南寧職場(chǎng)問(wèn)答
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離職證明寫被辭退,在南寧對(duì)我下一份工作的影響有多大?
13*******10 2023-08-25 3個(gè)回答 157人關(guān)注
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13*******48 2023-08-25首先聲明,所謂的末位淘汰制并非法定的裁員理由。
即便是公司制度(且該制度合法有效地履行了民主和公示程序)約定了末位淘汰制,用人單位要解除勞動(dòng)合同時(shí)也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。
但是現(xiàn)實(shí)中的情況往往是你被叫到人力資源那里談話。人力經(jīng)理告訴你,本月業(yè)績(jī)排名出來(lái)了,你因?yàn)槌煽?jī)墊底被末位淘汰了,請(qǐng)你立即開始辦理離職手續(xù),并且公司給你二選一:
A.要么多給你一個(gè)月的工資,但是離職證明上會(huì)給你寫上被辭退等不利于勞動(dòng)者的描述;
B.離職證明上可以不體現(xiàn)被辭退的字樣,工資結(jié)清到今天為止,算你自己主動(dòng)辭職 -
13*******26 2023-08-25首先,“末位淘汰”和“不勝任工作”是兩回事,不能混為一談。雖然《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是這里“不勝任工作”和“末位淘汰”可是兩回事,不能混為一談。有時(shí)候勞動(dòng)者的考核成績(jī)即使是排在“末位”也并不能代表其“不能勝任工作”。
同時(shí),就算勞動(dòng)者的考核成績(jī)排在“末位”屬于“不勝任工作”,根據(jù)前述規(guī)定,用人單位也不能直接解除勞動(dòng)合同,而應(yīng)當(dāng)先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,如勞動(dòng)者仍不能勝任工作的,用人單位方可以解除勞動(dòng)合同。用人單位如不經(jīng)過(guò)前述程序而徑行解除勞動(dòng)合同,當(dāng)屬違法。
其次,有文件也明確表明了“末位淘汰”不合法。《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》(人民法院報(bào)2016年12月1日第03版):“29.用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由,請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金?!?/div>15*******53 2023-08-25法律對(duì)離職證明應(yīng)包含的內(nèi)容是做了明確規(guī)定的:證明書內(nèi)應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、勞動(dòng)者所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。(勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十五條規(guī)定)
除非勞動(dòng)者主動(dòng)要求,諸如“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、被辭退、該員工未能勝任工作”等說(shuō)明勞動(dòng)合同解除原因的內(nèi)容是不應(yīng)該在離職證明上體現(xiàn)的。如果公司在離職證明上添加了相關(guān)描述,卻沒(méi)有辦法證明員工確實(shí)存在違反公司規(guī)定的行為,員工還可以向單位索取“違法辭退”的賠償金。
所以在末位淘汰制的解聘理由下,HR想在離職證明上寫【辭退】的行為,屬于送錘和增加工作難度了。相似問(wèn)題
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