南寧職場(chǎng)問答

  • 在南寧什么樣的人容易被裁員

    13*******83
    2022-03-15
    3個(gè)回答
    167人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******38 2022-03-15
    能力定制化員工 近期字節(jié)、騰訊、阿里、愛奇藝等各大互聯(lián)網(wǎng)公司從高層開始裁員引發(fā)了行業(yè)的關(guān)注與熱議,甚至傳言裁員30%+,表面上市給年輕人更多的發(fā)展機(jī)會(huì),但其實(shí)是為了裁掉了那些已經(jīng)跟不上公司發(fā)展,缺乏創(chuàng)新且高薪的人。 比如某大廠裁員的主要原因,是因?yàn)閱T工能力定制化,指的是現(xiàn)有老員工的思想已經(jīng)過時(shí),工作思路只適用于公司發(fā)展的初期。隨著互聯(lián)網(wǎng)日新月異的發(fā)展,比如元宇宙,老舊的模式與思維是跟不上的,所以很容易被淘汰
  • 15*******35 2022-03-15
    處于邊緣部門的員工 每一家公司都有一些核心部門,比如研發(fā),大客戶銷售等等,相對(duì)的,公司里也存在邊緣化的部門。就是我們常說單一且可替代性大的部門。。。 比如公司某部們的小張?jiān)诓块T工作內(nèi)容單一重復(fù),沒有什么技術(shù)含量。隨著行業(yè)大環(huán)境變化,競(jìng)爭(zhēng)越來越強(qiáng),公司整體的盈利狀況下降,不得不大裁員縮減人力成本,像小趙這樣不能創(chuàng)造利潤(rùn)的部門,被裁是意料之中。
  • 19*******58 2022-03-15
    1、公司里的老油條 有親身經(jīng)歷的人都知道,一旦在職場(chǎng)待久了就容易產(chǎn)生惰性,上有老下有小,目標(biāo)就是做好本職工作,不愿意讓自己過多勞累。 比如每家公司有5年以上的老員工,但一直都是專員崗,早已加入了“老油條”大軍。對(duì)公司運(yùn)作模式早已了如指掌,所以經(jīng)常投機(jī)取巧,手頭上的工作總是等到截止日期才交讓大家以為目前的工作量對(duì)他來說剛好合適,而且大家看到他是公司里的老員工,也不好安排他多做事。這樣的員工留著對(duì)公司未來也不會(huì)有任何的創(chuàng)新規(guī)劃,一旦被老板察覺到這樣的員工,一定會(huì)找機(jī)會(huì)讓他走。

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