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職位描述

1、人力資源管理專業(yè)，熟悉人力資源六大模塊工作;

2、熟練使用電腦、掌握office、excel等辦公軟件的操作；

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常事務(wù)；

4、具備良好的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，溝通能力和理解能力，責(zé)任心強(qiáng)、勤學(xué)好問、能吃苦耐勞；

5、薪 資：工 資+績(jī) 效+補(bǔ) 貼（證書補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等），年 薪：4萬-5萬.

6、福 利：周末雙休、法定節(jié)假日、購(gòu)買五險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)、健康體檢、餐補(bǔ)、帶薪年假、職工宿舍、員工食堂、員工培訓(xùn)等）。

公司簡(jiǎn)介

廣西昇龍工程勘察設(shè)計(jì)檢測(cè)有限公司組建于2015年，坐落于風(fēng)光秀麗、景色宜人的河池市，主要從事巖土工程勘察、設(shè)計(jì)、測(cè)繪、房建工程的檢測(cè)與鑒定（含地基基礎(chǔ)工程檢測(cè)、主體工程檢測(cè)、建筑工程見證取樣檢測(cè)、建筑節(jié)能檢測(cè)、建筑物附屬設(shè)備安裝檢測(cè)、市政路橋工程檢測(cè)、等）、交通工程檢測(cè)、防雷檢測(cè)等，屬?gòu)V西壯族自治區(qū)成立較早的綜合性民營(yíng)工程服務(wù)類企業(yè)之一。
    我公司是一家專業(yè)技術(shù)過硬、服務(wù)體系完善的企業(yè)。公司現(xiàn)有各類技術(shù)人員80余人，其中具有中高級(jí)職稱的技術(shù)人員占30%以上，注冊(cè)巖土師2人，注冊(cè)結(jié)構(gòu)師1人，高級(jí)工程師9名，工程師17人。公司建有3000余平方米檢測(cè)辦公實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所，專業(yè)勘察、測(cè)繪、檢測(cè)設(shè)備1300余臺(tái)（套），各專業(yè)檢測(cè)項(xiàng)目的軟、硬件配套齊全。公司設(shè)有總工辦、工程部、市場(chǎng)部、綜合部、財(cái)務(wù)部等多個(gè)部門，并在柳州、南寧、欽州、東蘭、羅城、環(huán)江、大化等多縣市設(shè)有分公司和辦事處，有足夠能力完成建設(shè)單位委托的各種勘察、測(cè)繪以及檢測(cè)工作。
公司以“關(guān)注工程技術(shù)問題，提供優(yōu)質(zhì)高效的解決方案”為使命，以“科學(xué)、公正、準(zhǔn)確、高效”為質(zhì)量方針，秉承“質(zhì)量為本，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，合作共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)測(cè)》，不斷進(jìn)取，通過健全的技術(shù)服務(wù)體系和高效的服務(wù)流程，致力于在檢測(cè)服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)建最有公信力的檢測(cè)服務(wù)品牌。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)河池市金城江區(qū)金城江街道銅鼓廣場(chǎng)翠竹路七色光超市,七色光超市查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力專員
5000-6000元

河池-金城江區(qū)

廣西天銘藥業(yè)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé)： 1、完成招聘工作，提供人員，保證人員到崗； 2、招聘渠道的優(yōu)化和擴(kuò)建； 3、培訓(xùn)、績(jī)效等其他版塊工作為輔； 4、協(xié)助部門同事完成其他工作。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力、行政、企管、工商、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉校招流程優(yōu)先； 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正；

2024-11-21

韋小姐; 人力行政主管
5000-6000元

河池-巴馬縣

巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。 2.執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 3.協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 4.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 5.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 7.參加經(jīng)營(yíng)性會(huì)議，撰寫會(huì)議紀(jì)要。

2024-11-19

13768284333@139.com; 人力資源主管
5000-6000元

河池-巴馬縣

巴馬時(shí)光文化傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實(shí)公司績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲 6.完善公司管理制度和員工手冊(cè) 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化

2024-11-19

張雷明; 人力資源
3000-4000元

河池-金城江區(qū)

廣西河池市方源開發(fā)投資有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

主要職責(zé)： - 制定和實(shí)施公司的人力資源策略，確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求，并優(yōu)化人力資源管理流程； - 負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等，確保公司招聘到最合適的人才； - 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、開展培訓(xùn)課程、組織員工發(fā)展等； - 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核工作，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過程等，確保公司員工的績(jī)效符合公司的要求； - 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理，包括制定薪酬政策、管理員工福利等，確保公司員工的薪酬福利符合法規(guī)要求； - 處理公司的突發(fā)事件，包括員工糾紛、違規(guī)事件等，確保公司和諧穩(wěn)定； - 定期撰寫人力資源管理報(bào)告，向公司高層匯報(bào)人力資源管理情況，為公司的發(fā)展提供人力資源保障。職位要求： - 大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)背景，具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉國(guó)家及地方的人力資源政策法規(guī)，具備人力資源管理的理論知識(shí)； - 熟悉人力資源管理流程，具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力； - 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠獨(dú)立開展人力資源管理工作； - 具備良好的人際交往能力，能夠與員工、同事、客戶等良好地溝通。

2024-11-19

黃總; 人事經(jīng)理
3000-6000元

河池-羅城縣

廣西羅城恒昌酒店管理有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)：工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等； 2、建立和完善人力資源管理體系，確保符合相關(guān)法律法規(guī)； 3、處理員工關(guān)系，維護(hù)良好的工作氛圍。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能； 2、能夠獨(dú)立完成人力資源相關(guān)工作，具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力； 3、對(duì)人力資源管理有深刻理解，能夠有效地解決人事管理中的問題。

2024-11-19

陳業(yè)春; 酒店人事主管
4000-6000元

河池-鳳山縣

鳳山縣鳳凰大酒店有限責(zé)任公司

酒店/旅游

年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等，帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。

2024-11-19

王愛民