南寧職場(chǎng)問答

  • 想請(qǐng)教一下,怎么才能在南寧成為大公司的高管?

    15*******88
    2022-11-10
    3個(gè)回答
    90人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******48 2022-11-15
    有三個(gè)途徑,都能成功。 這些年陸陸續(xù)續(xù)給不少企業(yè)做過經(jīng)營(yíng)分析和決策支持的課題,接觸了一些企業(yè)高管。同時(shí),結(jié)合公開報(bào)導(dǎo)中的知名企業(yè)狀況,給知友做個(gè)匯報(bào)。 一個(gè)類型是自個(gè)創(chuàng)業(yè),像小米雷軍、華為任總、福耀玻璃曹德旺、長(zhǎng)城汽車魏建軍 當(dāng)然,阿里、騰訊、微軟、蘋果早先的情景也是相似的。 我服務(wù)過的民企中,印象最深的是遼寧某地的一位企業(yè)家。他們夫妻倆早年是開餐館的,接下來,當(dāng)?shù)氐V業(yè)興起。他倆投身開礦的業(yè)務(wù)。 開礦并非咱們想像中的,簡(jiǎn)單地用力氣把礦挖出來就行了。有時(shí)候,得花點(diǎn)心思把雜質(zhì)剔除,才能達(dá)到客戶所需的純度。后來,他的兒子跟我們團(tuán)隊(duì)聊天時(shí)表示了對(duì)老父親極大的敬意:沒日沒夜地鉆研技術(shù),硬生生地從一個(gè)餐館老板變成了采礦和冶金內(nèi)行。
  • 13*******22 2022-11-10
    原則:原則這東西,說起來每個(gè)人都有,其實(shí)真的很難維護(hù)。比如我只有一個(gè)原則,領(lǐng)著工資洗杯子可以,誰要騎我頭上讓我洗杯子我就讓他吃了。如今只有董事長(zhǎng)敢欺負(fù)我,我也偶爾欺負(fù)他。 天不怕地不怕:別人越是怕,你就越冷靜,大家也會(huì)受你激勵(lì)。 這是我覺得最重要的,都是潛移默化的,我缺點(diǎn)依然很多,比如是個(gè)鍵盤俠喜歡教別人自以為熟悉的東西,個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)也很一般,但是憑借以上幾點(diǎn),晉升很快。 最后,自己多向同齡的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),多總結(jié)自己失敗原因和能力缺陷。只要工作半年,大家眼睛都是雪亮的,哪怕不是背著無數(shù)榮譽(yù)進(jìn)公司,慢慢大家都會(huì)喜歡你,然后尊重你,然后想靠你謀求小便宜,你就會(huì)領(lǐng)導(dǎo)了。(修改加一句:有的時(shí)候你還不是高管或者領(lǐng)導(dǎo),但是只要大家信任你,信任到付出行動(dòng)來咨詢你,來請(qǐng)教你的時(shí)候,你就已經(jīng)是大家心中的領(lǐng)導(dǎo)了) 另附個(gè)人缺點(diǎn)供大家自我對(duì)比: 不會(huì)寫文章,懶(主要是愛拖延),演講恐懼癥,恐高,四肢無力,臉盲且記不住名字,健忘,過于謹(jǐn)慎,為了加班費(fèi)命都不要,總覺得別人的東西不好。 編輯于 2018-07-15 17:19
  • 15*******76 2022-11-10
    85 人贊同了該回答 本人非知名企業(yè)高管,但是非要往高說是個(gè)名副其實(shí)的國(guó)家級(jí)企業(yè)高管。水平無法給你教科書般的見解,但能給出幾個(gè)注意點(diǎn)。 前提: 公司需有晉升空間。有的時(shí)候晉升非常不公平,比如家族企業(yè),剛迎來一波暴富的企業(yè),忙的要死的企業(yè),每天為錢發(fā)愁的企業(yè)等,你得看清楚那些人每天在關(guān)注什么,有的企業(yè)甚至忙到?jīng)]時(shí)間關(guān)注員工或者公司內(nèi)部情況的程度。這些情況會(huì)給你晉升造成困難或者只是拖延,但阻止不了你發(fā)光。 晉升的硬指標(biāo): 技術(shù)過硬,是最硬的指標(biāo),你夠厲害誰都插不上手,你不可替代。 好習(xí)慣和個(gè)性:好習(xí)慣能讓大家長(zhǎng)期接觸后給你很高的印象分,也會(huì)潛意識(shí)對(duì)你信任。個(gè)性會(huì)讓大家第一反應(yīng)就記得你,說不定還會(huì)崇拜你。 責(zé)任心:一件事別人做不了,問你怎么辦,自己能不能幫他這很重要。有的事你們其實(shí)都解決不了,但是做不了不代表扔著不管,你告訴他正確的處理方式,長(zhǎng)期下來,大家會(huì)離不開你。

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