全部回答 已有 3人回答

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  13*******29 2021-03-22
  老員工多不一定是好事，但也不一定是壞事，有責(zé)任的老員工可以帶著新人成長(zhǎng)，把自己會(huì)的東西傳授給新人，新人可以學(xué)到東西，在行業(yè)中找到自我價(jià)值，從而嶄露頭角。但是沒(méi)有責(zé)任的老員工，負(fù)能量大，工作不積極懶散，對(duì)于這樣的工作環(huán)境新人很難成長(zhǎng)，沒(méi)有好的工作氛圍，新員工可能會(huì)懈怠，混日子，會(huì)導(dǎo)致人員流失，工作積極性不高，工作效率差。
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  13*******89 2021-03-22
  公司還是得要一點(diǎn)新鮮血液的，老員工可能對(duì)公司什么都懂了，可能氣氛各個(gè)方面不如新員工，新員工可能對(duì)新的公司充滿希望和信心，會(huì)很活躍，帶動(dòng)公司的氣氛，并且新員工看待公司事情的角度不同，可能從某一方面對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生有利影響。
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  18*******87 2021-03-22
  對(duì)于入職員工進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)在員工培訓(xùn)上顯然是不到位的，要么員工直接上崗，要么員工培訓(xùn)沒(méi)有針對(duì)性和實(shí)操性，或者只是對(duì)員工進(jìn)行勵(lì)志培訓(xùn)或者拓展訓(xùn)練等等，除了之外，領(lǐng)導(dǎo)層的管理也是一個(gè)非常重要原因，很多領(lǐng)導(dǎo)不知道怎么抓住工作重點(diǎn)，無(wú)法給執(zhí)行層說(shuō)明，導(dǎo)致員工不知道怎么做，有苦說(shuō)不出。