環(huán)江職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******29 2022-01-18
    第一,時間分配合理。因為自我介紹時間有限,假如是五分鐘的自我介紹,你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷),最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時間進行闡述,其他經(jīng)歷一分鐘。
    第二,內(nèi)容主次分明。介紹履歷,將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務、內(nèi)容講清楚,尤其是近幾年以及和所應征的企業(yè)相契合的,充分突出重點。在個人業(yè)績方面,也要有所突出,面試官一定會注意所用人能帶來的'業(yè)績。
    第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能,如果有其他特別突出的技能也可表達,但一定要點到為止。
    第四、對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設計,合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯(lián)點很重要,即便是過去與你的計劃的將來毫不相干,你仍要表達出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力,以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
  • 13*******03 2022-01-18
    1.告訴他們你喜歡公司哪里。
    ⒉.告訴他們你覺得這個領域總體來說有什么需要,具體到這家公司可以做什么(順帶說一句
    除非
    你是從對方嘴里先聽到的,否則別用“問題”這個詞,因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞,比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。
    3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求,你覺得需要什么能力,而你過去的經(jīng)驗證明,你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天,雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達:像“我擅長..…”對你聲稱的,諸如可遷移能力、崗位技能,或者自我管理能力等,他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助:“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后,當然,面試中你要展示出你具備的這三項能力,來干好希望他們創(chuàng)造的職位.
  • 15*******64 2022-01-18
    可能問:為什么跳槽換工作?不喜歡你原來的工作了嗎?
    1.承認自己開始在確定職業(yè)目標上有些困難(念度上打動對月,農(nóng)業(yè)有向(明自己經(jīng)過幾次跳糖已想象中的喜歡一走了之的無情之徒),但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已
    經(jīng)給自己定位了,今后不會發(fā)生頻繁跳槽了)。
    ⒉.說明之所以離開之前的職位,僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責任,拓寬經(jīng)驗的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。
    當然,每個公司有自己的策略和想法,每個人事招聘者都有自己的性格和思維,所以以上的理論只是參考,但是無論如何,都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻緊跳譜是會路入負面印象,但是頻繁跳槽也不是沒有機會為自己辯護,關鍵在于如何說明得合情合理,讓對方為之動
    容。

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