職位描述
職位責(zé)任:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、善于利用多渠道開展人才招募,以快速精準(zhǔn)招納適用的人才;
3、負(fù)責(zé)人力資源管理幾大模塊的建立并貫徹執(zhí)行,特別是招聘與KPI績效考核;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的信息反饋機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)建立人才批量復(fù)制系統(tǒng),有效實(shí)施人才落地;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
基本要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);2、具有一定的文字功底,熟悉操作辦公軟件,熟悉社保增減流程;3、熟悉人力資源模塊、勞動(dòng)法律法規(guī),有3年以上人力崗位工作經(jīng)驗(yàn),2年以上主管工作經(jīng)驗(yàn),有上規(guī)企業(yè)或大中型企業(yè)人力崗經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、具有較強(qiáng)的溝通能力、跨部門協(xié)調(diào)能力,理解人力資源的價(jià)值,;5、為人熱情親和,自律性強(qiáng),工作積極主動(dòng),認(rèn)真仔細(xì),具有較強(qiáng)的責(zé)任心...
公司簡介
廣西宏毅達(dá)藥業(yè)有限責(zé)任公司由廣西宏福毅產(chǎn)業(yè)投資有限責(zé)任公司和廣西河池宏嘉祺投資中心(有限合伙)于2021年6月共同投資成立。公司注冊資金5000萬元,公司主要從事化學(xué)藥品原料藥制造。
廣西宏毅達(dá)藥業(yè)有限責(zé)任公司的全資子公司是河池市宏瑞新材料科技有限公司,成立于2021年11月,注冊資金3000萬元人民幣,公司擬投資約1.8億元在河池市大任產(chǎn)業(yè)園區(qū)東部組團(tuán)化工園內(nèi)建設(shè)年產(chǎn)1000噸呋蟲胺項(xiàng)目。是一家技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;生物農(nóng)藥技術(shù)研發(fā);生物基材料技術(shù)研發(fā);生物化工產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)等,自成立以來,始終堅(jiān)持以人才為本、誠信立業(yè)的經(jīng)營原則,薈萃業(yè)界精英,為企業(yè)提供全方位的解決方案,幫助企業(yè)提高管理水平,使企業(yè)在激烈的市場競爭中始終保持競爭力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速、穩(wěn)定地發(fā)展?!熬_、可靠、專業(yè)”是我們開發(fā)精神和服務(wù)信念。
為滿足公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要,公司集結(jié)了一群懷揣著創(chuàng)業(yè)夢想的年輕人,他們有自己的才華,愿意為自己的夢想而努力。如果您也有與我們一樣的夢想與激情,歡迎加入我們!
廣西宏毅達(dá)藥業(yè)有限責(zé)任公司旗下的全資子公司還有河池市博苑登峰幼兒園有限公司 ,地處金城江城區(qū)碧桂園小區(qū)(原售樓部),戶外面積3216平方米,建筑面積5014平方米,規(guī)劃18個(gè)班級,總計(jì)投資2000萬建設(shè)而成。河池市博苑登峰幼兒園是北京博苑教育集團(tuán)的品牌連鎖幼兒園。北京博苑教育是中國蒙臺(tái)梭利幼稚園聯(lián)盟(香港)理事單位。北京博苑教育總部位于北京,在全國擁有60多所直營幼兒園、1800多所加盟幼兒園。河池博苑登峰幼兒園同步北京先進(jìn)教學(xué)理念,教學(xué)以蒙臺(tái)梭利教育為主導(dǎo),同時(shí)開設(shè)陶藝、韻語識(shí)字、木工、奧爾夫音樂、創(chuàng)構(gòu)、輪滑、足球、游泳、感統(tǒng)、平衡車等特色課程,還獨(dú)樹一幟地配備了四季恒溫兒童游泳館、陶藝教室、科學(xué)發(fā)現(xiàn)室、創(chuàng)構(gòu)坊、兒童繪本館,在2000多平米的超大戶外場地上,除跑道和組合設(shè)施外還,設(shè)立了輪滑場、籃球場、足球場、安吉游戲區(qū)、攀爬區(qū)、種植區(qū)、平衡車賽道、喜鵲玩具組等,為孩子提供了充分的、個(gè)性化的學(xué)習(xí)與活動(dòng)空間。
我們秉承著“讓孩子攀登自己的高峰”的教育理念。
倡導(dǎo)教育是為未來生活作準(zhǔn)備,
每個(gè)孩子都是不同的,每個(gè)孩子又有共性,
培養(yǎng)每個(gè)孩子發(fā)揮出自己的個(gè)性,
我們盡情提供舞臺(tái),讓他們展示自己的才華,
讓他們擁有健康、積極、向上的心態(tài)與體格,
這就是我們河池市博苑教育者的使命!
