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柳州評(píng)估人員招聘

共找到 29條 柳州 評(píng)估人員 招聘 職位。好工作,上桂聘
1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域終端店鋪人員、貨品、店務(wù)管理、品牌形象維護(hù)、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估;
2. 指導(dǎo)、督促店長(zhǎng)店員的崗職工作;
3. 監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行;
4. 定期巡店;
5. 完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷 ,市場(chǎng)營銷或管理類專業(yè);
2. 性格樂觀開朗,吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),懂感恩;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,具有團(tuán)隊(duì)精神;
4.抗壓能力強(qiáng),熱愛銷售,能適應(yīng)出差。
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崗位職責(zé):
薪酬績(jī)效
負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,負(fù)責(zé)績(jī)效管理和員工福利。
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算,合理分配公司資源。
2、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控公司績(jī)效,對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì),對(duì)績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。
3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實(shí)施,包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。
4、支持公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和策略制定,根據(jù)市場(chǎng)情況和公司需求,調(diào)整公司薪酬和福利策略。
招聘
1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實(shí)施人員招聘、面試活動(dòng)等;
3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場(chǎng)存量及分布,進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集與分析,提出優(yōu)化建議方案;
4、對(duì)人才吸引渠道與資源進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)與管理,并進(jìn)行招聘效果評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人才配置與發(fā)展相關(guān)協(xié)助事項(xiàng)。
培訓(xùn)
1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才;
2、協(xié)助制訂和實(shí)施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃,并督促公司各部門員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,并組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案,按編制培訓(xùn)報(bào)表。
其他
1、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理:
1.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃
1.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹項(xiàng)目等)
1.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核
2、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù);
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)?
2024-11-11
崗位職責(zé):
1、獨(dú)立編制項(xiàng)目可行性研究報(bào)告,項(xiàng)目建議書,項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告,節(jié)能報(bào)告,社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告等,具有相應(yīng)的需求分析、項(xiàng)目估算、財(cái)務(wù)測(cè)算、風(fēng)險(xiǎn)分析、效益分析等能力;
2、負(fù)責(zé)光伏發(fā)電系統(tǒng)設(shè)計(jì)及戶用光伏前期現(xiàn)場(chǎng)收資和踏勘,整理分析基礎(chǔ)資料,編制項(xiàng)目規(guī)劃方案;
3、負(fù)責(zé)戶用光伏系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)計(jì)算,方案制作及部分項(xiàng)目預(yù)算,合理設(shè)計(jì)光伏工程施工圖,保證施工與運(yùn)營的合理性;
4、參與招(投)標(biāo),負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文件編制及相關(guān)疑難解答,為項(xiàng)目及采購提供全方位的技術(shù)服務(wù);
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工圖設(shè)計(jì),配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處理施工現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)計(jì)更改,解決施工中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題,并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)并參與項(xiàng)目技術(shù)評(píng)審和技術(shù)交底;
6、負(fù)責(zé)對(duì)光伏系統(tǒng)組件排布設(shè)計(jì),編制配置清單、設(shè)備選型,發(fā)電量計(jì)算,解決施工過程中的電氣問題,并完成設(shè)計(jì)方案的優(yōu)化;
7、熟悉光伏設(shè)計(jì)規(guī)程,具備光伏太陽能發(fā)電設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),了解國家相關(guān)法規(guī)和政策,完成光伏電站設(shè)計(jì)、開發(fā)、建設(shè)申報(bào)、驗(yàn)收等工作;
8、監(jiān)督各項(xiàng)工程的施工質(zhì)量,及時(shí)協(xié)調(diào)解決施工中的重大問題,負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員進(jìn)行各項(xiàng)驗(yàn)收。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,電力與電氣、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),年齡32-38周歲,持C1及以上駕駛證,能接受出差及現(xiàn)場(chǎng)勘察;
2、具備電力設(shè)計(jì)及電力施工相關(guān)經(jīng)驗(yàn)10年及以上,熟悉光伏開發(fā)業(yè)務(wù)流程,熟悉光伏開發(fā)設(shè)計(jì)管理工作,熟練掌握建筑設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)與系統(tǒng)操作,具備分布式光伏項(xiàng)目或集中地面光伏2年及以上相關(guān)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)(分布式項(xiàng)目10兆瓦、地面電站50兆瓦以上優(yōu)先錄用);
3、熟練掌握辦公和設(shè)計(jì)等相關(guān)軟件,能出色的完成公司下達(dá)的相關(guān)技術(shù)支持工作,具有良好的職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的人際交往、溝通及協(xié)調(diào)能力,思維開闊,具有創(chuàng)新意識(shí);
4、機(jī)電專業(yè)國家二級(jí)及以上注冊(cè)建造師、中級(jí)工程師及以上職稱,證件能隨時(shí)轉(zhuǎn)入。
薪資待遇:薪資15K+社保+雙休+公司福利。

