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柳州人員管理招聘

共找到 201條 柳州 人員管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
一、工作簡介(土建技術(shù)員)
崗位職責(zé):
1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本部門的技術(shù)管理工作,協(xié)助項目經(jīng)理組織開展施工作業(yè),制定項目管理流程、工作標(biāo)準(zhǔn)。
2、審核項目的進(jìn)度計劃,進(jìn)行進(jìn)度監(jiān)控,督促施工單位按計劃組織施工,協(xié)調(diào)項目部內(nèi)部資源,確保工程進(jìn)度計劃的實施。
3、監(jiān)督項目的施工質(zhì)量,參加工程檢查驗收,組織工程竣工初驗和工程決算。
4、具備編制計劃、施工組織方案,熟練掌握現(xiàn)場施工測量、放線相關(guān)測量儀表的使用及測量方法;
5、協(xié)調(diào)各參建單位之間的關(guān)系,協(xié)調(diào)施工單位與監(jiān)理單位之間以及與其他各專業(yè)之間的關(guān)系。
6、組織人員審查竣工資料和對單位工程及單項工程初驗和組織竣工驗收。
任職要求:
1、建筑、土木工程等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上施工企業(yè)施工現(xiàn)場管理工作經(jīng)歷;
3、熟悉建設(shè)領(lǐng)域國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范;
4、掌握建筑、裝修等工程施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和要求;
5、吃苦耐勞,綜合素質(zhì)好,服從安排。
PS:因施工單位工作特殊性,工作地點為全國各地項目部,需服從公司工作安排及調(diào)動,不能接受者請勿投,謝謝。
崗位職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)帶領(lǐng)秩序團(tuán)隊負(fù)責(zé)小區(qū)消防、治安、人員及車輛管控。
2.負(fù)責(zé)部門人員管理、培訓(xùn)等工作。
3.協(xié)助完成上級安排的各項工作。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,45歲以內(nèi),1年以上同崗位工作經(jīng)驗。
2.具有良好的抗壓能力、服務(wù)意識及溝通能力。
2024-11-12
錢超
崗位職責(zé):
組織和協(xié)調(diào):組織和協(xié)調(diào)酒店的日常運營活動,與各個部門的經(jīng)理合作,確保各項工作按時完成,并協(xié)調(diào)解決任何問題
人員管理:負(fù)責(zé)管理酒店的所有員工和人員,需要培訓(xùn)和評估員工,并確保員工遵守公司的政策和程序
標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定和實施:確保員工明白和執(zhí)行這些標(biāo)準(zhǔn)
解決問題和投訴:需要處理和解決員工的問題,需要查明問題的根本原因,并采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右越鉀Q
領(lǐng)導(dǎo)和激勵員工:需要領(lǐng)導(dǎo)和激勵員工,使他們保持工作動力和投入
酒店行政工作涉及面廣,要求行政人員具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、人員管理能力和問題解決能力,以確保酒店的高效運營和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
崗位福利:月休六天,包吃包住,五險
2024-11-12
黃美禎
人事專員
6、風(fēng)險資產(chǎn)管理的處置跟蹤、存貨管理;對存貨情況等進(jìn)行分析、總結(jié)。 團(tuán)隊管理:培訓(xùn)指導(dǎo)相關(guān)人員生產(chǎn)流程的系統(tǒng)相關(guān)知識;定期組織團(tuán)隊例會及計劃差異分析工作。 …… 2、工作經(jīng)驗:3年以上機械制造企業(yè)產(chǎn)品工藝、現(xiàn)場管理、生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 …… 3、關(guān)鍵知識&技能要求:熟悉產(chǎn)銷協(xié)同、生產(chǎn)計劃排程、物料控制計劃管理等相關(guān)生產(chǎn)流程,了解機械加工基本知識,了解質(zhì)量管理、工藝流程及安全管理等方面知識,了解相關(guān)法律、法規(guī);掌握機械制圖、 SAP管理平臺的應(yīng)用
2024-11-12
錢超
崗位職責(zé): 組織和協(xié)調(diào):組織和協(xié)調(diào)酒店的日常運營活動,與各個部門的經(jīng)理合作,確保各項工作按時完成,并協(xié)調(diào)解決問題 人員管理:負(fù)責(zé)管理酒店的所有員工和人員,需要培訓(xùn)和評估員工,并確保員工遵守公司的政策和程序 …… 需要處理和解決員工的問題,需要查明問題的根本原因,并采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右越鉀Q 領(lǐng)導(dǎo)和激勵員工:需要領(lǐng)導(dǎo)和激勵員工,使他們保持工作動力和投入 完成領(lǐng)導(dǎo)交代事情 酒店行政工作涉及面廣,要求行政人員具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、人員管理能力和問題解決能力
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 5人
2024-11-12
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司營銷策略、計劃,制定銷售策略,執(zhí)行銷售活動,組織團(tuán)隊完成銷售指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣,客戶關(guān)系建設(shè)和維護(hù),市場分析與規(guī)劃; 3、負(fù)責(zé)管理店面人員,對相關(guān)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn) …… ,提高團(tuán)隊的綜合業(yè)務(wù)能力和員工個人成長; 任職資格 1、大專以上學(xué)歷,曾就職過大健康行業(yè)、服務(wù)行業(yè)店長,銷售經(jīng)理崗位,管理銷售團(tuán)隊者優(yōu)先; 2、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力,良好的人際溝通和解決問題的能力
2024-11-12
人事主管(區(qū)域管理) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)廣西區(qū)域(河池、欽州、北海)門店人員的招聘、入職、薪酬核算及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等人力資源日常管理事宜; 2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域總制定門店薪酬體系 …… 、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 3、負(fù)責(zé)協(xié)助廣西區(qū)域三門店下的員工績效落地、評價過程,并不斷完善績效管理體系; 4、配合區(qū)域總對門店管理下達(dá)的工作任務(wù)的監(jiān)督、反饋跟蹤。
2024-11-12
李小姐
3、當(dāng)建筑消防設(shè)施出現(xiàn)異常、誤報和故障時,應(yīng)及時通知并協(xié)助維保人員進(jìn)行維修,維護(hù),并做好記錄。 4、接到火災(zāi)*后,按火警處置流程處置。 5、做好交接班工作,并做好值班和交接記錄。 …… 其他要求: 1、中專、高中及以上學(xué)歷,通訊、機電、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有良好的計算機操作能力,有消防管理及相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、有建(構(gòu))筑物消防員職業(yè)資格證的優(yōu)先。
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司在建項目的管理,管理施工團(tuán)隊,執(zhí)行項目施工,編制施工組織計劃; 2、指導(dǎo)項目項目項目項目施工,控制質(zhì)量、進(jìn)度、安全; 3、編制項目總體進(jìn)度計劃、各類施工計劃、檢查、督促現(xiàn)場施工 …… ; 4、按照施工組織合理安排,保證均衡施工,安排項目的人員、工具和現(xiàn)場管理; 5、負(fù)責(zé)工程項目的各類申報管理工作。 …… 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,建筑工程、裝飾工程等相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗; 2、有二級建造師證及以上; 3、熟悉建筑裝飾工程相關(guān)的法律法規(guī)、管理流程及規(guī)范; 4、熟悉工程現(xiàn)場施工工序,有較強的現(xiàn)場施工管理能力
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司在建項目的管理,管理施工團(tuán)隊,執(zhí)行項目施工,編制施工組織計劃; 2、指導(dǎo)項目項目項目項目施工,控制質(zhì)量、進(jìn)度、安全; 3、編制項目總體進(jìn)度計劃、各類施工計劃、檢查、督促現(xiàn)場施工 …… ; 4、按照施工組織合理安排,保證均衡施工,安排項目的人員、工具和現(xiàn)場管理; 5、負(fù)責(zé)工程項目的各類申報管理工作。 …… 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,建筑工程、裝飾工程等相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗; 2、有二級建造師證及以上; 3、熟悉建筑裝飾工程相關(guān)的法律法規(guī)、管理流程及規(guī)范; 4、熟悉工程現(xiàn)場施工工序,有較強的現(xiàn)場施工管理能力

