1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧管理招聘
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南寧 管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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銷(xiāo)售專(zhuān)員(實(shí)習(xí)生崗)
3000-6000元2024-11-24許女士招聘專(zhuān)員1、底薪 2000-5000+高額提成:25%~40%+獎(jiǎng)勵(lì)+培訓(xùn)+節(jié)日福利+四天休息/月+國(guó)內(nèi)外旅游
2、上班時(shí)間:朝九晚六點(diǎn)半 ,法定節(jié)假輪休
3、上班地點(diǎn):南寧各城區(qū)(可就近安排)
4、寶媽可享受超能媽媽福利,可帶娃上班
5、退伍軍人可享受八一建軍節(jié)假期一天
6、小白無(wú)經(jīng)驗(yàn):有老員工一對(duì)一帶教,并提供免費(fèi)帶薪培訓(xùn)
【工作職責(zé)】:
1、負(fù)責(zé)接待客戶(hù)、解答客戶(hù)咨詢(xún),識(shí)別客戶(hù)需求,為客戶(hù)提供最合適房源;
2、協(xié)助客戶(hù)和房源的開(kāi)發(fā)、維護(hù),提供全方位的房地產(chǎn)置業(yè)服務(wù);
3、協(xié)助陪同客戶(hù)實(shí)地看房、商務(wù)談判、簽訂合同,促成交易;
4、發(fā)掘新客戶(hù),尋找新房源,達(dá)成業(yè)務(wù)合作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
【任職資格】:
1、男女不限,對(duì)房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作有興趣及企圖心;
2、具備良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力;
3、有親和力,工作積極主動(dòng),樂(lè)觀開(kāi)朗;
4、敏銳的洞察力,較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
5、做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠(chéng)懇;高度的工作意識(shí),具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
【晉升通道】:
專(zhuān)業(yè)方向:置業(yè)顧問(wèn)—高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)—業(yè)務(wù)經(jīng)理
管理方向:營(yíng)業(yè)經(jīng)理—店務(wù)經(jīng)理(合伙人)—高級(jí)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān) -
置業(yè)顧問(wèn)
8000-10000元2024-11-24許女士招聘專(zhuān)員【薪資】
1、底薪:最低底薪2000起步(不同崗位級(jí)別底薪不一樣)+提成25%-50%+租單現(xiàn)金獎(jiǎng)10%(例如開(kāi)一個(gè)3000租單就有300元的現(xiàn)金獎(jiǎng),和提成完全不沖突)+其他福利
2、驚喜連連:薪資保障+高額提成+保險(xiǎn)+專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)+帶薪年假+國(guó)內(nèi)外旅游+過(guò)節(jié)福利 +法定假日等多項(xiàng)激勵(lì)和回報(bào);
【加入江山大家庭的福利】
晉升:
1、完善的職業(yè)晉升計(jì)劃及空間(專(zhuān)業(yè)方向:置業(yè)助理—置業(yè)顧問(wèn)—高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)—業(yè)務(wù)經(jīng)理;管理方向:營(yíng)業(yè)經(jīng)理—店務(wù)經(jīng)理—高級(jí)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)(透明晉升,3個(gè)月可加入公司管理層));
2、全面房產(chǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)(房地產(chǎn)法規(guī),交易按揭流程,營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)技巧等),專(zhuān)人一對(duì)一指導(dǎo),老經(jīng)紀(jì)人帶新人;
3、優(yōu)秀員工可參加“精英社”,助你一步步成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者!
其他福利:
1、豐富多彩的文體活動(dòng)、每季度大型頒獎(jiǎng)會(huì)、銷(xiāo)售精英年度巨獎(jiǎng)和每季度境內(nèi)海外旅游!
2、國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利,員工國(guó)家法定假日正常休假!
??做什么??
