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無(wú)離職證明不給辦理入職,怎么辦?南寧求職者
13*******78 2021-06-06 3個(gè)回答 266人關(guān)注
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13*******36 2021-06-06對(duì)于上一家公司來(lái)說(shuō),開具離職證明是為了證明跟員工已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系,離職證明是確定離職日期、薪資結(jié)算日期的重要依據(jù)。對(duì)于離職員工來(lái)說(shuō),離職證明是證明自己跟原公司解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明,有了這個(gè)證明就可以自由的跟新公司簽訂勞動(dòng)合同建立全職勞動(dòng)關(guān)系。
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13*******60 2021-06-06《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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13*******17 2021-06-06離職證明,顧名思義,就是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料,要加蓋用人單位的公章。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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