柳州績(jī)效管理招聘
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柳州 績(jī)效管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和編合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù) ;
2、配合董事會(huì)、總經(jīng)理對(duì)各子公司開展管理建議工作及權(quán)限內(nèi)的決策;組織分管部門的流程管理體系的建立、實(shí)施和完善;
3、負(fù)責(zé)審核/審批分管職能內(nèi)的工作報(bào)告、專業(yè)文件、管理成本 /業(yè)務(wù)費(fèi)用的預(yù)算和控制;
4、組織部門工作規(guī)劃,制定運(yùn)行和改進(jìn)機(jī)制建立部門工作目標(biāo),制定崗位職責(zé)和權(quán)限,組織評(píng)價(jià)工作績(jī)效,保證目標(biāo)完成。對(duì)部門工作業(yè)績(jī)做綜合評(píng)價(jià)、分析和總結(jié);
5、負(fù)責(zé)對(duì)分管部門的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,確保分管部門工作的順利開展,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)工作信息交流,研討、分析、改進(jìn);
6、建立與公司相關(guān)部門的溝通機(jī)制和渠道,保證部門間和主管領(lǐng)導(dǎo)間信息溝通順暢實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的有效;
7、根據(jù)權(quán)限決定公司員工的聘用、晉升、獎(jiǎng)懲和辭退;負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督后勤人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作;
8、按照年度計(jì)劃要求,完成年度、半年度、季度、月度工作的總結(jié)及匯報(bào),組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)公司隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員,組織部門技能培訓(xùn);
10、根據(jù)公司的發(fā)展需要組織各項(xiàng)活動(dòng);按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;
11、負(fù)責(zé)后勤管理、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、車輛管理、物業(yè)管理、員工餐廳等行政事務(wù)綜合管理;
任職要求:
1、本科學(xué)歷以上,年齡35-48歲,行政管理或人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);
2、具有中大型企業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,精通六大人力資源管理模塊業(yè)務(wù),熟悉行政管理業(yè)務(wù)以及相關(guān)政策、法規(guī);
3、具有行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、會(huì)務(wù)管理、法律知識(shí),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政及人事方面的管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),語言表達(dá)能力好,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、問題分析能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮; -
天貓?zhí)詫毦W(wǎng)店運(yùn)營(yíng)
4000-5000元2024-11-14趙【福利待遇】
★公司福利:業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,為員工購買五險(xiǎn);
★工資結(jié)構(gòu):底薪(無責(zé)底薪)+無上限提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)...
★員工培訓(xùn):一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn);
★假 期:享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假;
★節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品;
★激勵(lì)機(jī)制:完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等;
★管理理念:舒適開放式的辦公環(huán)境,積極、快樂的工作氛圍。
任職資格:
1.責(zé)任心強(qiáng),積極向上,喜歡做銷售這個(gè)行業(yè),細(xì)心,有團(tuán)隊(duì)合作精神,打字速度快,反應(yīng)靈敏,具有良好的邏輯思維,溝通能力強(qiáng)。
2.適當(dāng)?shù)臅?huì)辦公軟件的操作。具有網(wǎng)絡(luò)銷售渠道者優(yōu)先錄用。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)淘寶、天貓、1688平臺(tái)的銷售客服工作;
2.通過在線聊天工具指導(dǎo)客戶購物、接納顧客對(duì)產(chǎn)品的疑問促成訂單;
3.負(fù)責(zé)下單,訂單跟進(jìn),物流情況跟進(jìn);
4.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺(tái)的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布;
5.了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)信息;
6.通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展。
7.需要有崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn) -
家用電器售后服務(wù)經(jīng)理
7000-9000元2024-11-13柳州津晶人事專員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)服務(wù)品牌的服務(wù)工作方向和工作目標(biāo)的制訂;
2、負(fù)責(zé)服務(wù)政策、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范的制定;
