鹿寨職場問答

在鹿寨面試最后一關(guān)談期望薪資時, HR壓價該怎么應(yīng)對?

13*******25
2022-02-20
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13*******63 2022-02-20

1、面試的時候，自信說出你的薪酬期待，不要在意HR給你定的薪資。但是，你需要做好充分的準(zhǔn)備。列舉出一切能夠證明你豐富經(jīng)驗和出色技能的工作成績；了解你所應(yīng)聘的職位在市場上的薪資標(biāo)準(zhǔn)是什么；了解你所應(yīng)聘的公司在行業(yè)內(nèi)的薪資水平是什么。簡而言之，就是你能給公司帶來什么，你比別人更為出色的原因是什么。要求這樣的薪酬，你有沒有這樣的底氣！2、對于在薪酬上和員工斤斤計較的公司，不用考慮。有的公司在招聘時，盲目壓低員工，有時候為了省一、兩千元，和員工討價還價?？雌饋砉?jié)約了人工成本，實際上這樣的企業(yè)讓員工都看不起。這種企業(yè)沒有胸懷和格局，不會有很大的發(fā)展。3、員工和企業(yè)是利益捆綁的關(guān)系。員工的普遍心理是給多少錢，干多少活。拿人錢財、替人消災(zāi)。薪資不給到位，員工工作沒有積極性。最后吃虧的還是公司自己。與其雇傭一群低成本的員工，不如雇傭幾個精兵強(qiáng)將
13*******80 2022-02-20

小姑娘不緊不慢，回復(fù)了我。雖然我被懟得有些臉紅，但是打心眼兒里向她豎起大拇指。小姑娘說：“薪酬代表一個人的市場價值，我的薪酬不是貴公司定下來的，是市場定下來的?！薄半m然我大學(xué)剛畢業(yè)，但是并不代表我沒有工作經(jīng)驗。你們從我的簡歷可以看到，我上大一的時候，就開始利用寒暑假去社會做實習(xí)、兼職，工作都和新媒體運(yùn)營有關(guān)。在大學(xué)，我是學(xué)生會副主席，組織過各種社團(tuán)活動，都非常成功。所以，我一共有兩年多的新媒體運(yùn)營經(jīng)驗和活動策劃組織經(jīng)驗，負(fù)責(zé)過運(yùn)營社團(tuán)微信公眾平臺及官方微博，單周粉絲增長達(dá)到1000+。我熟悉多種國內(nèi)外社交媒體軟件：微博、小紅書、B站、知乎、豆瓣Instagram、Twitter、YouTube。熟知網(wǎng)絡(luò)熱點及熱門話題。我自己獨(dú)立運(yùn)營的微信公眾號，粉絲超過十萬。我絕對勝任貴公司的職位要求，而且我在工作上會給你們帶來很多全新的東西。我做過調(diào)研，在市場上，擁有我這種經(jīng)驗的新媒體人才，月薪都是15K+，我要求13K+，并不過分。”“我大二暑假去一個公司的市場部實習(xí)。老板總愛壓低工資，市場經(jīng)理招聘了三個人，工資都是6K，表面上看為公司節(jié)省了成本。但是薪資不到位，大家干得都沒有熱情，消極怠工。市場部工作一直沒有起色。后來，老板換了一個市場經(jīng)理。這個新經(jīng)理知道老板想節(jié)約成本，只招聘了一個13K的人，和他一起干，其他人都不用了。結(jié)果市場部的工作立刻上了一個臺階。人工成本卻由原來的18K降到13K。”
13*******13 2022-02-20

上周，我和市場總監(jiān)面試了一個00后的小姑娘。她要求月薪13K，我說你只值8K。接下來她的應(yīng)答竟把我懟得無話可說，句句在理。讓我這個70后領(lǐng)教了00后的厲害！小姑娘教育背景還不錯，北京一所985&211院校傳媒專業(yè)本科畢業(yè)。2000年生人，今年21歲，剛剛大學(xué)畢業(yè)。比其他畢業(yè)生小一歲的原因是讀大學(xué)時跳了一級，所以提前一年完成大學(xué)學(xué)業(yè)。第一眼看小姑娘的簡歷，讓人眼前一亮。她在上大學(xué)期間就沒有閑著，社團(tuán)活動和課外實習(xí)、兼職豐富多彩。小姑娘看外表，感覺比實際年齡要大幾歲，有著同齡人少有的成熟和干練。小姑娘應(yīng)聘的職位是市場專員，主要負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營方面的工作。面試溝通了十幾分鐘之后，市場總監(jiān)應(yīng)該是對她印象非常好，突然問起她的薪酬要求，小姑娘自信滿滿的說：“我要求月薪13K?！惫緦τ趹?yīng)屆畢業(yè)生的起薪一般是8K，研發(fā)技術(shù)類崗位會高些。但是像市場、財務(wù)、人事等運(yùn)營類崗位，一般維持在8K左右。作為招聘經(jīng)理的我，直接回復(fù)小