職位描述
崗位職責(zé):為公司做招聘工作 招聘各部門(mén)所需崗位高額提成
任職資格:現(xiàn)場(chǎng)管理后備力量
工作時(shí)間:14|00 -23|00 十個(gè)小時(shí)
公司簡(jiǎn)介
以?shī)蕵?lè)為主,
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人事行政主管4000-5000元柳州-柳江區(qū)柳州市優(yōu)速貨運(yùn)代理有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備; 2、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)崗位給員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務(wù); 4、負(fù)責(zé)公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信,辦公設(shè)備的維護(hù); 5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報(bào)批及發(fā)布等相關(guān)工作; 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作,協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)指標(biāo)。 任職資格: 1、 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷; 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn); 3、 具備較好的邏輯思維,親和力、團(tuán)隊(duì)精神,溝通能力及表達(dá)能力強(qiáng); 4、有團(tuán)體活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)。17小時(shí)前茉莉
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人事專(zhuān)員(南寧)4000-5000元柳州-魚(yú)峰區(qū)廣西柳藥集團(tuán)股份有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1、招聘管理:招聘渠道的管理與維護(hù)、招聘需求的統(tǒng)計(jì)與分析、招聘計(jì)劃的實(shí)施及招聘數(shù)據(jù)的管理工作、面試和錄用反饋與跟蹤; 2、培訓(xùn)管理:培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理、培訓(xùn)政策研究與設(shè)計(jì)協(xié)同; 3、員工關(guān)系管理:?jiǎn)T工信息及檔案處理、勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議管理,新員工入職跟進(jìn)以及工作生活輔導(dǎo); 4、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、性格開(kāi)朗,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力; 3、文筆佳,能熟練運(yùn)用各種辦公軟件; 4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。17小時(shí)前藍(lán)春亮HR
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人事主管/人事專(zhuān)員4000-5000元柳州-柳南區(qū)武漢日日新科技有限公司汽車(chē)及零配件一、職責(zé)描述: 1、公司正常人事工作。 1.1、配合協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作、管理人力資源部、制定和健全行政規(guī)章、制度及流程、并監(jiān)督執(zhí)行; 1.2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 1.3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作; 1.4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作; 1.5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作、并與其保持良好的合作關(guān)系; 1.6、組織實(shí)施員工培訓(xùn)、并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。 2、公司其他管理工作。 2.1、公司員工工時(shí)核對(duì)。 2.2、汽車(chē)主機(jī)廠客戶工作接口。 二、任職要求: 2.1、本科及以上學(xué)歷、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮; 2.2、有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、具備一定的文筆能力、熟練辦公軟件; 2.3、熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)。17小時(shí)前覃女士
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人力資源專(zhuān)員/助理3000-5000元柳州-柳江區(qū)柳州市優(yōu)速貨運(yùn)代理有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)負(fù)責(zé)員工考勤,薪資,人事檔案管理,勞動(dòng)合同簽署等17小時(shí)前茉莉
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人事實(shí)習(xí)生2000元柳州-魚(yú)峰區(qū)廣西柳藥集團(tuán)股份有限公司批發(fā)/零售崗位要求: 1、人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷; 2、熱愛(ài)人力資源工作,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力; 3、做事踏實(shí),認(rèn)真,有耐心,能吃苦; 4、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練操作各類(lèi)辦公軟件,如word、excel、powerpoint等。 應(yīng)屆畢業(yè)生,可全職實(shí)習(xí)的在校大學(xué)生。 實(shí)習(xí)期間提供食宿,計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼,購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn)17小時(shí)前藍(lán)春亮HR