3、負(fù)責(zé)對(duì)工商、技監(jiān)局、行業(yè)協(xié)會(huì)、消協(xié)、網(wǎng)站、電視臺(tái)、等媒體單位的投訴和工作對(duì)接、突發(fā)質(zhì)量事故進(jìn)行協(xié)調(diào)處理及跟進(jìn)回復(fù);
4、負(fù)責(zé)空調(diào)售后日常工作的管理及協(xié)調(diào),充分調(diào)動(dòng)職能科室及各職能人員的優(yōu)勢(shì),更好地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用;
5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)控和管理,將服務(wù)系統(tǒng)的費(fèi)用嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi),達(dá)到利用最低成本取得最大效果的目的;
6、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)人員的績(jī)效管理,監(jiān)控服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè),提升網(wǎng)點(diǎn)的服務(wù)水平,加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)的規(guī)范和考核管理。
7、負(fù)責(zé)按公司的管理體系要求,對(duì)與本部門有關(guān)的運(yùn)行控制活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控。 -
注塑工
5000-7000元2024-11-13伍章田2、班組生產(chǎn)品質(zhì)管理,品質(zhì)異常分析和處理,解決本班組現(xiàn)場(chǎng)存在的問題。 3、生產(chǎn)原材料控制,績(jī)效成本控制。 4、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)過程產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控和質(zhì)量改進(jìn),嚴(yán)格按有關(guān)程序做好相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作。 …… 8、有1年以上注塑班長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉注塑工藝,熟悉注塑現(xiàn)場(chǎng)管理。 9、熟悉注塑用料及注塑設(shè)備調(diào)試,會(huì)換模,調(diào)參數(shù),調(diào)機(jī)械手,傳送帶。 10、責(zé)任心強(qiáng),具備一定的溝通協(xié)調(diào)、分析解決能力。 -
人力資源主管
6000-9000元2024-11-12人事主管(區(qū)域管理) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)廣西區(qū)域(河池、欽州、北海)門店人員的招聘、入職、薪酬核算及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等人力資源日常管理事宜; 2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域總制定門店薪酬體系 …… 、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)協(xié)助廣西區(qū)域三門店下的員工績(jī)效落地、評(píng)價(jià)過程,并不斷完善績(jī)效管理體系; 4、配合區(qū)域總對(duì)門店管理下達(dá)的工作任務(wù)的監(jiān)督、反饋跟蹤。 -
物理教師
3000-4000元2024-11-12方老師職員熱愛教育教學(xué)工作、熱愛學(xué)生,責(zé)任心強(qiáng); (二)全日制本科及以上學(xué)歷,具有教師資格證者優(yōu)先; (三)有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),能夠勝任學(xué)校教學(xué)工作,有任教經(jīng)歷者優(yōu)先; (四)普通話標(biāo)準(zhǔn),語言表達(dá)能力強(qiáng),課堂管理控制能力強(qiáng) …… 二、工作內(nèi)容 (一)班主任工作 (二)教學(xué)工作 (三)部門工作 三、工資待遇 (一)工資構(gòu)成:基本工資+課酬+班主任酬金+部門崗位津貼+誤餐費(fèi)+出勤補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+年終績(jī)效獎(jiǎng) (二)通過學(xué)??己? -
電子商務(wù)類教師
3000-4000元2024-11-12方老師職員熱愛教育教學(xué)工作、熱愛學(xué)生,責(zé)任心強(qiáng); (二)全日制本科及以上學(xué)歷,具有教師資格證者優(yōu)先; (三)有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),能夠勝任學(xué)校教學(xué)工作,有任教經(jīng)歷者優(yōu)先; (四)普通話標(biāo)準(zhǔn),語言表達(dá)能力強(qiáng),課堂管理控制能力強(qiáng) …… 二、工作內(nèi)容 (一)班主任工作 (二)教學(xué)工作 (三)部門工作 三、工資待遇 (一)工資構(gòu)成:基本工資+課酬+班主任酬金+部門崗位津貼+誤餐費(fèi)+出勤補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+年終績(jī)效獎(jiǎng) (二)通過學(xué)??己? -
化學(xué)教師
3000-4000元2024-11-12方老師職員熱愛教育教學(xué)工作、熱愛學(xué)生,責(zé)任心強(qiáng); (二)全日制本科及以上學(xué)歷,具有教師資格證者優(yōu)先; (三)有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),能夠勝任學(xué)校教學(xué)工作,有任教經(jīng)歷者優(yōu)先; (四)普通話標(biāo)準(zhǔn),語言表達(dá)能力強(qiáng),課堂管理控制能力強(qiáng) …… 二、工作內(nèi)容 (一)班主任工作 (二)教學(xué)工作 (三)部門工作 三、工資待遇 (一)工資構(gòu)成:基本工資+課酬+班主任酬金+部門崗位津貼+誤餐費(fèi)+出勤補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+年終績(jī)效獎(jiǎng) (二)通過學(xué)??己? -
生物教師
