您目前所在: 桂聘 > 柳州招聘  > 柳州人才招聘
柳州人才招聘 logo

柳州人才招聘

桂聘提供2025年2月柳州人才最新招聘,魚峰區(qū)34條城中區(qū)32條,平均工資約為3605元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-柳南區(qū)-銀泰城 1人 零售 瀏覽:97
2025-02-14
黃女士
崗位名稱:人力資源經(jīng)理
一、要求
1、1年以上服裝零售企業(yè)(100人左右)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、大專學(xué)歷;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;具備良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強;
5、有服飾企業(yè)同等職位任職經(jīng)歷。
6、態(tài)度積極端正,有獨立構(gòu)建人力行政管理體系的能力。
二、職責(zé)
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));
2、擬定和完善人力管理制度,并監(jiān)督實施;
3、提高公司各部門人力管理水平,有效控制人力成本提升人力效率;
4、 牽頭開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作 ;
5、 監(jiān)督、控制、檢查人力發(fā)展各項工作的實施;
6、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力問題;
7、構(gòu)建強大高效的后臺服務(wù)體系,為業(yè)務(wù)部門提供支持;
8、 其他相關(guān)工作。
2025-02-14
曹女士
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)所管轄分區(qū)銷售、利潤的達(dá)成
2、負(fù)責(zé)所管轄分區(qū)的人才發(fā)展與管理
3、負(fù)責(zé)處理顧客相關(guān)工作等
4、負(fù)責(zé)政府相關(guān)檢查工作等
任職資格:
1、有3年以上銷售管理相關(guān)工作經(jīng)驗
2、大專以上學(xué)歷,35歲以下
3、能接受早晚班及廣西區(qū)內(nèi)外派
2025-02-14
莫小姐
人事專員
  人力資源經(jīng)理是人力資源部門的負(fù)責(zé)人,其崗位職責(zé)如下:
  1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
  2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
  3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
  4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;
  5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。
  6.進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
  7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
  8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
  9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;
  10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

采購專員

3000-5000元
柳州-柳南區(qū)-谷埠街國際商城 1人 保險 包裝 廣告 瀏覽:23
2025-02-14
童經(jīng)理
9、工資待遇:基本工資+ 崗位工資 + 家庭祝壽金 + 工齡工資 + 人才補助 + 話補 + 餐補 + 車補 + 全勤 + 高溫補貼 + 生日禮金 + 相應(yīng)提成 + 健康獎金 + 團(tuán)隊獎金 + 優(yōu)秀員工獎
2025-02-14
付小姐
制定人力資源部年度工作計劃、工作目標(biāo),人才梯度建設(shè),建立健全公司人力資源管理各項規(guī)章制度; 2. 負(fù)責(zé)公司招聘管理工作,為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理提供充足的人才保證; 3.
2025-02-14
梁女士
人事專員
只要你能獨立完成好招聘人才儲備工作,有演講培訓(xùn)能力,薪資可觀!
2025-02-14
唐女士
特殊水平人才薪資***。 職位招聘1人
柳州-柳南區(qū) 1人 家居 投遞:1人 瀏覽:77
2025-02-14
韋翠苗
人事經(jīng)理
2、根據(jù)企業(yè)招聘貧困人口數(shù)量,完成國稅抵稅政策的解答; 3、負(fù)責(zé)全國涉及業(yè)務(wù)地區(qū)的人員招聘工作; 4、負(fù)責(zé)職位的發(fā)布,篩選簡歷,邀請求職者參加面試; 5、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)地區(qū)的人才儲備,為公司大規(guī)模擴(kuò)招做準(zhǔn)備
2025-02-14
丁程城
我們注重員工的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境,提供良好的福利待遇和發(fā)展空間,歡迎有激情和創(chuàng)新精神的人才加入我們的團(tuán)隊。 …… 職位:銷售經(jīng)理 職位描述及銷售人才的可發(fā)展性: 作為銷售經(jīng)理,您將負(fù)責(zé)開發(fā)新客戶和維護(hù)老客戶。您將通過QQ、微信、電話等方式與客戶進(jìn)行溝通,并邀約客戶進(jìn)行企業(yè)拜訪。
2025-02-14
梁女士
人事專員
只要你能獨立完成好招聘人才儲備工作,有演講培訓(xùn)能力,薪資可觀!
2025-02-14
唐女士
特殊人才待遇***。質(zhì)量主管。負(fù)責(zé)培訓(xùn)及督導(dǎo)質(zhì)檢員執(zhí)行質(zhì)量管理工作。 職位招聘1人
2025-02-14
韋小姐
一、任職資格: (一)該崗主要為生產(chǎn)、質(zhì)量方向后備人才儲備,崗位待定。
2025-02-13
鄒俊
審批物業(yè)項目經(jīng)營管理日常費用的支出,合理控制開支; 4.積極組織、開展多種經(jīng)營,充分利用公司資源,做到節(jié)能創(chuàng)收; 5.負(fù)責(zé)項目團(tuán)隊建設(shè)及內(nèi)部管理,負(fù)責(zé)項目人員的培訓(xùn)、考核、評估,并對晉升、降職加薪等異動進(jìn)行建議及管理,做好項目人才梯隊的搭建

服務(wù)員

3000-4000元
柳州-城中區(qū)-兆安現(xiàn)代城 1人 餐飲 投資管理 瀏覽:93
2025-02-13
葉云萍
本公司實力雄厚 待遇不菲 目前公司主要負(fù)責(zé)柳鋼基地食堂業(yè)務(wù) 急需要廚房、行政、財務(wù)各方面人才 希望能找到更多對工作、對生活有熱情志同道合的伙伴一起打造更大平臺
2025-02-12
藍(lán)春亮
HR
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點人才結(jié)構(gòu),完善人才發(fā)展體系與流程并推動落實; 2.基于公司人才發(fā)展要求及人員能力現(xiàn)狀,設(shè)計不同階段人才培養(yǎng)策略,定制人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)等專項計劃 …… ,組織實施人才發(fā)展項目; 3.搭建內(nèi)部人才輪轉(zhuǎn)、關(guān)鍵人才發(fā)展機(jī)制和平臺,做好專業(yè)人才發(fā)展管理; 4.建立人才職業(yè)發(fā)展通道,保障人才發(fā)展、培養(yǎng)、晉升有效連接。
約 106 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

柳州招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 9%
    2K
  • 55.2%
    3K
  • 16.4%
    4K
  • 11.9%
    5K
  • 6%
    6K-8K
  • 1.5%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.5%
  • 大專
    4.5%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.5%,大專占4.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.5%
  • 1-3年
    4.5%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.5%,1-3年占4.5%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP