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  13*******34 2022-10-16
  企業(yè)會把自己對人才的需求，寫進招聘JD里。所以當我們研究目標崗位時，一定要認真解讀它的JD，只要用的好，面試開卷考。
  
  通常來說，一份JD會包含兩部分內容：崗位職責和任職要求。崗位職責也就是工作內容，而任職要求一般包括學歷、專業(yè)、工作經驗、技能、相關證書等內容。
  
  通過逐條提煉總結，就可以得到崗位關鍵詞，從而建立起企業(yè)需求人才畫像。這時候，有了關鍵詞引路，我們就能更好的找出匹配度高的經歷。在此基礎上，運用STAR法則，將過往的工作經驗、項目經歷結構化。
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  13*******32 2022-10-16
  首先我們要明白，了解公司是為了什么。
  
  對候選人來說，一是降低了自己的時間成本，如果這家公司與自己的預期差距很大，或是公司本身存在一定風險，就可以提前把它劃出自己的面試安排。二是能夠成為面試的加分項，如果面試中被問到對行業(yè)、公司或者產品的看法，深入的了解能夠讓面試官眼前一亮。三是減少突發(fā)情況，提前了解公司位置、交通路線、著裝情況，讓自己更從容的去面試。
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  13*******58 2022-10-16
  一位候選人簡歷中寫著他對某個領域做過深入研究，寫了論文，還將研究結果運用在實際工作中。HR覺得這段經歷很符合，于是提前做了功課，準備了相關的面試問題想跟他探討。但在面試中，他回答到第二個問題就開始卡殼，第3個問題已經回答不上來了，提出請我解答，但HR的問題只是深挖了他在簡歷中描述的內容。所以要熟悉自己的簡歷內容，才能更好的回答HR的一些提問