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職位描述

（工作地點：河池）

1、在公司總經理的領導下，全面負責本部門的各項日常工作。

2、負責制定項目部各種工作流程，使本部門的工作及*更加合理，并對工程實施過程中可能發(fā)生的問題進行預見并采取措施進行處理。

3、負責本部門年度、季度、月度工作計劃的制訂及組織實施.

4、負責簽發(fā)項目部上報公司的各種文件、報表、通知和內部管理規(guī)定等等。

5、負責公司員工績效考勤與日常管理。

公司簡介

廣西大高嶺投資有限公司成立于2017年5月，是一家以投資房地產開、土地開發(fā)整治為主業(yè)的多元化投資企業(yè)。
??公司在環(huán)江毛南族自治縣、河池宜州區(qū)等市縣投資土地整治類項目，已竣工項目有宜州區(qū)土地開墾項目、環(huán)江縣土地開墾項目；正在開發(fā)項目環(huán)江旱改水提質改造項目、城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤項目、整縣推進土地整治項目、安置房項目、棚戶區(qū)改造項目、二級公路、村屯道路等工程。
大高嶺投資公司秉持“品質就是市場、?以管理為基礎、以效益最大化“的經營觀，以“真誠服務、質量第一、以優(yōu)取勝”的經營思想，秉承團結、創(chuàng)新、務實、奮進的企業(yè)價值觀，堅持創(chuàng)新思路，通過管理提升企業(yè)價值，努力把公司建設成為有實力、有影響力的投資公司。
??隨著公司項目不斷發(fā)展和壯大，人才需求也不斷增長。為了適應公司發(fā)展的需要，現誠邀以下精英加盟：

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)河池市宜州區(qū)黃鶯路查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力專員
5000-6000元

河池-金城江區(qū)

廣西天銘藥業(yè)有限公司

貿易/進出口

崗位職責： 1、完成招聘工作，提供人員，保證人員到崗； 2、招聘渠道的優(yōu)化和擴建； 3、培訓、績效等其他版塊工作為輔； 4、協(xié)助部門同事完成其他工作。任職要求： 1、本科及以上學歷，人力、行政、企管、工商、心理學相關專業(yè)畢業(yè)； 2、1年以上相關工作經驗，熟悉校招流程優(yōu)先； 3、工作認真負責，態(tài)度端正；

2024-11-21

韋小姐; 人力行政主管
5000-6000元

河池-巴馬縣

巴馬百歲人養(yǎng)生實業(yè)有限公司

房地產開發(fā)

1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。 2.執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 3.協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 4.協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。 5.幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 6.完成上級領導交辦的其他工作。 7.參加經營性會議，撰寫會議紀要。

2024-11-19

13768284333@139.com; 人力資源主管
5000-6000元

河池-巴馬縣

巴馬時光文化傳播有限公司

互聯網/電子商務

1.公司現有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實施：篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化

2024-11-19

張雷明; 人力資源
3000-4000元

河池-金城江區(qū)

廣西河池市方源開發(fā)投資有限公司

計算機軟件

主要職責： - 制定和實施公司的人力資源策略，確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求，并優(yōu)化人力資源管理流程； - 負責公司的人才招聘工作，包括制定招聘計劃、篩選簡歷、面試安排等，確保公司招聘到最合適的人才； - 負責公司員工的培訓與發(fā)展，包括制定培訓計劃、開展培訓課程、組織員工發(fā)展等； - 負責公司的績效考核工作，包括制定考核標準、考核過程等，確保公司員工的績效符合公司的要求； - 負責公司的薪酬福利管理，包括制定薪酬政策、管理員工福利等，確保公司員工的薪酬福利符合法規(guī)要求； - 處理公司的突發(fā)事件，包括員工糾紛、違規(guī)事件等，確保公司和諧穩(wěn)定； - 定期撰寫人力資源管理報告，向公司高層匯報人力資源管理情況，為公司的發(fā)展提供人力資源保障。職位要求： - 大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)背景，具備3年以上人力資源管理經驗； - 熟悉國家及地方的人力資源政策法規(guī)，具備人力資源管理的理論知識； - 熟悉人力資源管理流程，具備良好的溝通技巧和團隊合作能力； - 具備較強的邏輯思維能力，能夠獨立開展人力資源管理工作； - 具備良好的人際交往能力，能夠與員工、同事、客戶等良好地溝通。

2024-11-19

黃總; 人事經理
3000-6000元

河池-羅城縣

廣西羅城恒昌酒店管理有限公司

酒店/旅游

崗位職責：工作內容： 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等； 2、建立和完善人力資源管理體系，確保符合相關法律法規(guī)； 3、處理員工關系，維護良好的工作氛圍。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識和技能； 2、能夠獨立完成人力資源相關工作，具有較強的溝通和協(xié)調能力； 3、對人力資源管理有深刻理解，能夠有效地解決人事管理中的問題。

2024-11-19

陳業(yè)春; 酒店人事主管
4000-6000元

河池-鳳山縣

鳳山縣鳳凰大酒店有限責任公司

酒店/旅游

年齡25-35歲，大專以上學歷，親和力和組織能力強，有良好的表達能力。有人事工作經驗，負責人員招聘、落實員工培訓帶教體系、員工福利和員工關系改善等，帶領大家輸出公司企業(yè)文化。

2024-11-19

王愛民; 人力資源主管
5000-8000元

河池-巴馬縣

巴馬百歲人養(yǎng)生實業(yè)有限公司

房地產開發(fā)

根據公司發(fā)展戰(zhàn)略與經營目標，分析公司現有人力資源狀況，預測人力資源需求與發(fā)展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃，根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善，根據企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，組織制定培訓計劃，提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作，解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度，確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜，負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監(jiān)督實施，對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理：負責員工?？记诠ぷ?，包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。

2024-11-11

13768284333@139.com