柳州hr人事專員招聘
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柳州 hr人事專員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人力資源高級專員
6000-8000元2024-11-15文武崗位職責:
組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關工作
1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道;
2)組織事業(yè)部招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫;
3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析;
4)負責調(diào)查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經(jīng)費管理;
5)負責管理內(nèi)訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系;
崗位要求:
專業(yè)知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業(yè);
工作經(jīng)驗\\業(yè)務技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡知識; -
人事行政助理
2000-3000元2024-11-15廖經(jīng)理任職要求:
1、口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力
2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力
3、思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力
崗位職責:
1、項目對接,分析職位需求,掌握崗位信息
2、與求職者溝通完成面試邀約、到面、入職跟進
3、維護候選人,挖掘候選人的最大潛力 -
人事專員
3000-4000元2024-11-15李女士招聘崗位:人事行政專員
工作內(nèi)容:
1、負責招聘工作,應聘人員的簡歷篩選、預約、接待及面試、后續(xù)跟蹤等工作;
2、負責辦理員工入、離職手續(xù);在職員工異動手續(xù),員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5、負責員工意外險辦理;
6、負責新入職員工培訓工作;
7、負責行政相關事務;
8、全力配合人事經(jīng)理/總監(jiān)工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上人事工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)相關工作者優(yōu)先;
3、具有書面、口頭表達能力、親和力與服務意識;
4、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
6、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;
7、可接受應屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生; -
HR
5000-6000元2024-11-14有良好的溝通能力和管理能力,主要是人事招聘,前臺日常工作。 協(xié)助直接主管完成新人追蹤與初級培訓 協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地 員工考勤工資核算 專業(yè)不限,人力資源相關優(yōu)先 -
人事行政專員(柳州)
4000-7000元2024-11-14藍春亮HR1.招聘管理:招聘渠道的管理與維護、招聘需求的統(tǒng)計與分析、招聘計劃的實施及招聘數(shù)據(jù)的管理工作、面試和錄用反饋與跟蹤; 2.培訓管理:培訓資源管理、培訓需求管理、培訓運營管理、培訓政策研究與設計協(xié)同; 3.員工關系管理:員工信息及檔案處理、勞動合同及相關協(xié)議管理,新員工入職跟進以及工作生活輔導; 4.負責日常行政工作的組織與管理。 任職要求: 1.人力資源管理、工商管理、心理學、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷; 2.性格開朗,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力; 3.文筆佳,能熟練運用各種辦公軟件。 薪資:5-8萬/年 工作地點:柳州 -
聘人事專員
3500-5000元2024-11-13陶女士人事經(jīng)理工作內(nèi)容: 負責招聘及其他較少的行政工作,表格統(tǒng)計等。 崗位要求: 1、25~35歲,人力資源同崗經(jīng)驗2年以上 2、具體招聘、溝通技巧,熟練使用辦公軟件, 3、良好的溝通能力、語言表達能力, 薪資待遇:底薪3000~4000(根據(jù)面試情況定薪),加招聘提成,綜合月薪4500-5500, 做六休一,8:30-12:00 14:00-18:00不加班,節(jié)假日排休,年假15天,五險 -
人事專員/助理
3000-4000元2024-11-13吳棋崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。任職資格: 1、人... -
招聘專員
3000-8000元2024-11-11鄧翔崗位職責: 1、人員招聘與培訓:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關系:負責處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理,以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利:工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。 4、行政管理:負責公司日常行政事務的處理,包括辦公用品的采購、管理,公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外,還需負責會議的組織和安排,確保公司各項決策的順利實施。 5、員工考勤:負責員工的考勤記錄和請假審批,確保公司的考勤管理公正、準確。 6、企業(yè)文化建設:負責推進企業(yè)文化建設,組織各類員工活動,增強員工的歸屬感和凝... -
招聘專員(雙休)
