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無(wú)效勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?坐標(biāo)陸川
13*******20 2020-11-03 3個(gè)回答 210人關(guān)注
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18*******24 2020-11-031、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
?。?、至于雙倍工資根據(jù)第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
?。?、勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同:
其一,勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;
其二,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
三、無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果
《勞動(dòng)法》第十八條明確規(guī)定:“無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。”
因而,無(wú)效的勞動(dòng)合同不受國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的,其法律后果是:
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)同類崗位的,按照本單位上年職工平均工資確定。
2、無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。法律上的過(guò)錯(cuò),是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤,包括故意違法和過(guò)失違法。過(guò)錯(cuò)可能是一方的,也可能是雙方的,它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果,因此,對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同,在確認(rèn)其無(wú)效的同時(shí),如給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
15*******37 2020-11-031、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月,不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。
?。?、采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。
?。?、采用欺詐的手段,故意隱瞞事實(shí),使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。
?。础⒂喠⒊绦蛐问讲缓戏ǖ膭趧?dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商,或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。
?。?、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病,免除用人單位的法律責(zé)任等。
?。?、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。
7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。
?。?、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛(ài)、結(jié)婚、生育。
9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定,損害勞動(dòng)者正常休息休假。
?。保啊⑶址笀?bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。如加班不支付加班工資,支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。
11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi),限制職工流動(dòng)。
?。保?、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設(shè)定無(wú)償或不對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)禁止條件等。 -
13*******18 2020-11-03根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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