南寧職場問答

面試常見的幾個問題在南寧如何回答才能最得體？

13*******03
2022-11-08
3個回答
165人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******58 2022-11-09

一般來說面試以上來都會要求做個自我介紹。比如說我最常遇到的介紹是這樣的。「我畢業(yè)于 xxxx 的 xxx 專業(yè)，上學期間獲得了 xxx 獎、擔任過 xxx 職務，有三段實習分別是 xxxx，畢業(yè)后我第一份工作在 xxx，主要做的是 xxxx，第二份、第三份 xxxxx」流水賬，看簡歷我不就看出來了么，面試官很快會失去興趣——可能出于禮貌，只是不斷地在點頭。自我介紹既然是把過往經(jīng)歷串聯(lián)一遍，必須要提供給面試官更多的信息。看簡歷，我半分鐘以內(nèi)就可以看完，面試溝通時間更長。如果能在簡歷上閱讀到的信息，就不用了再背誦一遍，如果在簡歷上出現(xiàn)過的數(shù)字和實時，就不用再復讀一遍。一般來說自我介紹要控制在 3 分鐘以內(nèi)，建議在快速地進行時間線介紹時: 把每一段簡歷介紹用一句話進行概括：在校期間我一直 xxxx；幾份實習我一直 xxxx；過去幾份工作我一直 xxxx；這個 xxxx 是對經(jīng)歷的總結(jié)，讓這些經(jīng)歷更好地為這次求職背書。我面試別人的時候，一來你自己的總結(jié)能節(jié)省我思考的時間，二來我也能從總結(jié)中判斷你是不是一個有邏輯的人。
18*******26 2022-11-08

1.自我介紹的模板——短時間串聯(lián)自己的經(jīng)歷，講 1 個完整的求職故事 3 種常見的串聯(lián)手法；自我介紹的收尾結(jié)構(gòu)及要素； 2.詳細介紹過往經(jīng)歷——如何避免說成流水賬；運用 STAR 原則； S、T、A、R 每個部分，面試官們在關(guān)注什么？介紹自己的成績和成果，用了具體數(shù)字還不夠，給大家?guī)讉€模板； 3.如何回答專業(yè)問題；有標準答案的問題，怎么挽救答不上來的問題，分享 3 個招數(shù)；開放型專業(yè)問題，3 個提前練習時候的要點； 4.如何回答個人問題如何回答離開上一家/加入這一家——分享 3 個模板；如何自我評價——分享 1 個三段論模板、2 個描述「缺點」的表述；你的職業(yè)規(guī)劃是什么——最重要的短期目標要如何闡述？其他面經(jīng)問題——記住 1 個要點 5.如何給公司提問題；為什么要提問以及會撲街的 3 類提問； 2 個讓我們加分的提問方向； 6.除了當場面試之外的 3 個細節(jié) 面試前的排練不只是「背誦」面試當天的兩個細節(jié)；面試后怎么聯(lián)系？ 1 自我介紹的模板一般來說面試以上來都會要求做個自我介紹。比如說我最常遇到的介紹是這樣的。
13*******83 2022-11-08

過去 10 年，我面試過幾百個應聘者，我發(fā)現(xiàn)很多人在網(wǎng)絡上應該是看過不少面試技巧。問題是我發(fā)現(xiàn)很多人只是學習了模糊的理論，沒有真正掌握背后的邏輯，也沒有掌握可以落地的套路。這篇寫了 1 萬多字。本文適合 3 年以下工作經(jīng)歷，或者在校同學閱讀。首先得給你們減個壓，面試里面有個「試」，搞得所有人緊張兮兮的，當成一個考試。實際上呢，面試官也不是過來考核你的，更不是來刁難你的，大家不用看到網(wǎng)上有時候出現(xiàn)奇葩面試官就覺得很緊張。事實上招聘應聘本質(zhì)就是一個「買賣人頭」的工作，沒有不好的商品，只有不好的交易。面試環(huán)節(jié)就是一次買賣雙方當面溝通的機會。所以應聘者的核心就是盡可能傳遞信息，讓面試官更好地做出判斷。以下是目錄。目錄：