3000-4000元2024-11-12方老師職員招聘要求 (一)熱愛教育教學(xué)工作、熱愛學(xué)生,責(zé)任心強(qiáng); (二)全日制本科及以上學(xué)歷,具有教師資格證者優(yōu)先; (三)有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),能夠勝任學(xué)校教學(xué)工作; (四)普通話標(biāo)準(zhǔn),語言表達(dá)能力強(qiáng),課堂管理控制能力強(qiáng) …… 二、工作內(nèi)容 (一)班主任工作 (二)教學(xué)工作 (三)部門工作 三、工資待遇 (一)工資構(gòu)成: 基本工資+課酬+班主任酬金+部門崗位津貼+交通補(bǔ)貼+出勤補(bǔ)貼+ 工齡補(bǔ)貼+年終績(jī)效獎(jiǎng) (二 -
政治教師
3000-4000元2024-11-12方老師職員熱愛教育教學(xué)工作、熱愛學(xué)生,責(zé)任心強(qiáng); (二)全日制本科及以上學(xué)歷,具有教師資格證者優(yōu)先; (三)有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),能夠勝任學(xué)校教學(xué)工作,有任教經(jīng)歷者優(yōu)先; (四)普通話標(biāo)準(zhǔn),語言表達(dá)能力強(qiáng),課堂管理控制能力強(qiáng) …… 二、工作內(nèi)容 (一)班主任工作 (二)教學(xué)工作 (三)部門工作 三、工資待遇 (一)工資構(gòu)成:基本工資+課酬+班主任酬金+部門崗位津貼+誤餐費(fèi)+出勤補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+年終績(jī)效獎(jiǎng) (二)通過學(xué)??己? -
美術(shù)教師
3000-4000元2024-11-12方老師職員熱愛教育教學(xué)工作、熱愛學(xué)生,責(zé)任心強(qiáng); (二)全日制本科及以上學(xué)歷,具有教師資格證者優(yōu)先; (三)有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),能夠勝任學(xué)校教學(xué)工作,有任教經(jīng)歷者優(yōu)先; (四)普通話標(biāo)準(zhǔn),語言表達(dá)能力強(qiáng),課堂管理控制能力強(qiáng) …… 二、工作內(nèi)容 (一)班主任工作 (二)教學(xué)工作 (三)部門工作 三、工資待遇 (一)工資構(gòu)成:基本工資+課酬+班主任酬金+部門崗位津貼+誤餐費(fèi)+出勤補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+年終績(jī)效獎(jiǎng) (二)通過學(xué)校考核 -
體育教師
3000-4000元2024-11-12方老師職員熱愛教育教學(xué)工作、熱愛學(xué)生,責(zé)任心強(qiáng); (二)全日制本科及以上學(xué)歷,具有教師資格證者優(yōu)先; (三)有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),能夠勝任學(xué)校教學(xué)工作,有任教經(jīng)歷者優(yōu)先; (四)普通話標(biāo)準(zhǔn),語言表達(dá)能力強(qiáng),課堂管理控制能力強(qiáng) …… 二、工作內(nèi)容 (一)班主任工作 (二)教學(xué)工作 (三)部門工作 三、工資待遇 (一)工資構(gòu)成:基本工資+課酬+班主任酬金+部門崗位津貼+誤餐費(fèi)+出勤補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+年終績(jī)效獎(jiǎng) (二)通過學(xué)??己? -
音樂教師
3000-4000元2024-11-12方老師職員熱愛教育教學(xué)工作、熱愛學(xué)生,責(zé)任心強(qiáng); (二)全日制本科及以上學(xué)歷,具有教師資格證者優(yōu)先; (三)有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),能夠勝任學(xué)校教學(xué)工作,有任教經(jīng)歷者優(yōu)先; (四)普通話標(biāo)準(zhǔn),語言表達(dá)能力強(qiáng),課堂管理控制能力強(qiáng) …… 二、工作內(nèi)容 (一)班主任工作 (二)教學(xué)工作 (三)部門工作 三、工資待遇 (一)工資構(gòu)成:基本工資+課酬+班主任酬金+部門崗位津貼+誤餐費(fèi)+出勤補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+年終績(jī)效獎(jiǎng) (二)通過學(xué)??己? -
行政主管
3000-4000元2024-11-11人力資源部 廖主管1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行 3、參與公司績(jī)效管理,負(fù)責(zé)5S制度的執(zhí)行與考核 4、負(fù)責(zé)車間的安全管理,新員工培訓(xùn) -
人力經(jīng)理
8000-10000元2024-11-11崗位職責(zé): 薪酬績(jī)效 負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,負(fù)責(zé)績(jī)效管理和員工福利。 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算,合理分配公司資源。 …… 2、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控公司績(jī)效,對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì),對(duì)績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。 …… 根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實(shí)施人員招聘、面試活動(dòng)等; 3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場(chǎng)存量及分布,進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集與分析,提出優(yōu)化建議方案; 4、對(duì)人才吸引渠道與資源進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)與管理 …… ,并進(jìn)行招聘效果評(píng)估; 5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人才配置與發(fā)展相關(guān)協(xié)助事項(xiàng)。 …… 其他 1、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理: 1.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃 1.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹項(xiàng)目等) 1.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查 -
