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河池的設(shè)計師應(yīng)該學(xué)編程嗎?
13*******68 2022-03-17 6個回答 180人關(guān)注
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15*******76 2022-03-17當(dāng)然還有一種情況,如果是設(shè)計師真的對編程很感興趣,想擁有最大的自由度去開發(fā)和實(shí)踐,并且產(chǎn)出可以使用的原型,那么我推薦Framer,總的來說是以設(shè)計工具為基礎(chǔ),需要適當(dāng)?shù)腏s和React的編程知識。感興趣的朋友們這篇文章可以了解一下
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19*******39 2022-03-17換個角度來說,那些無法和設(shè)計師溝通的開發(fā)們已經(jīng)被自然選擇掉了,在物種共同進(jìn)化的過程中留存下來的有經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)早已能夠理解設(shè)計師想表達(dá)的想法。如果你的開發(fā)同事還沒有,恭喜你,不要學(xué)編程,去向他們布道用戶體驗(yàn)和設(shè)計思維它吧~ 對于第二個理由,大哥大姐,2019年了,你完全有更好的選擇: 想制作有交互和動效的高保真原型展示,不用編程,直接上手Principle和Flinto 2. 想低成本快速制作一個可以操作體驗(yàn)的基礎(chǔ)原型,不用編程,用Uizard。在紙張畫完直接轉(zhuǎn)換為可操作原型,還把代碼都給你了。
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15*******33 2022-03-17從2019年的視角再來看這個問題... 如果我們把設(shè)計師定義為UI/UX設(shè)計師,把工作場景定義為產(chǎn)出基于屏幕界面的原型。 那么結(jié)論是:大可不用了。 為什么UX設(shè)計師不需要學(xué)編程了? 對于UI/UX設(shè)計師來說,學(xué)編程的原因無非兩個:(1)理解開發(fā)的語言,更好的進(jìn)行合作;(2)產(chǎn)出接近最終形態(tài)的高保真原型,提供更多交互和動效細(xì)節(jié),確保使用體驗(yàn)。
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18*******85 2022-03-17總經(jīng)理和董事長權(quán)力比較,及誰的權(quán)力更大? 1、董事長是在董事會的層面發(fā)揮作用,職權(quán)更務(wù)虛,一般是參與制定公司的戰(zhàn)略,作為公司代表人等等。但強(qiáng)勢的董事長也常常會“越權(quán)”,一竿子插到底。 具體職權(quán)如何,根據(jù)公司法和章程及議事規(guī)則來確定。 2、董事長和總經(jīng)理權(quán)力大小其實(shí)不一定。大家印象中好像董事長權(quán)力更大,其實(shí)就如上面所說,其權(quán)力可能并非來源于董事長的職銜本身。 董事長如果能控制董事會,那么就有能力任免總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高管。如果不能,那么總經(jīng)理的權(quán)力可能更大。 比如兩個股東投資一家企業(yè),各占50%股份,各領(lǐng)一半董事席位,一方要董事長職位,另一方要總經(jīng)理職位,這個時候一般來說總經(jīng)理的崗位更有實(shí)權(quán)。 3、討論總經(jīng)理的權(quán)力還有值得一提的有意思的一點(diǎn)。總經(jīng)理對于副總、財務(wù)負(fù)責(zé)人、(上市公司的)董事會秘書以及章程規(guī)定的其他高管,只有提名權(quán),而沒有任免權(quán)。因此,總經(jīng)理的權(quán)力大小還受其他高管權(quán)力邊界的影響。由于總經(jīng)理權(quán)力很大,這是一種制衡的手段。
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18*******03 2022-03-17董事長 1、一般是董事會的成員之一,承擔(dān)主席、主持、召集人等職能,但在中國公司法的框架下,董事長的法定權(quán)力其實(shí)和其他董事差不多是一樣的,在董事會的表決中只有一票。 2、由于董事長有召集董事會等程序上的權(quán)力——這種程序上的權(quán)力是其權(quán)力超出一般董事的地方。 3、當(dāng)公司沒有董事會,只有一名執(zhí)行董事的時候,這名執(zhí)行董事通常在名片上也印制成董事長。這里的董事長,其實(shí)是以一人而行使董事會的權(quán)力。 4、董事長的權(quán)力其實(shí)往往不在于這個職銜本身,而在于其常常為公司大股東、實(shí)際控制人。 國企的董事長的權(quán)力可能很小,就是這個道理。 總經(jīng)理和董事長權(quán)力比較,及誰的權(quán)力更大?
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15*******47 2022-03-17總裁和總經(jīng)理: 一般法律意義上是一樣的,在《公司法》里都是“經(jīng)理”;之所以不同看不同公司的偏好。 總經(jīng)理是由董事會選聘/委任,并向董事會負(fù)責(zé);其職權(quán)范圍在公司法里都有,主要三方面: 經(jīng)營事務(wù):全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營事務(wù); 建章立制:制定具體的公司經(jīng)營規(guī)章; 人事任免:所有公司高管以下(不含高管,高管一般指副總級別以上管理人員)的任免權(quán)。
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