1、熟記房源及周邊配套(全南寧的房子都可以賣(mài)哦);
2、獲取客戶(hù):通過(guò) 幸福里、58安居客、房天下、依家網(wǎng)app/上門(mén)客戶(hù)/中介/老客戶(hù)轉(zhuǎn)介等,獲取客戶(hù);
3、帶客看房:引領(lǐng)客戶(hù)實(shí)地看房,為客戶(hù)講解房屋相關(guān)優(yōu)勢(shì);
4、簽約:簽訂合同、協(xié)助客戶(hù)辦理過(guò)戶(hù)+貸款等手續(xù)。 -
南寧地鐵安檢安保員
3000-5000元2024-11-24【崗位需求】
1、下班后可正?;貜?fù)求職者信息
2、手臂無(wú)紋身
【崗位內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)人員的招聘
2、人員的面試和入職
【薪資待遇】
1、綜合薪資3000-5000
2、交通補(bǔ)貼
3.五險(xiǎn)
可蓋實(shí)習(xí)章
可接收實(shí)習(xí)生與短期兼職,最少做滿(mǎn)一個(gè)月
由我公司以崗位外包的用工形式,安排到廣西高鼎安保集團(tuán)工作 -
養(yǎng)豬場(chǎng)機(jī)電工程師
6000-8000元2024-11-24林經(jīng)理一、崗位名稱(chēng):機(jī)電工程師 匯報(bào)上級(jí):機(jī)電主管 崗位內(nèi)容:負(fù)責(zé)豬場(chǎng)內(nèi)水電等設(shè)備的檢修工作; 崗位要求:35歲以下,中專(zhuān)/高中以上學(xué)歷,有電工證,有一年以上電工工作經(jīng)驗(yàn),需要接受封場(chǎng)管理(工作3個(gè)月外出休息一次 -
銷(xiāo)售代表
4000-8000元2024-11-24許女士招聘專(zhuān)員【晉升通道】: 專(zhuān)業(yè)方向:置業(yè)顧問(wèn)—高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)—業(yè)務(wù)經(jīng)理 管理方向:營(yíng)業(yè)經(jīng)理—店務(wù)經(jīng)理(合伙人)—高級(jí)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān) -
房地產(chǎn)銷(xiāo)售
5000-10000元2024-11-24許女士招聘專(zhuān)員【晉升通道】: 專(zhuān)業(yè)方向:置業(yè)顧問(wèn)—高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)—業(yè)務(wù)經(jīng)理 管理方向:營(yíng)業(yè)經(jīng)理—店務(wù)經(jīng)理(合伙人)—高級(jí)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān) -
前臺(tái)(售樓部上班)
3000-6000元2024-11-24許女士招聘專(zhuān)員管理幾個(gè)樓盤(pán)(樓盤(pán)位置基本靠的很近),工作較為靈活。 -
運(yùn)營(yíng)管理崗
7000-14000元2024-11-24執(zhí)行項(xiàng)目的招商租賃任務(wù)及招商方案,針對(duì)性地對(duì)目標(biāo)客戶(hù)展開(kāi)招商運(yùn)營(yíng)工作; 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、業(yè)務(wù)預(yù)算等指標(biāo)制定,統(tǒng)計(jì)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)完成情況并定期形成報(bào)告; 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同和協(xié)議簽署、客戶(hù)維護(hù)、租金收取、安全管理等客戶(hù)服務(wù)管理 -
項(xiàng)目會(huì)計(jì)
8000-12000元2024-11-242.管理項(xiàng)目預(yù)算,監(jiān)控項(xiàng)目成本支出,定期進(jìn)行成本分析,提出成本控制建議。 3.審核項(xiàng)目采購(gòu)合同、付款申請(qǐng)等財(cái)務(wù)文件,確保符合公司政策及法律法規(guī)要求。 -
裝修項(xiàng)目經(jīng)理
8000-13000元2024-11-24賀元強(qiáng)1、負(fù)責(zé)公司的裝修項(xiàng)目工程管理問(wèn)題,包括工程的監(jiān)督、跟進(jìn)、執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)裝飾裝修工程的質(zhì)量、進(jìn)度和安全的管理;3、負(fù)責(zé)備料和與材料部的協(xié)調(diào)工作,組織人員討論并現(xiàn)場(chǎng)檢查施工質(zhì)量與進(jìn)度,對(duì)完工的項(xiàng)目組織人員進(jìn)行評(píng)估和驗(yàn)收 -
銷(xiāo)售督導(dǎo)(柳州區(qū)域)