生產(chǎn)廠長(zhǎng)
10000-15000元2024-11-11韋文俊崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司的生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并組織生產(chǎn); 2.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完善公司生產(chǎn)規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃,并提供建設(shè)性的意見; 3.負(fù)責(zé)制定完善生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等管理標(biāo)準(zhǔn)與制度 …… ,規(guī)范生產(chǎn)流程與體系建設(shè)工作; 4.負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析和審計(jì)管理工作; 5.負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)、采購、維修、人工等成本進(jìn)行審核與分析,進(jìn)行有效管理、控制與監(jiān)督; 6.負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全,規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的 …… 負(fù)責(zé)工廠各部門的日常管理工作,定期召開有關(guān)會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問題,采取有效措施,確保生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn); 8.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高專業(yè)技能和組織管理能力; 9.負(fù)責(zé)定期考核車間主管和班、組長(zhǎng)的績(jī)效工作 -
人力主管
5000-7000元2024-11-11人力資源部崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),梳理公司績(jī)效管理工作流程,制定績(jī)效管理制度; 2.組織設(shè)計(jì)各部門績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行,組織開展績(jī)效反饋及績(jī)效溝通,受理、協(xié)調(diào)解決績(jī)效申訴; 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系 …… 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、英語四級(jí)以上,熟練掌握WPS等辦公軟件的使用; 4.性格開朗,樂于溝通交流,有良好的職業(yè)操守; 5.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力; 6、有較強(qiáng)的抗壓能力及適應(yīng)能力,服從管理 -
政企銷售經(jīng)理
6000-11000元2024-11-11李副院長(zhǎng)及時(shí)有效的對(duì)客戶需求信息進(jìn)行分析,完成公司制定的銷售目標(biāo); 3、維護(hù)現(xiàn)有客戶合作關(guān)系,同時(shí)挖掘客戶的潛在需求、開拓新需求,保持業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長(zhǎng); 4、負(fù)責(zé)柳州政企行業(yè)信息收集、匯總、統(tǒng)計(jì); 5、服從公司管理與安排 …… 待遇:底薪+績(jī)效+項(xiàng)目提成+年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn),每周一休,每年外出團(tuán)建旅游學(xué)習(xí)(至少一次) 一城四院,配比資源,剛需行業(yè),未來可期,歡迎有志之士加入。 -
人事經(jīng)理
4000-6000元2024-11-11蒙玲艷與各部門對(duì)接確定各類培訓(xùn)考核內(nèi)容及評(píng)估方式方法;制定培訓(xùn)月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃,交上級(jí)審批; (4)進(jìn)行各績(jī)效、薪酬數(shù)據(jù)審核及收集,并將結(jié)果情況匯報(bào)上級(jí); (5)跟進(jìn)部門招聘情況,針對(duì)招聘進(jìn)度及時(shí)指導(dǎo), …… (9)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng) 任職資格: (1)年齡30-40歲; (2)大專及以上學(xué)歷,人力管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先; (3)具有相對(duì)大型的活動(dòng)組織、主持經(jīng)驗(yàn); (4)熟悉人力資源相關(guān)知識(shí) -
高薪銷售顧問(五險(xiǎn)一金)
3000-8000元2024-11-11李佳明【你最關(guān)心的薪資】 無責(zé)底薪2300+500績(jī)效獎(jiǎng)+47%-82%提成 【你最關(guān)心的福利待遇】 各種獎(jiǎng)金(新人獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、開單獎(jiǎng))+五險(xiǎn)一金+學(xué)歷補(bǔ)貼+帶薪年假+員工出境游 【你最想要的晉升 …… 】(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先) 小白經(jīng)紀(jì)人一資深經(jīng)紀(jì)人一店東(管理一家門店) 【我們提供各種培訓(xùn)】 師傅一對(duì)一帶教、融合訓(xùn)、交易政策培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技巧培訓(xùn)、領(lǐng)航者全國(guó)游學(xué)、花橋?qū)W校、線上課程等 【我們需要你做的
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柳州 薪酬績(jī)效招聘工資
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學(xué)歷要求分析
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柳州薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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柳州薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。