上班地點(diǎn)
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)河池市金城江區(qū)乾霄路61號(hào) 查看上班路線
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人力專員5000-6000元河池-金城江區(qū)廣西天銘藥業(yè)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1、完成招聘工作,提供人員,保證人員到崗; 2、招聘渠道的優(yōu)化和擴(kuò)建; 3、培訓(xùn)、績效等其他版塊工作為輔; 4、協(xié)助部門同事完成其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力、行政、企管、工商、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉校招流程優(yōu)先; 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度端正;2024-11-21韋小姐
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人力行政主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。 2.執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 3.協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 4.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 5.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 7.參加經(jīng)營性會(huì)議,撰寫會(huì)議紀(jì)要。2024-11-1913768284333@139.com
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人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時(shí)光文化傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實(shí)公司績效考評和獎(jiǎng)懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化2024-11-19張雷明
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人力資源3000-4000元河池-金城江區(qū)廣西河池市方源開發(fā)投資有限公司計(jì)算機(jī)軟件主要職責(zé): - 制定和實(shí)施公司的人力資源策略,確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求,并優(yōu)化人力資源管理流程; - 負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡歷、面試安排等,確保公司招聘到最合適的人才; - 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展,包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、開展培訓(xùn)課程、組織員工發(fā)展等; - 負(fù)責(zé)公司的績效考核工作,包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過程等,確保公司員工的績效符合公司的要求; - 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理,包括制定薪酬政策、管理員工福利等,確保公司員工的薪酬福利符合法規(guī)要求; - 處理公司的突發(fā)事件,包括員工糾紛、違規(guī)事件等,確保公司和諧穩(wěn)定; - 定期撰寫人力資源管理報(bào)告,向公司高層匯報(bào)人力資源管理情況,為公司的發(fā)展提供人力資源保障。 職位要求: - 大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)背景,具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); - 熟悉國家及地方的人力資源政策法規(guī),具備人力資源管理的理論知識(shí); - 熟悉人力資源管理流程,具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力; - 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,能夠獨(dú)立開展人力資源管理工作; - 具備良好的人際交往能力,能夠與員工、同事、客戶等良好地溝通。2024-11-19黃總
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人事經(jīng)理3000-6000元河池-羅城縣廣西羅城恒昌酒店管理有限公司酒店/旅游崗位職責(zé): 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等; 2、建立和完善人力資源管理體系,確保符合相關(guān)法律法規(guī); 3、處理員工關(guān)系,維護(hù)良好的工作氛圍。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能; 2、能夠獨(dú)立完成人力資源相關(guān)工作,具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力; 3、對人力資源管理有深刻理解,能夠有效地解決人事管理中的問題。2024-11-19陳業(yè)春
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酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責(zé)任公司酒店/旅游年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。2024-11-19王愛民
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人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施,對各部門員工進(jìn)行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。2024-11-1113768284333@139.com
河池相關(guān)熱門崗位
人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管社保經(jīng)理酒店人事經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)酒店人事主管人事主管hr人事主管(hrbp)人力行政主管hr人力資源主管hr主管人力資源主管hrbp人力資源專員/主管人力行政經(jīng)理/主管酒店人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人力行政經(jīng)理人資專員/主管人力資源主任人力資源主管/專員人力專員/主管綜合部經(jīng)理
- 廣西宏毅達(dá)藥業(yè)有限責(zé)任公司
- 所在行業(yè) 包裝/化學(xué)/涂料
- 成立時(shí)間 3年(2021年6月24日)
- 企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
- 公司規(guī)模 --