5000-7000元2024-11-24李女士人事專(zhuān)員確保商品銷(xiāo)售及庫(kù)存的合理配比,控制店鋪商品滯銷(xiāo)、報(bào)損、防損,對(duì)滯銷(xiāo)品進(jìn)行處理; 6、負(fù)責(zé)所轄管品牌(區(qū)域)新開(kāi)門(mén)、撤店的工作指導(dǎo)及信息反饋; 職位要求: 1、25—38歲,高中及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限; 2、一年以上零售業(yè)管理 …… (銷(xiāo)售督導(dǎo))工作經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力和溝通協(xié)調(diào)的能力,適應(yīng)不間斷出差或長(zhǎng)期出差(廣西區(qū)內(nèi)); 3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行; 4 -
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)
8000-12000元2024-11-24黃女士職位要求: 年齡:25-40歲,性別不限 學(xué)歷:大專(zhuān)以上,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)均可 經(jīng)驗(yàn)要求:有連鎖餐飲或快消品工作經(jīng)驗(yàn),3年以上企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理,有全面操盤(pán)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)和成功案例 -
餐飲運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
8000-12000元2024-11-24黃女士為公司決策提供依據(jù); 4、制定公司整體公關(guān)策略及危機(jī)公關(guān)的應(yīng)對(duì)處理; 5、建立完善市場(chǎng)部工作流程以及制度規(guī)范; 6、制定市場(chǎng)推廣費(fèi)用預(yù)算及市場(chǎng)部全年整體財(cái)務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵(lì)考核制度; 7、管理市場(chǎng)團(tuán)隊(duì) -
廚師
2000-3000元2024-11-24黃女士無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn),樂(lè)于學(xué)習(xí)、吃苦耐勞、手腳麻利,有良好的衛(wèi)生習(xí)慣,能接受上晚班。 -
sem主管
5000-8000元2024-11-24工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)頭條、抖音、百度、360、微信、搜狗等付費(fèi)推廣賬戶(hù)運(yùn)營(yíng)管理。統(tǒng)籌投放預(yù)算,制定投放策略并執(zhí)行推廣計(jì)劃,完成公司轉(zhuǎn)化指標(biāo),為公司獲客降本增效。 -
廚師
3000-5000元2024-11-24施女士合理使用原材料,節(jié)約水、電、煤氣等; 4、負(fù)責(zé)烹制后灶臺(tái)及周邊衛(wèi)生清潔工作; 5、執(zhí)行店長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示 【任職條件】 1、能吃苦耐勞,有上進(jìn)心; 2、善于溝通,有團(tuán)隊(duì)意識(shí),服從管理 …… 【晉升機(jī)制】 管理方向:?jiǎn)T工-訓(xùn)練員-主管-經(jīng)理—店長(zhǎng)—更高職位 技術(shù)方向:廚房員工-五廚-四廚-三廚-二廚-大廚 -
店總(連鎖餐飲)
7000-12000元2024-11-24施女士崗位職責(zé): 1、對(duì)餐廳的顧客滿(mǎn)意度進(jìn)行可行性分析,制定可行方案; 2、制定招募計(jì)劃,使餐廳員工得以發(fā)展; 3、每月進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析并制定有效行動(dòng); 4、策劃商圈及店內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),提升餐廳出品速度和服務(wù)質(zhì)量; 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格: 1、熟悉餐飲行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),熟悉餐飲運(yùn)營(yíng)流程; 2、同行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練掌握office等辦公軟件; 4、有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)。 福利待遇: 1、年薪10萬(wàn)-20萬(wàn) 2、帶薪年假5天(每滿(mǎn)一年增加一天)、法假補(bǔ)貼、豐富的團(tuán)建活動(dòng)、不定期旅游、節(jié)日福利、生日禮物、生日帶薪假、員工用餐折扣、新品首發(fā)品嘗、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效... -
餐廳主管
