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桂林人事管理招聘

桂聘提供2025年2月桂林人事管理最新招聘,象山區(qū)3條七星區(qū)1條,平均工資約為3335元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事管理人事管理行政人事管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-象山區(qū)-安新小區(qū) 1人 大專(zhuān)以上 食品 投遞:14人 瀏覽:929
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
2025-02-16
謝經(jīng)理
經(jīng)理
1、5年以上行政人事管理及同等工作崗位經(jīng)歷,具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備商貿(mào)類(lèi)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理、事項(xiàng)督辦、績(jī)效考核等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理六大模塊及企業(yè)組織架構(gòu)運(yùn)營(yíng)管控模式;
4、具備有優(yōu)秀的行政、人事、公司制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)化管理綜合能力和公司日常經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);
5、具備一定的文字寫(xiě)作能力,能熟練操作電腦等辦公設(shè)備;
6、具有良好地人際溝通能力,具備創(chuàng)新精神;
7、處事沉穩(wěn)干練、成熟、開(kāi)朗,身體健康,品行端正,工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力;
8、 三年及以上教培工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立撰寫(xiě)培訓(xùn)文案,對(duì)相關(guān)人員開(kāi)展定期專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
9、優(yōu)秀者具體薪酬可談。
桂林-七星區(qū) 1人 3年以上 本科以上 測(cè)繪 創(chuàng)業(yè)公司 高新技術(shù)企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:348
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-02-15
李總
副總經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)總監(jiān)對(duì)公司內(nèi)部的全面管理工作,確保各部門(mén)工作正常運(yùn)營(yíng);
2.負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)總監(jiān)對(duì)公司內(nèi)部管理體系的建設(shè)與優(yōu)化,確保公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的健康高效;
3.負(fù)責(zé)對(duì)公司重大決策、重要會(huì)議決議及相關(guān)重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤督辦,并將計(jì)劃落實(shí)和任務(wù)完成情況匯報(bào)公司總經(jīng)理;
4.負(fù)責(zé)公司制度和行政公文的編寫(xiě)、合同會(huì)審、內(nèi)部考核監(jiān)察等綜合性協(xié)調(diào)工作;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)總監(jiān)做好行政,人事管理等相關(guān)工作。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求:
1.年齡在35歲以下,專(zhuān)科或以上學(xué)歷,土地管理,測(cè)量、評(píng)估及行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先);有小車(chē)駕駛證,5年以上駕齡;
2.至少3年以上行政管理或人事相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)評(píng)估、測(cè)量、設(shè)計(jì)等行業(yè)行政管理,人事管理中層以上管理崗位任職工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉技術(shù)服務(wù)類(lèi)企業(yè)管理、運(yùn)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)管控等相關(guān)管理知識(shí)和技能;
4.寫(xiě)作能力強(qiáng),文字功底好,組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),具備高度責(zé)任心,做事認(rèn)真細(xì)心。

前臺(tái)

2600-2800元
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 1人 餐飲 電器 投遞:5人 瀏覽:1468
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-02-14
俞日宏
1、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。
2、 負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。
3、 負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日??记?。
4、 在公司未建立人力資源部門(mén)之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。
5、 處理公司對(duì)外接待工作。
6、 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。
7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。
8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
桂林-陽(yáng)朔縣 1人 3年以上 大專(zhuān)以上 旅游 投遞:9人 瀏覽:2135
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 工作餐
2025-02-12
秦弦
行政人事經(jīng)理
崗位描述: 1、根據(jù)國(guó)家政策和酒店年度預(yù)算,制定、修改和完善酒店人事管理、培訓(xùn)制度和績(jī)效考核方案,報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

汽修店長(zhǎng)

5000-7000元
桂林-象山區(qū) 1人 3年以上 中專(zhuān)以上 汽車(chē) 汽車(chē)維修 瀏覽:110
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
2025-02-10
肖江微
人事
1、負(fù)責(zé)店內(nèi)的整體運(yùn)營(yíng)管理,包括但不限于汽修店、銷(xiāo)售管理、售后管理以及人事管理。 2、監(jiān)督并提升店面服務(wù)質(zhì)量,確保顧客滿(mǎn)意度。 3、有效管理團(tuán)隊(duì)、提高工作效率。

人事經(jīng)理

3000-4500元
桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場(chǎng) 1人 農(nóng)業(yè) 投遞:13人 瀏覽:484
  • 五險(xiǎn)
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-02-06
許女士
人事
1,負(fù)責(zé)公司人事管理及規(guī)劃培訓(xùn) 2,負(fù)責(zé)人員招聵培訓(xùn)考核考勤 3,協(xié)助處理相關(guān)辦公室行政工作
約 6 個(gè)崗位
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桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 19.2%
    2K
  • 58.5%
    3K
  • 15.8%
    4K
  • 4.3%
    5K
  • 0.9%
    6K-8K
  • 0.4%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    48.9%
  • 初中
    1.3%
  • 高中
    3.8%
  • 中專(zhuān)
    3.8%
  • 大專(zhuān)
    37.4%
  • 本科
    4.7%
桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占48.9%,初中占1.3%,高中占3.8%,中專(zhuān)占3.8%,大專(zhuān)占37.4%,本科占4.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    59.1%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.7%
  • 1-3年
    38.7%
  • 3-5年
    0.4%
桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占59.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占38.7%,3-5年占0.4%。

桂林 人力資源專(zhuān)員/助理百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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