南寧職場(chǎng)問答

  • 失敗的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷該不該寫進(jìn)簡(jiǎn)歷?在南寧

    13*******33
    2021-06-19
    3個(gè)回答
    501人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******97 2021-06-19
    失敗的創(chuàng)業(yè)者極有可能再次創(chuàng)業(yè),不穩(wěn)定性差,而且有很大的可能會(huì)影響用人單位的發(fā)展。創(chuàng)業(yè)者是很少不會(huì)再次創(chuàng)業(yè)的,即使面對(duì)失敗,他們短暫的找工作其實(shí)就是為了在一次創(chuàng)業(yè)積蓄力量。用人單位的顧慮一方面是求職者的穩(wěn)定性,另一方面是再次創(chuàng)業(yè)很有可能會(huì)成為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,導(dǎo)致自己的商業(yè)機(jī)密流失。所以在求職的時(shí)候,最好能夠找一些跟自己創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目不一樣的公司,這樣的成功率會(huì)比較高。
  • 15*******65 2021-06-19
    創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷給求職者戴上能力不足和野心太大的帽子。每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者都是有很大的理想的,但是在很多的時(shí)候,創(chuàng)業(yè)者的能力其實(shí)就是很大的一個(gè)影響因素。當(dāng)你的創(chuàng)業(yè)面臨失敗的時(shí)候,你的能力不僅會(huì)受到質(zhì)疑,甚至連自己的名聲也不好聽。所以在求職的時(shí)候,一定要想辦法不讓用人單位覺得自己是這樣的人。首先是在陳述自己創(chuàng)業(yè)失敗的事實(shí)上,多講一些自己在面對(duì)困難的時(shí)候做出的決定和行為,這是判斷你的能力的體現(xiàn)。其次是在自己的失敗中總結(jié)出自己的失敗原因,在其中的收獲。這其實(shí)就像是你的一份工作經(jīng)驗(yàn)一樣,用人單位只要能了解到你的能力,自然不會(huì)去考慮其他的方面。
  • 19*******94 2021-06-19
    簡(jiǎn)歷中沒有重點(diǎn)。HR在忙的時(shí)候,一天要看很多的簡(jiǎn)歷,你的簡(jiǎn)歷上都是對(duì)自己的很多闡述,但是卻沒有重點(diǎn),HR只能夠?qū)⒑?jiǎn)歷看完才能明白你要表達(dá)的意思。但是這樣的情況是很少會(huì)發(fā)生的,在有很多選擇的時(shí)候,HR的曬選速度是很快的,所以你的簡(jiǎn)歷很有可能就會(huì)在這個(gè)時(shí)候被淘汰。你在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,應(yīng)該參考一下用人單位的招聘簡(jiǎn)介,上面有崗位的具體要求,你根據(jù)那些要求去寫就肯定沒有錯(cuò)了。

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