電商客服主管

5000-6000元
柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū) 1人
2024-11-11
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊的搭建和流程梳理; 2、合理安排客服人員工作,負(fù)責(zé)客服分配、排班,確保所管各崗位工作有序、及時、街接; 3、收集和整理客服及客戶反饋的需求建議,進(jìn)行匯總分析,提出合理改進(jìn)方案 …… ,不斷提高用戶體驗; 4、有計劃的組織客服人員進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn),熟悉天貓、拼多多、抖音、快手等電商平臺規(guī)則。 …… 5、全方位優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量,降低退款率及投訴率,提高店鋪評分,跟蹤售后信息反饋,及時反饋異常情況; 任職要求: 1、有3年以上的平臺電商客服管理工作經(jīng)驗和團(tuán)隊搭建經(jīng)驗,精通電子商務(wù)售前、售中、售后全過程
2024-11-11
樓永健
10、檢查各個工作流程和設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況,協(xié)調(diào)處理設(shè)備故障問題,保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行; 11、每日不定時地巡查車間,檢查機器、工具是否正常使用,并按需調(diào)試、維修、保養(yǎng); 12、嚴(yán)格檢查”7S”現(xiàn)場管理 …… ,保持和維護(hù)生產(chǎn)車間良好的衛(wèi)生環(huán)境; 13、始終堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,不定期檢查機械設(shè)備、所轄人員的安全生產(chǎn)情況; 14、會同品質(zhì)部、設(shè)備工程部對不良品的原因進(jìn)行分析,制定糾正措施,并追蹤原因改善
2024-11-11
覃女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)班組整體工作事務(wù)及日常工作管理。 2、監(jiān)督倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度的實施,執(zhí)行倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn)。 …… 5、對倉庫人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 6、定期對倉庫人員進(jìn)行考核。 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷。 2、倉管班長工作經(jīng)驗1年以上。

