職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行,確保推進(jìn)結(jié)果,指導(dǎo)各部門及下級(jí)企業(yè)人員的考核評(píng)價(jià)工作;
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標(biāo)庫,建立績(jī)效檔案,并實(shí)時(shí)維護(hù);
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控; 對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談,為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲提供績(jī)效考核依據(jù),建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;
4、負(fù)責(zé)部門職權(quán)、崗位說明書的修訂完善、新增;
5、協(xié)助上級(jí)開展對(duì)公司總部中層管理人員及總部引進(jìn)高端人才、下級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評(píng)價(jià)工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
任職條件:
1、人力資源管理、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有人事主管工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
公司簡(jiǎn)介
廣西泰昌藥業(yè)有限公司是山東四環(huán)藥業(yè)股份有限公司獨(dú)資成立的一家子公司,山東四環(huán)藥業(yè)股份有限公司成立于2010年,廠區(qū)位于德州市平原縣,研發(fā)中心位于濟(jì)南市歷城區(qū),是一家從事新型藥物研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高科技企業(yè)。公司于2016年入庫科技型中小微企業(yè),并獲得平原縣委授予的“2016年度科技創(chuàng)新先進(jìn)單位”、“2017年度科技創(chuàng)新先進(jìn)單位”。公司于2017年6月成功在齊魯股權(quán)交易中心上市。并于2017年7月獲得德州市科技局授予的“德州市高新技術(shù)企業(yè)”2017年底獲得德州市“一企一技術(shù)”創(chuàng)新企業(yè)。2018年11月通過國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),2018年10月29日通過山東省“專精特新”中小企業(yè)。2018年12月29日通過德州市抗糖尿病藥物工程技術(shù)研究中心。
公司所屬醫(yī)藥行業(yè),核心技術(shù)是醫(yī)藥中間體合成,主營(yíng)產(chǎn)品為腫瘤用藥、心血管用藥、抗生素以及丙肝用藥等醫(yī)藥中間體,并申請(qǐng)專利、商標(biāo)予以保護(hù)。其中頭孢類、青霉素、丙肝類藥物研發(fā)水平位居國(guó)內(nèi)前列。公司研發(fā)基地位于濟(jì)南市歷城區(qū)大正路藥谷產(chǎn)業(yè)園,研發(fā)團(tuán)隊(duì)含博士、碩士研究生及基礎(chǔ)人才共計(jì)二十余人,并聘請(qǐng)山東師范大學(xué)侯昭升教授擔(dān)任技術(shù)顧問,知名企業(yè)具有數(shù)年藥物研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的專家具體指導(dǎo)技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)。公司廠區(qū)2016年獲得ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書,具備從實(shí)驗(yàn)室到中試放大、工業(yè)化生產(chǎn)的綜合能力。
公司于2018年11月23日在河池注冊(cè)成立廣西泰昌藥業(yè)有限公司,總投資6000萬元,建設(shè)兩棟廠房,建設(shè)抗腫瘤用藥、心血管用藥、抗生素以及丙肝用藥等醫(yī)藥中間體生產(chǎn)線。投產(chǎn)后產(chǎn)值達(dá)1.5—2.0億元,產(chǎn)后稅收1000萬元以上。
公司后續(xù)發(fā)展計(jì)劃,企業(yè)的利潤(rùn)來自于創(chuàng)新和銷售,而藥品競(jìng)爭(zhēng)又是國(guó)際性的競(jìng)爭(zhēng)。公司在做好現(xiàn)有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上,投資國(guó)際市場(chǎng),依據(jù)市場(chǎng)行情發(fā)展新藥研發(fā)和銷售。目前總公司已在印度設(shè)立分公司,且運(yùn)營(yíng)良好。企業(yè)注重文化建設(shè),強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)及人心凝聚,每一個(gè)員工都是企業(yè)大家庭的一員,人人都參與經(jīng)營(yíng)。
企業(yè)使命:追求全體員工的物質(zhì)和精神的富足,以人類的需要為本,傳播健康。
企業(yè)愿景:締造愛心企業(yè),研制良心醫(yī)藥。
企業(yè)價(jià)值觀:誠實(shí)守信,團(tuán)結(jié)互助,務(wù)實(shí)擔(dān)責(zé),創(chuàng)新進(jìn)取。
我們能為你提供:
1、工資:待遇優(yōu)厚,每年都會(huì)調(diào)薪。本科及以上學(xué)歷符合人才補(bǔ)助條件的可享受人才補(bǔ)助300元/月—4500元/月;
2、為員工繳納五險(xiǎn)一金、商業(yè)意外保險(xiǎn)及安全責(zé)任險(xiǎn)。????
