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  13*******73 2023-03-16
  1、正常退休：
  
  （1）由單位填寫《企業(yè)職工退休待遇核定表》一式三份（蓋公章），于職工退休當(dāng)月5日前調(diào)取檔案，一并報送市社會保險事業(yè)管理處審核，同時繳納600元檔案代管費；
  
  （2）繳納退休人員當(dāng)月的社保費。
  
  （3）當(dāng)月月底到退休辦領(lǐng)取《退休待遇核定表》（2份），其中1份原件給檔案管理科，另1份原件給退休者本人，并繳納600元辦理醫(yī)保退休費；
  
  （4）次月20日左右把《檔案代理證》原件交給檔案管理處，并領(lǐng)取退休人員的發(fā)放退休金銀行卡。
  
  2、特殊工種提前退休：
  
  （1）職工提前3個月到退休辦理登記審批手續(xù)。
  
  （2）單位填寫《特殊工種記錄表》一式二份、《企業(yè)職工退休待遇核定表》一式三份、《提前退休審批表》一式四份；
  
  （3）職工退休前一個月的5日前將檔案材料（職工人事檔案、本企業(yè)的《提前退休工種認(rèn)定書》、企業(yè)職工特殊工種檔案）報送市行政服務(wù)中心南昌市勞動和社會保障局窗口退休審批；
  
  （4）合格檔案次月1日后取回，送市社會保險事業(yè)管理處計發(fā)待遇；不合格檔案當(dāng)月25日取回，《退按（補(bǔ)）件書》要求補(bǔ)齊材料后次月5日前報送，當(dāng)月20日取回。
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  13*******81 2023-03-15
  題主所說的退工單應(yīng)該相當(dāng)于解除勞動合同證明，勞動者離職后向其出具解除勞動合同證明是公司的法定義務(wù)，題主可要求公司出具。因公司拒絕出具導(dǎo)致題主的損失，可以要求公司予以補(bǔ)償。
  
  當(dāng)然，首先題主要先了解公司為什么不出具退工單，如果是因為題主未完成離職后工作交接，則題主有義務(wù)配合公司做好交接；如果是公司無正當(dāng)理由拒絕出具退工單，則建議題主申請勞動仲裁或者向勞動行政部門投訴。
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  13*******21 2023-03-15
  勞動者辭職后公司不給退工單，不辦理離職手續(xù)， 勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。
  
  《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”
  
  
  《中華人民共和國勞動合同法》
  
  第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
  
  勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
  
  用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。