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河池hrbp主管招聘

共找到 6條 河池 hrbp主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-21
韋小姐
崗位職責(zé):
1、完成招聘工作,提供人員,保證人員到崗;
2、招聘渠道的優(yōu)化和擴建;
3、培訓(xùn)、績效等其他版塊工作為輔;
4、協(xié)助部門同事完成其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力、行政、企管、工商、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉校招流程優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度端正;
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
3.協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。
4.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
7.參加經(jīng)營性會議,撰寫會議紀(jì)要。
2024-11-19
張雷明
1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃
2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選
3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn)
4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn)
5.落實公司績效考評和獎懲
6.完善公司管理制度和員工手冊
7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化
2024-11-19
黃總
主要職責(zé): - 制定和實施公司的人力資源策略,確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求,并優(yōu)化人力資源管理流程; - 負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,包括制定招聘計劃、篩選簡歷、面試安排等,確保公司招聘到最合適的人才; - 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展,包括制定培訓(xùn)計劃、開展培訓(xùn)課程、組織員工發(fā)展等; - 負(fù)責(zé)公司的績效考核工作,包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過程等,確保公司員工的績效符合公司的要求; - 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理,包括制定薪酬政策、管理員工福利等,確保公司員工的薪酬福利符合法規(guī)要求; - 處理公司的突發(fā)事件,包括員工糾紛、違規(guī)事件等,確保公司和諧穩(wěn)定; - 定期撰寫人力資源管理報告,向公司...
2024-11-19
陳業(yè)春
崗位職責(zé): 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等; 2、建立和完善人力資源管理體系,確保符合相關(guān)法律法規(guī); 3、處理員工關(guān)系,維護(hù)良好的工作氛圍。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能; 2、能夠獨立完成人力資源相關(guān)工作,具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力; 3、對人力資源管理有深刻理解,能夠有效地解決人事管理中的問題。
2024-11-19
王愛民
年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,親和力和組織能力強,有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗,負(fù)責(zé)人員招聘、落實員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。
約 6 個崗位

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