4000-5000元2024-11-24施女士最后通過(guò)值班評(píng)估后即可轉(zhuǎn)正; 9-12個(gè)月:在掌握了現(xiàn)場(chǎng)人員管理、訂貨排班、成本控制、設(shè)備維護(hù)等營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)管理工作后,逐項(xiàng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理、人事管理、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理、食品安全與庫(kù)存管理,考核通過(guò)后即可晉升下一職位 …… ; 9-12個(gè)月:繼續(xù)進(jìn)階學(xué)習(xí)績(jī)效管理、經(jīng)營(yíng)分析、餐廳營(yíng)銷(xiāo)、團(tuán)隊(duì)管理,由此逐漸榮升為獨(dú)當(dāng)一面的店總。 -
后廚
2000-4000元2024-11-24施女士合理使用原材料,節(jié)約水、電、煤氣等; 4、負(fù)責(zé)烹制后灶臺(tái)及周邊衛(wèi)生清潔工作; 5、執(zhí)行店長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示 【任職條件】 1、能吃苦耐勞,有上進(jìn)心; 2、善于溝通,有團(tuán)隊(duì)意識(shí),服從管理 …… 【晉升機(jī)制】 管理方向:?jiǎn)T工-訓(xùn)練員-主管-經(jīng)理—店長(zhǎng)—更高職位 技術(shù)方向:廚房員工-五廚-四廚-三廚-二廚-大廚 -
物業(yè)管家(陽(yáng)光智博-貴港)
3000-4000元2024-11-24盧女士【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)小區(qū)的日常管理事務(wù); 2、受理、跟進(jìn)業(yè)主投訴、報(bào)事報(bào)修、求助; 3、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、協(xié)助各部門(mén)工作; 4、了解、掌握小區(qū)住戶(hù)的信息,完善業(yè)主檔案、維護(hù)、平衡業(yè)主關(guān)系; 做好所管區(qū)域的日常管理費(fèi)催繳
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
招聘管理招聘專(zhuān)員招聘主管招聘經(jīng)理管理安全管理it管理保險(xiǎn)管理公司管理團(tuán)隊(duì)管理管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)管理客戶(hù)管理計(jì)劃管理流程管理業(yè)務(wù)管理管理服務(wù)產(chǎn)品管理運(yùn)營(yíng)管理人員管理信息安全管理需求管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理質(zhì)量安全管理工程管理現(xiàn)場(chǎng)管理現(xiàn)場(chǎng)管理管理營(yíng)銷(xiāo)管理平臺(tái)管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理綜合管理資料管理區(qū)域管理項(xiàng)目工程管理渠道管理企業(yè)管理項(xiàng)目實(shí)施管理餐飲管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理績(jī)效管理薪酬管理門(mén)店管理項(xiàng)目執(zhí)行管理人員it專(zhuān)員實(shí)習(xí)生it顧問(wèn)人才人事主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管專(zhuān)業(yè)經(jīng)理邀約專(zhuān)員行政專(zhuān)員高端人事主管/人事專(zhuān)員hr人事專(zhuān)家人力資源專(zhuān)員//hrbp人事hr人力資源助理人事經(jīng)理行政人事經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管公司專(zhuān)員副經(jīng)理管理師助理/人事助理高級(jí)經(jīng)理經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理hr助理
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南寧 招聘招聘工資
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元/月平均工資
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.1%
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初中0.7%
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高中2%
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中專(zhuān)1.3%
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大專(zhuān)4.3%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中專(zhuān)占1.3%,大專(zhuān)占4.3%,本科占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.6%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。