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  13*******26 2023-08-24
  你讀了博士還是高中畢業(yè)有關(guān)系嗎？
  
  他只關(guān)心你能不能完成規(guī)定的任務(wù)。
  
  他只有一個目的：花最少的錢，找到一個合格的黑箱完成工作，幫他賺到錢，實(shí)現(xiàn)利潤最大化。
  
  如果市場上，這類黑箱很多，他可以花費(fèi)很少的代價(jià)就換一個黑箱，黑箱們的工資自然不會高。
  
  你不干自然有人干，工資比你還低。
  
  你說的地勤人員啊……
  
  如果市場上這類黑箱很少，他只能出讓部分利潤，提高你的工資，不然他找不到合格的黑箱幫他賺錢，少賺總比沒錢賺要好。
  
  你說的飛行員啊……
  
  而你判斷工資的角度是什么呢——我這個黑箱造價(jià)多少啊，用了什么高科技啊，貴金屬多少啊，等等。
  
  老板關(guān)心這個嗎？
  
  老板會為你讀書二十年買單嗎？
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  13*******76 2023-08-22
  你這是典型的員工思維。
  
  我問你，飛行員工資哪里來的？
  
  答：老板給的。
  
  再問你，老板為什么給你工資？
  
  答：你完成了工作任務(wù)，幫他賺到了錢。
  
  又問你，什么情況下老板會給你漲工資？
  
  答：不漲工資招不到人，也留不住人，沒人干活就賺不到錢。他不是給你漲工資，他是為人力資源市場行情買單。
  
  再問你，市場行情怎么形成的？
  
  答：市場的核心是供求關(guān)系。當(dāng)人力資源供不應(yīng)求，這類資源就會漲價(jià)。換個老板，換個員工，這個規(guī)律依然成立。
  
  到這里，你還覺得工資跟你問題描述中的“身體素質(zhì)”、“勞動強(qiáng)度”等等相關(guān)嗎？
  
  簡單來說，在老板眼中，你就是一個黑箱，他只需要你完成規(guī)定的功能，而不會在乎你怎么完成這個功能的。
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  19*******72 2023-08-22
  網(wǎng)友眼里的飛行員：
  
  穿著帥氣，光鮮亮麗，空姐相伴，生活寫意。
  
  工作簡單，看似危險(xiǎn)實(shí)則事故率低得很。
  
  身體強(qiáng)壯，外形俊朗，一輩子不愁下崗。
  
  我眼里的我兄弟：
  
  夜里1點(diǎn)落，凌晨6點(diǎn)飛，折合起來能睡不到2小時(shí)。
  
  747看起來炫酷，飛個紐約被北極圈輻射成狗，不到40滿頭白發(fā)。
  
  有班按領(lǐng)導(dǎo)意愿飛，沒班去公司開會。
  
  外行管理內(nèi)行，氛圍好像生產(chǎn)隊(duì)。
  
  平均壽命60多，復(fù)陽不能到處說。