鹿寨職場(chǎng)問(wèn)答

單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意調(diào)崗怎么處理？坐標(biāo)鹿寨

18*******49
2020-11-03
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15*******45 2020-11-03

《勞動(dòng)法》第17條第1款規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第35條第1款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更勞動(dòng)合同：一是要依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；二是必須由一方當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議并說(shuō)明變更的理由和修改的條款，由對(duì)方限期表示意見(jiàn)，最后經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書(shū)面的變更協(xié)議。只要符合以上條件，勞動(dòng)合同雙方就可以就勞動(dòng)崗位進(jìn)行變更。

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通過(guò)行使用工自主權(quán)調(diào)整工作

用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化和對(duì)員工進(jìn)行依法考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核得出的結(jié)果，如員工的身體狀況、工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，判斷該勞動(dòng)者與崗位的要求是否相符合，決定該勞動(dòng)者的崗位是否需要調(diào)整。只有在勞動(dòng)合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定合同履行的客觀情況發(fā)生變化，企業(yè)才可調(diào)整工作崗位。

用人單位對(duì)變更勞動(dòng)者崗位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位如不能提供有效證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分合理性，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行，用人單位不能私自調(diào)崗。
18*******60 2020-11-03

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者各方面的情況，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者的崗位調(diào)整與職、薪升降來(lái)實(shí)現(xiàn)自己管理自主的權(quán)利，確實(shí)是必要的。

用人單位的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動(dòng)者之前，其可以自行設(shè)置崗位及其相應(yīng)的工資待遇（但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。在招用了勞動(dòng)者之后，雖然可以通過(guò)行使用工自主權(quán)進(jìn)行崗位調(diào)整，但會(huì)受到很大限制，除此之外，只能依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更，調(diào)整勞動(dòng)者崗位和工資待遇。
18*******52 2020-11-03

在勞動(dòng)者明確表示不同意調(diào)崗的情況下，原告單方?jīng)Q定調(diào)崗，有損勞動(dòng)者合法權(quán)益；在勞動(dòng)者未到其安排的新崗位上班時(shí)，原告單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。
因此，原告單位解除與被告簽訂的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，依法應(yīng)予撤銷(xiāo)。