生產(chǎn)副總

10000-15000元
柳州-魚峰區(qū) 1人
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-11-11
組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行,隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài),協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題; 4、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等; 5、領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠以及對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù) …… 同時指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù); 7、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù),制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃,做到均衡生產(chǎn)、控制生產(chǎn)預(yù)算、降低費用成本; 8、建立、健全各項生產(chǎn)管理有關(guān)制度、流程,管理 …… 、指導(dǎo)生產(chǎn)一線人員,幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)專業(yè)團(tuán)隊,推進(jìn)班組文化建設(shè)以及企業(yè)文化建設(shè); 9、與客戶、同業(yè)間建立良好的合作關(guān)系,注重市場反饋,根據(jù)市場需求調(diào)整生產(chǎn)進(jìn)度或改進(jìn)生產(chǎn)質(zhì)量,按工作程序做好于技術(shù)
2024-11-11
鄧于民
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店
崗位職責(zé): 1、人員招聘與培訓(xùn):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 …… 2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理,以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利:工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。 …… 4、行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理,包括辦公用品的采購、管理,公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外,還需負(fù)責(zé)會議的組織和安排,確保公司各項決策的順利實施。 …… 5、員工考勤:負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和請假審批,確保公司的考勤管理公正、準(zhǔn)確。 6、企業(yè)文化建設(shè):負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),組織各類員工活動,增強員工的歸屬感和凝聚力。
負(fù)責(zé)所轄區(qū)域終端店鋪人員、貨品、店務(wù)管理、品牌形象維護(hù)、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 2. 指導(dǎo)、督促店長店員的崗職工作; 3. 監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行; 4. 定期巡店; 5. …… 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷 ,市場營銷或管理類專業(yè); 2.
2024-11-11
黃香靈
生產(chǎn)室主任 a) 負(fù)責(zé)組織有關(guān)職業(yè)健康安全和環(huán)境保護(hù)的過程運行控制及監(jiān)視測量工作,包括組織危險源和環(huán)境因素辨識、組織獲取、識別和傳遞適用于分廠活動、產(chǎn)品和服務(wù)的法律法規(guī)及其他要求、監(jiān)督檢查管理方案實施情況 …… 、組織制定應(yīng)急預(yù)案、協(xié)調(diào)相關(guān)方投訴、管理相關(guān)的運行記錄等; b) 組織進(jìn)行生產(chǎn)策劃,對生產(chǎn)過程和環(huán)境實施控制,協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中組織、技術(shù)上的接口,對因計劃安排不當(dāng)、嚴(yán)重不均衡而造成的產(chǎn)品質(zhì)量低劣負(fù)責(zé); …… c) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的制訂、對生產(chǎn)計劃的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé), 負(fù)責(zé)對生產(chǎn)計劃組織、實施及檢查考核,協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)組織過程中出現(xiàn)的各種問題; d) 落實本部門的質(zhì)量/職業(yè)健康安全/環(huán)境/測量管理職責(zé)。 …… 生產(chǎn)車間主任 a) 在生產(chǎn)副廠長的領(lǐng)導(dǎo)下,對本車間的質(zhì)量/職業(yè)健康安全/環(huán)境/測量管理工作負(fù)全面責(zé)任,落實本車間人員質(zhì)量/職業(yè)健康安全/環(huán)境/測量管理職責(zé); b) 堅持“安全第一、預(yù)防為主”及“五同時 …… 協(xié)助安全員做好本車間安全環(huán)保設(shè)施設(shè)備的檢查,督促本車間員工做好生產(chǎn)設(shè)備的安全檢查并做好相應(yīng)記錄,對事故隱患及時組織整改,預(yù)防和避免事故的發(fā)生; g) 負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)宣傳教育工作,對新調(diào)入本車間的員工及變換工種人員進(jìn)行車間級職業(yè)健康安全
崗位職責(zé): 薪酬績效 負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施,負(fù)責(zé)績效管理和員工福利。 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算,合理分配公司資源。 …… 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實施人員招聘、面試活動等; 3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場存量及分布,進(jìn)行人才競爭情報收集與分析,提出優(yōu)化建議方案; 4、對人才吸引渠道與資源進(jìn)行開發(fā) …… 、維護(hù)與管理,并進(jìn)行招聘效果評估; 5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評價工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人才配置與發(fā)展相關(guān)協(xié)助事項。 …… 其他 1、負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃管理: 1.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 1.2負(fù)責(zé)公司級人力資源項目的推動實施(例如目標(biāo)樹項目等) 1.3負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃實施情況的稽查
2024-11-11
人力資源部 廖主管
2、全面負(fù)責(zé)行政日常各項工作,人員招聘,勞動合同簽訂與管理,員工社保管理; 3、薪酬核算、各通知下發(fā); 4、有較強的溝通能力;工作細(xì)心,有責(zé)任心。
約 201 個崗位

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柳州 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
  • 15.6%
    2K
  • 47.5%
    3K
  • 24.8%
    4K
  • 8.5%
    5K
  • 2.8%
    6K-8K
  • 0.7%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.9%
  • 中專
    2.8%
  • 大專
    3.5%
  • 本科
    0.7%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.9%,中專占2.8%,大專占3.5%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    92.9%
  • 1-3年
    7.1%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.9%,1-3年占7.1%。
企業(yè)服務(wù)
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