1、負責招聘渠道的維護及拓展；
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試；
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、領導交辦的其他工作。
桂林人力資源招聘
桂聘提供2025年2月桂林人力資源最新招聘，臨桂區(qū)200條七星區(qū)152條，平均工資約為3335元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有加班補貼等，更多人力資源人力資源人力資源管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源主管
5000-6000元
2025-02-18
陽經(jīng)理一、工作內(nèi)容：
1、負責人員招聘、培養(yǎng)、員工培訓及考核激勵；
2、人事服務工作；
二、崗位要求：
1、本科及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗或人力資源相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
2、為人正直、勤奮，有強烈的學習愿望，熱愛人力資源管理工作。
3、思路清晰，文字表達能力較強。
三、薪酬待遇：試用期4000元，轉(zhuǎn)正后5500-6000元。
四、福利：
1、常規(guī)操作：五險一金 帶薪年假；
2、激勵機制：年終獎 模擬股權分紅；
3、溫情關懷：節(jié)日福利、生日福利、高溫補貼、年終父母慰問金、孩子成長教育基金，定期健康體檢等。 -
人事專員
3000-5000元
2025-02-18
田女士招聘顧問1.負責辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作；
4.對試用期員工進行培訓及考核；
5.做好員工考勤統(tǒng)計工作；
6.完成領導交辦的其他工作。 -
行政人事經(jīng)理
4000-6000元
2025-02-18
陽女士行政人事主管（1）草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》，負責公司各項人事管理工作的實施和解釋。
（2）組織策劃公司各項活動。
（2）負責制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃。
（4）負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀或犯規(guī)行為，提交調(diào)查處理意
（5）負責人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作
（6）總經(jīng)理交辦的相關臨時性工作。 -
人事實習生
2000-3000元
2025-02-18
廖先生人事專員1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、并繼續(xù)跟進面試結果； 3、辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作； 4、協(xié)助創(chuàng)辦公司文化活動。 職位招聘5-10人 -
人事專員
3000-4000元
2025-02-18
廖先生人事專員崗位描述 1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果，建立和維護公司儲備人才庫； 4、建立、維護招聘渠道，及時更新招聘信息，進行招聘評估和招聘渠道分析； 5、完成領導交辦的其他任務 6、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 相關要求 1、大專以上學歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動，思維靈活，具有高度責任心和... -
行政人事
3000-4000元
2025-02-18
黃女士人事1、負責公司文件資料的收發(fā)及檔案的管理。 2、負責后勤行政人事工作； 3、完成公司績效考核制定及考核執(zhí)行工作； 4、完成領導交待的工作。 -
宴會廳主管
3000-4000元
2025-02-18
吳小姐招聘主管監(jiān)督設備的維護工作 ?控制存貨并控制存貨安全程序 ?監(jiān)督員工行使職責 ?監(jiān)督餐廳服務 2.采購/存貨 2.1.監(jiān)督采購及存貨控制 ?監(jiān)督采購程序的完成 ?按照存貨控制程序處理和儲存存貨 3.人力資源 -
人事專員
3000元
2025-02-18
曾女士人事工作時間：9：00—18:00 崗位職責： 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計劃； 3、負責篩選簡歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲備； 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作 綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保 -
液晶電視廠普工
4500-5500元
2025-02-17
周麗春人力資源主管（不是領益，不是深科技，不是賽爾康） （可以帶手機上班，不用過安檢） 第一個月：白班15.8元/小時 、夜班17元/小時 第二個月：白班16.8元/小時、 夜班18元/小時 月綜合工資：4500-5500月 三個月轉(zhuǎn)正可購買五險，免費包?。?人間） 食堂住宿環(huán)境優(yōu)越，空調(diào)坐班，檢驗，看瑕疵無重活等輕松工作 招聘要求： - 年齡18-42歲，男女不限！ -能適應倒班工作即可！ 工作時間： - 上6休1，月休4天，工作生活兩不誤！ - 白班：08:30-20:30 - 夜班：20:30-08:30 - 一個月一倒班，中午、下午各休息1小時，工作輕松！ 上班地址... -
小時工18元/小時，可預支工資
4500-5500元
2025-02-17
周麗春人力資源主管華為電子廠開放小時工，18元/小時 桂林最高工價，明天可面試 離職三天內(nèi)結清工資 要求:16-45歲，男女不限 滿七天可預支500飯卡 工作崗位：手機殼加工，打包 工作時間:8-20/20-8，中途休息兩小時 兩班倒，一個月?lián)Q一次班 住宿:6人間電梯公寓樓，空調(diào)熱水器都有 -
人事培訓專員
3000-5000元
- 五險
- 期權
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
2025-02-17
盧經(jīng)理人事經(jīng)理職位職責： 1、負責客服體系新員工入職培訓、在職員工、管理人員的培訓與課程開發(fā)，能夠?qū)I(yè)并生動的進行線下線上授課，授課內(nèi)容涉及業(yè)務知識、工作流程規(guī)范，專業(yè)能力和通用技能等； 2、結合公司客服體系業(yè)務發(fā)展及培訓需求，進行培訓課程設計和實施，組織開發(fā)培訓課程、編寫培訓教材，承擔培訓并做好培訓記錄，及時跟蹤培訓效果和評估反饋； 3、協(xié)助完善客服培訓制度、流程，搭建、實施并完善公司客服培訓體系，通過有效培訓激勵員工、調(diào)整員工心態(tài)，迅速提升人員的業(yè)務和工作能力。 上班時間：9:00-18:00，大小休 -
培訓專員
3000-5000元
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-02-17
盧經(jīng)理人事經(jīng)理職位職責： 1、負責客服體系新員工入職培訓、在職員工、管理人員的培訓與課程開發(fā)，能夠?qū)I(yè)并生動的進行線下線上授課，授課內(nèi)容涉及業(yè)務知識、工作流程規(guī)范，專業(yè)能力和通用技能等； 2、結合公司客服體系業(yè)務發(fā)展及培訓需求，進行培訓課程設計和實施，組織開發(fā)培訓課程、編寫培訓教材，承擔培訓并做好培訓記錄，及時跟蹤培訓效果和評估反饋； 3、協(xié)助完善客服培訓制度、流程，搭建、實施并完善公司客服培訓體系，通過有效培訓激勵員工、調(diào)整員工心態(tài)，迅速提升人員的業(yè)務和工作能力。 上班時間：9:00-18:00，大小休 -
