南寧職場(chǎng)問答

  • 同時(shí)做兩份工作,在南寧簽兩份勞動(dòng)合同犯法嗎?

    13*******35
    2023-02-22
    3個(gè)回答
    85人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******58 2023-02-22
    你可以一份簽了幫你交社保,然后一份你簽合同但要求不交社保,因?yàn)橛萌藛挝灰惨獛湍愀兑话胨詈媚悴唤?。時(shí)間要保證不干擾,答主我自從轉(zhuǎn)了地鐵日檢班后也是同時(shí)兩份。平時(shí)地鐵老老實(shí)實(shí)上班,然后周末兩天幫親戚店里賣二手房,看房子。最大的問題是這樣會(huì)很累,事前想清楚你這樣會(huì)沒有休息,再去做
  • 18*******41 2023-02-22
    非全日制,法定就可以簽訂多份勞動(dòng)合同。

    此外全日制的勞動(dòng)合同,簽多份一般只涉及違約責(zé)任,但是例外情況造成國(guó)有財(cái)產(chǎn)巨大損失,騙取對(duì)方大量勞動(dòng)報(bào)酬,可能涉嫌詐騙等罪。但這都是在不完成合同,同時(shí)還惡意獲取財(cái)產(chǎn)的情況下。

    所以一般如果能履行合同勞動(dòng)義務(wù),不會(huì)有責(zé)任。

    勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法類別里面,包括許多強(qiáng)制性命令,但大多是保護(hù)勞動(dòng)者的。也不排除特殊職業(yè),比如簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款或者有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人在多家公司上班。但是一般也只是承擔(dān)違約責(zé)任不入罪。
  • 13*******42 2023-02-22
    首先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。” 用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并追究違約責(zé)任。

    不過實(shí)際中簽兩份勞動(dòng)合同其實(shí)也是一種常用的方法,常用于1、在某一企業(yè)屬于掛靠關(guān)系而另一企業(yè)屬于實(shí)際工作地;2、兼職的情況,不在此展開,可依據(jù)勞動(dòng)合同法六十九條自行學(xué)習(xí)(第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。)

    關(guān)于簽訂兩份勞動(dòng)合同情況1、在某一企業(yè)屬于掛靠關(guān)系而另一企業(yè)屬于實(shí)際工作地。一般操作為:前提是征得兩個(gè)單位的同意(否則風(fēng)險(xiǎn)過大),然后由掛靠單位繳付社保,而實(shí)際工作單位支付工資中應(yīng)包涵社保金額,由勞動(dòng)者再支付給掛靠單位。但有些情況下掛靠單位還會(huì)支付給勞動(dòng)者掛名費(fèi)。(具體情況具體分析啦~不過是有操作空間的)

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