咖啡師

3000-4000元
柳州-魚峰區(qū)-窯埠古鎮(zhèn) 1人
2024-11-11
鄧新
5、界定咖啡店的商圈范圍及不定期的評(píng)估劃定商圈的.主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客源。 6、對(duì)營業(yè)額、利潤(rùn)和人員發(fā)展方面分析擬定,并完成咖啡店短期及長(zhǎng)期目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃。 …… 7、負(fù)責(zé)咖啡店人員招募、訓(xùn)練,確保人力達(dá)到門市營運(yùn)的需求。 【崗位職責(zé)】: 1.做好門店人員、財(cái)務(wù)、貨物的管理 工作; 2.店面值班管理。
1、負(fù)責(zé)公司水、電、氣、生產(chǎn)機(jī)械、設(shè)備設(shè)施的技術(shù)、維修、保養(yǎng)和管理工作; 2、組織進(jìn)行設(shè)備的一級(jí)保養(yǎng)工作;負(fù)責(zé)組織安排維修保養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施,制定工作標(biāo)準(zhǔn),督導(dǎo)維修人員保證工作質(zhì)量,提高工作效率; 3、 …… 負(fù)責(zé)公司設(shè)備的請(qǐng)購與選型,新生產(chǎn)設(shè)備的請(qǐng)購,對(duì)設(shè)備型號(hào)與廠商考察與選型,向經(jīng)評(píng)估人認(rèn)可的廠家下單定貨,并確認(rèn)貨期,品質(zhì)要求,性能、指標(biāo)等驗(yàn)收條件等; 4、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)重要維修工程及項(xiàng)目、技改工程施工、控制工程質(zhì)量與進(jìn)度和驗(yàn)收工作
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)App,Web, H5等相關(guān)產(chǎn)品測(cè)試工作; 2、根據(jù)軟件產(chǎn)品需求和設(shè)計(jì)文檔,制定測(cè)試計(jì)劃,并分析測(cè)試需求、設(shè)計(jì)測(cè)試流程; 3、評(píng)估和跟蹤缺陷,以及項(xiàng)目跟進(jìn)和相關(guān)人員的溝通; …… 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的性能評(píng)估、對(duì)外發(fā)版本的性能測(cè)試、全鏈路壓測(cè)等工作; 5、完成測(cè)試,評(píng)估軟件質(zhì)量,編寫測(cè)試報(bào)告; 6、編寫軟件使用的操作手冊(cè)及常見問題的解答。
2024-11-11
廣西柳州市城中區(qū)陽光100城市廣場(chǎng)2號(hào)寫字樓503室
取得資產(chǎn)評(píng)估師、房地產(chǎn)評(píng)估師、土地估價(jià)師之一,5年以上評(píng)估工作,有組織實(shí)施大型項(xiàng)目評(píng)估工作經(jīng)驗(yàn);責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力,對(duì)評(píng)估人員能夠進(jìn)行有效的管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)等。 …… 熱愛評(píng)估行業(yè),能吃苦耐勞,任勞任怨,身體健康,所學(xué)專業(yè)不限。
2024-11-10
汪文濤
- 協(xié)助質(zhì)量控制工程師對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估和管理,確保原材料的質(zhì)量穩(wěn)定。 3.?文檔管理 - 負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)記錄、報(bào)告和相關(guān)文檔的整理、歸檔和保管。 …… 培訓(xùn)與溝通 - 參與質(zhì)量培訓(xùn),提高自身和相關(guān)人員的質(zhì)量意識(shí)和技能。 - 與生產(chǎn)部門、技術(shù)部門等相關(guān)部門保持良好的溝通和協(xié)作,共同解決質(zhì)量問題。
2024-11-09
朱先生
通過檢查、考核、評(píng)估員工的工作情況及接受 客人投訴等方式,將各項(xiàng)工作的進(jìn)展和執(zhí)行計(jì)劃的結(jié)果 與計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比,找出偏 差差,分析產(chǎn)生偏差的原因,制定糾正偏差的措施并予以落實(shí),使容房管理活動(dòng)形成 …… 循環(huán)過程 2、責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序客房部經(jīng)理負(fù)責(zé)建立、健全本部門各 級(jí)人員的崗位責(zé)任制,將本部門的管理工作、服務(wù)工作 落實(shí)到各個(gè)崗位。
約 29 個(gè)崗位

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柳州 房產(chǎn)評(píng)估師招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 18K,最多人拿:4K
  • 33.3%
    4K
  • 20%
    5K
  • 26.7%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 13.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州房產(chǎn)評(píng)估師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州房產(chǎn)評(píng)估師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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