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集團(tuán)人事行政經(jīng)理6000-7000元柳州-柳南區(qū)廣西風(fēng)馳舊機(jī)動(dòng)車(chē)交易市場(chǎng)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展需要修訂并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃與配置; 2、能高效招聘、選拔、儲(chǔ)備人才,了解本司企業(yè)文化,并結(jié)合專(zhuān)業(yè)人才搭建團(tuán)隊(duì),解決關(guān)鍵管理崗位的人才需求問(wèn)題; 3、了解汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀人員動(dòng)向,建立內(nèi)部人才庫(kù); 4、建立公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)搭建人才梯隊(duì),分析員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展訴求,并設(shè)計(jì)合理的培訓(xùn)計(jì)劃,組織與實(shí)施培訓(xùn)工作; 5、構(gòu)建和完善適用于我司發(fā)展需要的薪酬方案,績(jī)效管理方案; 6、熟悉勞務(wù)相關(guān)政策法規(guī),能及時(shí)處理勞務(wù)關(guān)系; 7、修定員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度; 8、根據(jù)公司績(jī)效考核管理要求,制定評(píng)價(jià)政策、組織實(shí)施績(jī)效管理、并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系; 9、參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,并提供人事決策建議與信息支持; 行政體系: 1、負(fù)責(zé)公司行政工作管理(考勤、采購(gòu)、會(huì)務(wù)、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲等) 2、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)調(diào)部門(mén)間工作,并及時(shí)將具重大影響的事項(xiàng)和總辦監(jiān)事匯報(bào); 3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理及各類(lèi)設(shè)施維修事宜; 4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)、接待的籌辦; 5、統(tǒng)籌監(jiān)督公司總辦、物業(yè)、業(yè)務(wù)、售后等各部的6S管理; 6、組織員工大會(huì)、生日、表彰等會(huì)議及活動(dòng),并主導(dǎo)公司行政事務(wù)管理;如:部門(mén)清潔、部門(mén)執(zhí)行規(guī)范、部門(mén)資產(chǎn)管理等;2025-03-13行政班時(shí)間聯(lián)系
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綜合人事崗4-6K+社保4000-6000元柳州-城中區(qū)-榮和天譽(yù)崗位職責(zé): 1、線上&線下招聘渠道信息發(fā)布與維護(hù)工作; 2、人才簡(jiǎn)歷的搜尋、篩選并邀約到面和做初步面試; 3、應(yīng)聘人員的筆試、復(fù)試、錄用、入職等事宜執(zhí)行過(guò)程; 4、對(duì)接所負(fù)責(zé)的用人部門(mén)人才庫(kù)的盤(pán)點(diǎn)與更新維護(hù); 5、拓展線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及校園招聘批量人員洽談面試工作; 6、對(duì)接所負(fù)責(zé)的用人部門(mén)跟進(jìn)用工需求及招聘難易分析; 7、新員工入職手續(xù)及崗前相關(guān)企業(yè)文化及公司制度的帶教培訓(xùn)工作; 8、每月考勤表制作和購(gòu)買(mǎi)社保,勞動(dòng)合同的簽訂、人員的薪資核算; 9、對(duì)接做好門(mén)店社保的工作及人員日常勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)以及跟進(jìn); 10、KPI考核跟進(jìn)以及提交解決方案,熟悉門(mén)店所有崗位的薪資,入職人員轉(zhuǎn)正前,轉(zhuǎn)正后的跟進(jìn),平時(shí)心態(tài)的溝通; 11、企業(yè)文化的建設(shè),節(jié)假日通知的草擬和通知的發(fā)放、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織,釘釘?shù)暮笈_(tái)管理; 11、宿舍的管理工作,門(mén)店的行政事務(wù),購(gòu)買(mǎi)物品,盤(pán)點(diǎn)等工作; 12、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。 崗位的要求: 1、有人事工作經(jīng)驗(yàn)2年以上、年齡25--38歲; 2、擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系的處理、有獨(dú)立面試的能力; 3、形象好,氣質(zhì)佳、溝通邏輯思維強(qiáng); 4、有服務(wù)行業(yè)或者美業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 5、性格開(kāi)朗,積極主動(dòng),有自驅(qū)力。 崗位職責(zé): 1、線上&線下招聘渠道信息發(fā)布與維護(hù)工作; 2、人才簡(jiǎn)歷的搜尋、篩選并邀約到面和做初步面試; 3、應(yīng)聘人員的筆試、復(fù)試、錄用、入職等事宜執(zhí)行過(guò)程; 4、對(duì)接所負(fù)責(zé)的用人部門(mén)人才庫(kù)的盤(pán)點(diǎn)與更新維護(hù); 5、拓展線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及校園招聘批量人員洽談面試工作; 6、對(duì)接所負(fù)責(zé)的用人部門(mén)跟進(jìn)用工需求及招聘難易分析; 7、新員工入職手續(xù)及崗前相關(guān)企業(yè)文化及公司制度的帶教培訓(xùn)工作; 8、每月考勤表制作和購(gòu)買(mǎi)社保,勞動(dòng)合同的簽訂、人員的薪資核算; 9、對(duì)接做好門(mén)店社保的工作及人員日常勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)以及跟進(jìn); 10、KPI考核跟進(jìn)以及提交解決方案,熟悉門(mén)店所有崗位的薪資,入職人員轉(zhuǎn)正前,轉(zhuǎn)正后的跟進(jìn),平時(shí)心態(tài)的溝通; 11、企業(yè)文化的建設(shè),節(jié)假日通知的草擬和通知的發(fā)放、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織,釘釘?shù)暮笈_(tái)管理; 11、宿舍的管理工作,門(mén)店的行政事務(wù),購(gòu)買(mǎi)物品,盤(pán)點(diǎn)等工作; 12、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。 