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  13*******79 2021-01-24
  每個公司，因為公司本身的情況不一樣、以及崗位具體會負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容不一樣，會導(dǎo)致對崗位人員要求的側(cè)重點會不一樣。而一個公司在要求應(yīng)聘者具備工作經(jīng)驗時，從來不會要求一模一樣的工作經(jīng)驗，只要是主要的工作事項是差不多的，已經(jīng)算是匹配度比較高的了。
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  13*******83 2021-01-24
  如果這個崗位本身工資不高、職位晉升空間有限，那要求應(yīng)聘者很優(yōu)秀，就很不合理。按照這樣的要求，肯定會經(jīng)過很長時間都無法招聘到合適的候選人。這時候，用人單位為了盡快招聘到人員，必然會要調(diào)整自己的招聘要求，適當(dāng)放寬一些條件。這種情況下，有些應(yīng)聘者雖然就簡歷來看與崗位要求有一定的差距，HR也會想把應(yīng)聘者約到公司面試，看是否其他條件比較優(yōu)秀。
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  19*******83 2021-01-24
  就是在招聘過程中，用人單位和應(yīng)聘者是處于平等地位的，用人單位可以在眾多前去應(yīng)聘的候選人中選擇最合適的那位，而應(yīng)聘者，也可以在自己面試的單位中選擇自己最為意向的。但是有些崗位要求的條件，本身就不是很強(qiáng)制性的，或者是有一定靈活性的，那用人單位在實際的招聘過程中，會優(yōu)先考慮那些各方面要求都是能達(dá)到崗位所要求的最優(yōu)條件的，但對于一些差距不大的，也會一起通知面試，如果應(yīng)聘者其他條件比較優(yōu)秀的，就會適當(dāng)放低某個方面的要求。