(lián)網(wǎng)銷售(除銷售需要許可的商品)(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng))
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廣西彰泰物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司物業(yè)服務(wù);家政服務(wù);物業(yè)服務(wù)咨詢;房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù);公關(guān)禮儀服務(wù);園林綠化養(yǎng)護(hù);公共音響安裝、維修維護(hù)服務(wù);水電安裝;停車場管理服務(wù);游泳場館經(jīng)營及管理;代居民收水電費(fèi);國內(nèi)廣告發(fā)布服務(wù);場地租賃。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。)
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桂林金馬大廈前臺(tái)招聘最新投遞
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周小姐投遞了 桂林泊隱酒店管理集團(tuán)有限公司 的 前臺(tái)接待 職位2025-02-21
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李先生投遞了 桂林康源醫(yī)療器械銷售有限公司 的 前臺(tái)接待 職位2025-02-21
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周小姐投遞了 廣西美倫裝飾工程有限公司 的 前臺(tái)導(dǎo)購員 職位2025-02-20
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龍先生投遞了 桂林市金埔大酒店有限公司 的 酒店前臺(tái)專職夜班 職位2025-02-20
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毛小姐投遞了 桂林市金埔大酒店有限公司 的 酒店前臺(tái)專職夜班 職位2025-02-20
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陳小姐投遞了 廣西美倫裝飾工程有限公司 的 前臺(tái)導(dǎo)購員 職位2025-02-20
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桂林象山區(qū)前臺(tái)招聘工資
¥
2953
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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34%2K
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59.6%3K
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2.1%4K
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2.1%6K-8K
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2.1%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷80.9%
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高中10.6%
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中專2.1%
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大專4.3%
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本科2.1%
桂林象山區(qū)前臺(tái)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占80.9%,高中占10.6%,中專占2.1%,大專占4.3%,本科占2.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)87.2%
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1-3年12.8%
桂林象山區(qū)前臺(tái)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占87.2%,1-3年占12.8%。