崗位的要求: 1、有人事工作經(jīng)驗(yàn)2年以上、年齡25--38歲; 2、擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系的處理、有獨(dú)立面試的能力; 3、形象好,氣質(zhì)佳、溝通邏輯思維強(qiáng); 4、有服務(wù)行業(yè)或者美業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 5、性格開(kāi)朗,積極主動(dòng),有自驅(qū)力。2025-03-12史永峰
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人事部主管4000-6000元柳州-柳南區(qū)-北海里海鮮城柳州市鴻海灣貿(mào)易有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生崗位職責(zé): 1. 統(tǒng)籌員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等全模塊工作 2. 建立完善人力資源管理制度及流程體系 3. 處理勞動(dòng)關(guān)系事務(wù),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 4. 配合開(kāi)展黨組織建設(shè)相關(guān)工作 5. 定期進(jìn)行人力成本分析及優(yōu)化建議 任職要求: 政治面貌:中共黨員(需提供黨組織關(guān)系證明) 年齡:30-45周歲 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理/行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 技能: 精通勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī) 擅長(zhǎng)組織發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè) 熟練使用各類(lèi)辦公軟件及HR系統(tǒng) 持有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先 素質(zhì): 具備較強(qiáng)的政治敏感度與保密意識(shí) 優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)調(diào)與突發(fā)事件處理能力 中共黨員先進(jìn)性在工作中有突出表現(xiàn)者優(yōu)先2025-03-12瑤滿堂hr
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人事行政主管3000-5000元柳州柳州九龍商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工招募流程,包括篩選、面試及評(píng)估候選人; 2.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,確保培訓(xùn)內(nèi)容符合公司發(fā)展需求; 3.進(jìn)行員工績(jī)效考核,提出改進(jìn)建議,并監(jiān)督員工執(zhí)行; 4.管理員工關(guān)系,包括合同管理、福利發(fā)放及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議; 5.確保人事活動(dòng)符合法律法規(guī),并優(yōu)化人事管理流程。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員交流; 2.擁有良好的組織和規(guī)劃能力,能夠獨(dú)立管理多個(gè)任務(wù); 3.對(duì)人事管理流程有深入理解,能夠靈活應(yīng)對(duì)各類(lèi)人事相關(guān)問(wèn)題; 4.具備良好的判斷力和決策能力,能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出有效決策; 5.能夠嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,具有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。2025-03-12熊金麗
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人事行政專(zhuān)員hr2000-3000元柳州-城中區(qū)-彰泰城廣西華朗圖家居有限責(zé)任公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材崗位職責(zé): 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘活動(dòng),包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排和參與面試。 2.管理員工入職和離職過(guò)程,確保所有相關(guān)手續(xù)得到妥善處理。 3.維護(hù)人事檔案,確保員工信息準(zhǔn)確無(wú)誤。 4.參與組織員工活動(dòng),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和員工關(guān)系。 5.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政相關(guān)任務(wù)。 任職要求: 1.具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力。 2.熟悉辦公軟件的操作。 3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德。 4.能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題。 5.具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效配合團(tuán)隊(duì)完成工作。2025-03-12張小姐人事專(zhuān)員
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