3000-5000元2024-11-11崗位職責: 一、招聘管理: 1、根據(jù)公司發(fā)展和各部門需求,協(xié)助制定年度和季度招聘計劃; 2、發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,協(xié)助面試過程; 3、維護和更新招聘渠道,與外部招聘平臺及機構建立良好關系; 4、參與校園招聘、社招活動,代表公司進行宣傳。 二、面試與評估: 1、組織和安排候選人面試,協(xié)助面試官進行評估; 2、跟進面試反饋,做好候選人溝通及背景調(diào)查工作; 3、確保招聘流程的流暢和候選人體驗的優(yōu)化。 三、入職跟蹤: 1、協(xié)助新員工的入職流程,確保資料齊備; 2、協(xié)助對新員工的入職培訓和試用期管理; 3、跟蹤并反饋新員工適應情況,為提升員工留任率提供支持。 四、... -
互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)崗位HRBP 7-10-1006
7000-10000元2024-11-11鄧翔互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)崗位HRBP 7-10 ******需有互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)研、研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗 崗位職責: 1)、深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解發(fā)展戰(zhàn)略并負責、協(xié)調(diào)及跟蹤人力資源政策、項目在部門的執(zhí)行及推廣; 2)、負責軟件產(chǎn)研、研發(fā)的人力資源招聘、管理工作,提供人力資源專業(yè)意見和建議; 3)、負責績效的實施和落地,包括不限于績效改進、績效面談等,做好組織內(nèi)部激勵政策; 4)、負責產(chǎn)研部門的團隊BP工作,利用有效招聘途徑滿足人才需求,根據(jù)項目計劃和現(xiàn)有團隊情況,制定人員成長路徑及培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施; 5)、協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設。 任職要求: 1)、... -
行政人事
3000-4000元2024-11-11唐紅毅1、每月初考勤匯總、審核、提交、社保增減、意外險增減; 2、人員招聘、面試,入、離職手續(xù)辦理,花名冊更新,合同、檔案管理。 3、辦公用品申購管理、車輛、食堂、保潔等后勤管理。 -
招聘專員
3000-4000元2024-11-11李佳明職位描述: 1、負責門店的人力資源管理及行政管理相關工作; 2、開發(fā)線上,線下招聘渠道,挖掘有效招聘資源,配合部門領導完成招聘工作。 工作要求: 1、大專以上學歷,經(jīng)驗不限,大學生優(yōu)先。 2、具有良好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力,積極樂觀。 3、有高度責任心,耐心,細心和一定的抗壓能力。 薪酬福利: 2.公司福利:五險一金,雙休,團建,節(jié)日福利,生日福利 工作時間:上五休二,9:00-12:00,14:00-18:00 崗位職級 專員/助理 -
人事部專員
3000-8000元2024-11-10人事部人生最可怕的不是月薪3000, 而是去年3000, 今年3000, 幾年后還3000, 并且月薪3000, 比月薪3萬還忙, 又窮又忙的工作是最沒前途的, 加入(惠宸銘集團柳州分公司) 挑戰(zhàn)月薪過萬輕松自由來錢快就在柳州新房中心。 ? 招新人,學員,徒弟!培訓!包教包會! 急招:招募專員2名。底薪:2500+績效提成+績效獎金 區(qū)域經(jīng)理:2名 股份+分紅 業(yè)務經(jīng)理:5名 直提50%+管理津貼15% 置業(yè)顧問:底薪2000+30%-50%(平均工資在5500左右) 打穩(wěn)基礎、苦練專業(yè)、一戰(zhàn)成名!打破局限,做出色的自己! 上班地址:雅儒路223號 -
招聘專員
2000-4000元2024-11-10王玉梅底薪2500+提成300~500/人+店員業(yè)務員開單提成 任職職責: 1.主要負責公司人員招聘、員工考勤、績效考核。 2.負責公司日常行政管理。 任職要求: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源類相關專業(yè),有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項相關工作,工作嚴謹、認真、細致。 3、熟悉人力資源管理各個模塊, 了解并熟悉招聘、員工關系板塊; 4、性格活潑開朗,有一定親和力,良好的溝通表達能力,做事嚴謹細心,具有- -定的組織協(xié)調(diào)能力; 5、熟練使用OFFICE辦公軟件。 薪資福利: 1.有競爭力的工資,招聘績效 2.月度同事聚... -
人事行政部經(jīng)理
4000-6000元2024-11-09行政部1.參與制定公司相關政策和制度 2.構建和完善公司的人力資源架構、制度及文化建設 3.負責組織公司員工的招聘、錄用、培訓、建檔、辭退等相關工作 4.擬訂公司各項行政費用預算 5.具備4s店同等職務管理經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先考慮。
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學歷要求分析
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不限學歷92.9%
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中專2.8%
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大專3.5%
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本科0.7%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占92.9%,中專占2.8%,大專占3.5%,本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗92.9%
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1-3年7.1%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.9%,1-3年占7.1%。