靈川職場問答
想找一份滿意的工作?
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想知道在靈川聽了離職同事的話,被動搖怎么辦
18*******08 2022-10-15 3個回答 127人關(guān)注
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13*******88 2022-10-15沒有人會草率選擇一份工作入職,既然你也是抱著誠懇和期望而來,也是企業(yè)看中的人才,那么為你解答疑惑是很有必要的。當你對某個問題或制度非常在意時,可以在注意禮貌措辭的情況下,向你的領(lǐng)導了解情況,表示你的顧慮擔憂和你對自己的發(fā)展規(guī)劃,都是很合理的。相信靠譜的領(lǐng)導,能給予你解答,對方的解答也是你綜合參考的要素之一。
最后重要的是,你要明白自己為什么來,最開始你來這家公司的打算和目標是什么,這家公司能提供給你的資源和成長有哪些,現(xiàn)在是不是可以給到你最初的或者其他的期許,值得你再多留一陣子。想清楚了這些,再對比一下現(xiàn)狀,是留還是走,也許你就有主意了。 -
13*******62 2022-10-15試用期,不僅僅需要你踏實干活,爭取好好表現(xiàn),也要求你擦亮眼睛,細心觀察和體會,你觀察到的細節(jié)與同事們的評價相結(jié)合,更能幫助你明確要不要繼續(xù)在這家公司長久發(fā)展。畢竟一旦你轉(zhuǎn)正通過,離職也就不是那么容易了,而感覺到不適,想在試用期離開,離職成本相對會低很多。
如果你覺得離職員工的情況著實動搖了你,對方說的不好的情況你非常在意,心情焦急,還有個辦法,就是與你的直屬上級好好溝通。不要覺得尷尬或者忌諱,引導新員工盡快適應(yīng)環(huán)境,穩(wěn)定員工軍心,本身也是領(lǐng)導的職責之一。 -
15*******18 2022-10-15可以聽,多知道一些情況,了解信息,哪怕是負面的,這都不是壞事。但要注意,對方說的話不一定都是“事實”。你要注意區(qū)分哪些是事實,哪些是情緒,刨除掉明顯的情緒化言論后,有客觀制度or實際案例為佐證的,才更有可能是事實。
比如對方說領(lǐng)導如何如何不行,為難ta給ta穿小鞋等,這種主觀差別大的內(nèi)容,不可全信。畢竟人各有異,每個人的主觀能動性也不一樣。但如果對方抱怨公司調(diào)薪制度不完善,無普調(diào)/調(diào)薪少等,這種客觀因素影響的,你就要仔細留意了。
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