市區(qū)長白班小時工
4000-6000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-17
梁主管經(jīng)理七星區(qū)長白班小時工，做滿三個月可補貼800元 可住宿 待遇:16元/小時，4500-5500，生日福利，工齡獎等福利。 18-43歲 崗位要求:男女不限：手腳麻利 工作內(nèi)容:測試，穿散件等手工活，空調(diào)車間，坐班，環(huán)境舒適。 上班時間:8.30-20：00，中間休息2小時 每月12號發(fā)工資，可轉(zhuǎn)正買五險 （空調(diào)坐班，有工作餐3.5元一餐先吃后扣，月休4天） -
人事專員
3500-4200元
- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
2025-02-17
李女士人力資源部總監(jiān)1、 制定公司人力規(guī)劃（架構與編制）并推動落實； 2、 推進提升公司人效（每月人效分析與編制人數(shù)跟盯、協(xié)助解決相關問題）； 3、 制定與優(yōu)化公司人力相關管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督； 4、 實施公司人力經(jīng)理的一體化管理（入離職、調(diào)動、培訓考核、日常關懷等）； 5. 熟知勞動法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理 -
工廠寒假工
4000-5000元
2025-02-17
文主管主管1. 招聘寒假工，18-43歲，做到過年 上班時間8：30-20：10，空調(diào)坐班 有工作餐3.5一餐，不包住，月休四天，固定周日休息 地址：七星區(qū)信息產(chǎn)業(yè)園
桂林相關熱門崗位
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桂林人力資源招聘最新投遞
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全小姐投遞了 桂林市星達電子營銷有限公司 的 人力資源主管 職位2025-02-21 -
秦先生投遞了 桂林漓峰醫(yī)藥用品有限責任公司 的 行政人事經(jīng)理 職位2025-02-21 -
魏小姐投遞了 廣西桂林道客網(wǎng)絡科技有限公司 的 人事培訓專員 職位2025-02-21 -
何小姐投遞了 廣西金水晶建筑科技有限公司 的 行政人事 職位2025-02-21 -
謝女士投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-02-20 -
張先生投遞了 桂林漓峰醫(yī)藥用品有限責任公司 的 行政人事經(jīng)理 職位2025-02-20
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
￥
3335
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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19.2%2K
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58.5%3K
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15.8%4K
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4.3%5K
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0.9%6K-8K
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0.4%8K-1W
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0.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷48.9%
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初中1.3%
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高中3.8%
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中專3.8%
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大專37.4%
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本科4.7%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷？不限學歷占48.9%，初中占1.3%，高中占3.8%，中專占3.8%，大專占37.4%，本科占4.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗59.1%
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應屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年38.7%
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3-5年0.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占59.1%，應屆畢業(yè)生占1.7%，1-3年占38.7%，3-5年占0.4%。
相關企業(yè)
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餐飲 10-30人 -
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一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；商務秘書服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；咨詢策劃服務；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；物業(yè)管理；廣告設計、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；法律咨詢（不包括律師事務所業(yè)務）；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；商務代理代辦服務；個人商務服務；項目策劃與公關服務；采購代理服務；翻譯服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動；建筑勞務分包（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
人力資源 -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源
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一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;電子產(chǎn)品銷售;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源
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企業(yè)管理咨詢;人力資源管理服務;教育咨詢服務;計算機技術推廣;組織文化藝術交流活動;經(jīng)濟貿(mào)易咨詢;展覽服務;投資咨詢;翻譯服務;設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告;市場調(diào)查;電子商務。
