南寧職場問答

  • 在南寧為什么很多老會計(jì)不愿意帶新手?

    13*******99
    2022-02-14
    3個回答
    51人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******91 2022-02-14
    會計(jì)不是一個靠“傳幫帶”才能傳下來的手藝活——我相信沒有一個財(cái)會高手是靠老人帶出來的。老會計(jì)能教你什么。教你裝訂憑證?可會計(jì)檔案已經(jīng)開始電子化了;教你辨別真假發(fā)票?電子發(fā)票都是聯(lián)網(wǎng)的;教你報稅?他不教,自己多跑兩趟就上手了;至于做分錄、做報表按準(zhǔn)則規(guī)范處理就行了,聽老會計(jì)的搞不好會跑偏。成為財(cái)會高手要具備兩個條件——理論+管理經(jīng)驗(yàn)。理論要從書本上學(xué),經(jīng)過幾百年的發(fā)展,整個會計(jì)體系是非??茖W(xué)完整的,把理論學(xué)好,一般憑證處理沒有問題。再想提升就要積累經(jīng)驗(yàn),主要管理經(jīng)驗(yàn),這個找老會計(jì)是學(xué)不到的(他們要有也不會一直當(dāng)老會計(jì)了)。我們應(yīng)該向主管學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)分析和寫作的經(jīng)驗(yàn),向經(jīng)理學(xué)習(xí)溝通協(xié)調(diào)的能力,向總監(jiān)學(xué)習(xí)問題判斷和決策的能力,這些能力不是一時之功,平時注意觀察總結(jié),不懂就問,時間長了總會有收獲。如果有一天,你能把會計(jì)處理和業(yè)務(wù)管控?zé)o縫銜接,離會計(jì)高手就不遠(yuǎn)了。
  • 13*******12 2022-02-14
    什么情況老人會帶新手?在你對他沒有威脅的時候。比如新人可以向經(jīng)理,甚至總監(jiān)請教業(yè)務(wù)問題,只要他心情好有時間,都會指點(diǎn)一二,但主管就未必。同級別的老會計(jì)?這就更難了,他干了多年老會計(jì),說明綜合能力一般,工作年限長,工資相對較高,對公司來說可能是負(fù)擔(dān)不是資源,還能在職是因?yàn)橐粫r找不到合適的?,F(xiàn)在你來了,還要學(xué)會他的本領(lǐng),豈不是要取而代之?也許事實(shí)不是這樣,但擋不住老會計(jì)瞎想。帶新人還有其他的負(fù)作用,比如你要花私人時間教他,卻沒有加班費(fèi);你把他教會了,他還快速上手,說明你那一套沒什么了不起,在領(lǐng)導(dǎo)眼中個人價值大大降低。反過來,如果你不教他,他干得一塌糊涂,反襯出你的能力不錯,公司離不開你。
  • 15*******28 2022-02-14
    因?yàn)樗抢?a href="/nanning/zhaopin-q-kuaiji/">會計(jì),不是老領(lǐng)導(dǎo)。職場帶新人的特點(diǎn)和普通家庭帶孩子差不多,都是隔代親。一般來說,公司的高管會特別希望骨干員工成長起來,個個都能獨(dú)當(dāng)一面就好了。但對中層負(fù)責(zé)人更多的是提要求,培養(yǎng)談不上,一來人家已經(jīng)是中層,不需要你教,二來也有被取代的顧慮。中層呢,他們更喜歡提攜一下新來的員工,對骨干可能會有所保留,對副手更多的是提防。原因上面已經(jīng)說過了。(這種情況在國企會好一些,因?yàn)閲笥姓撡Y排輩的傳統(tǒng),領(lǐng)導(dǎo)代表了資歷,光靠能力想升級還是很難的,但顧慮肯定有,尤其是能力比較弱、運(yùn)氣比較好的領(lǐng)導(dǎo),防范心會比較重)

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