3、員工享受帯薪周休、國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等。 ??????
4、食宿免費(fèi)(平原地區(qū)以外人員可提供住宿)。 ??????
5、每年免費(fèi)為員工定期體檢。 ??????
6、定期放優(yōu)厚福利及日常勞保用品。 ??????
7、根據(jù)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)量發(fā)放季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)。
8、享受工齡補(bǔ)助、學(xué)歷補(bǔ)助、繼續(xù)教育學(xué)費(fèi)補(bǔ)助及崗位補(bǔ)助等。 ??????
9、每年舉辦集體拓展訓(xùn)練、旅游、生日會(huì)等豐富活動(dòng)。?????
10、提供全方位的培訓(xùn)體系及良好的晉升平臺(tái)。 ??????
11、享受企業(yè)“愛心基金”為你和你的家人保駕護(hù)航。
上班地點(diǎn)
工作地址:
河池市金城江區(qū)河池大任產(chǎn)業(yè)園 查看上班路線
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人力專員5000-6000元河池-金城江區(qū)廣西天銘藥業(yè)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1、完成招聘工作,提供人員,保證人員到崗; 2、招聘渠道的優(yōu)化和擴(kuò)建; 3、培訓(xùn)、績(jī)效等其他版塊工作為輔; 4、協(xié)助部門同事完成其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力、行政、企管、工商、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉校招流程優(yōu)先; 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度端正;2024-11-21韋小姐
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人力行政主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。 2.執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 3.協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 4.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 5.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 7.參加經(jīng)營(yíng)性會(huì)議,撰寫會(huì)議紀(jì)要。2024-11-1913768284333@139.com
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人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時(shí)光文化傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實(shí)公司績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲 6.完善公司管理制度和員工手冊(cè) 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化2024-11-19張雷明
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人力資源3000-4000元河池-金城江區(qū)廣西河池市方源開發(fā)投資有限公司計(jì)算機(jī)軟件主要職責(zé): - 制定和實(shí)施公司的人力資源策略,確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求,并優(yōu)化人力資源管理流程; - 負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等,確保公司招聘到最合適的人才; - 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展,包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、開展培訓(xùn)課程、組織員工發(fā)展等; - 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核工作,包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過程等,確保公司員工的績(jī)效符合公司的要求; - 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理,包括制定薪酬政策、管理員工福利等,確保公司員工的薪酬福利符合法規(guī)要求; - 處理公司的突發(fā)事件,包括員工糾紛、違規(guī)事件等,確保公司和諧穩(wěn)定; - 定期撰寫人力資源管理報(bào)告,向公司高層匯報(bào)人力資源管理情況,為公司的發(fā)展提供人力資源保障。 職位要求: - 大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)背景,具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); - 熟悉國(guó)家及地方的人力資源政策法規(guī),具備人力資源管理的理論知識(shí); - 熟悉人力資源管理流程,具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力; - 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,能夠獨(dú)立開展人力資源管理工作; - 具備良好的人際交往能力,能夠與員工、同事、客戶等良好地溝通。2024-11-19黃總
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人事經(jīng)理3000-6000元河池-羅城縣廣西羅城恒昌酒店管理有限公司酒店/旅游崗位職責(zé): 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等; 2、建立和完善人力資源管理體系,確保符合相關(guān)法律法規(guī); 3、處理員工關(guān)系,維護(hù)良好的工作氛圍。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能; 2、能夠獨(dú)立完成人力資源相關(guān)工作,具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力; 3、對(duì)人力資源管理有深刻理解,能夠有效地解決人事管理中的問題。2024-11-19陳業(yè)春
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酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責(zé)任公司酒店/旅游年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。2024-11-19王愛民
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人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績(jī)效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施,對(duì)各部門員工進(jìn)行績(jī)效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。2024-11-1113768284333@139.com
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行業(yè)招聘
- 廣西泰昌藥業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 化學(xué)/進(jìn)出口/醫(yī)藥
- 成立時(shí)間 5年(2018年11月23日)
- 企業(yè)性質(zhì) 民營(yíng)企業(yè)
- 公司規(guī)模 --