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南寧培訓管理招聘

桂聘提供2024年11月南寧培訓管理最新招聘，青秀區(qū)558條西鄉(xiāng)塘區(qū)273條，平均工資約為5262元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多培訓管理培訓管理培訓管理經理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

電銷主管

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-亞航財富中心 1人
2024-11-21
【工作內容】
1、有過0-1團隊電銷團隊搭建經驗,負責團隊員進行培訓、指導,制定各類電話銷售話術及服務標準等統(tǒng)籌工作；
2、制訂季度月度計劃,并對工作進行定期評估,定期總結客服數據,提交分析報表數據,具有數據分析能力,抓住問題的關鍵點優(yōu)化服務流程；
3、能根據既定的銷售目標,進行目標分解,帶領團隊成員完成業(yè)績指標；
4、向上級匯報工作項目效果。
【崗位要求】：
1、大專及以上學歷,2年以上電銷團隊管理經驗優(yōu)先
2、對電銷工作有深刻認知,對電銷團隊管理有一定的認知和快速的學習能力
3、有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神,思路清晰、樂于接受挑戰(zhàn)
4、具有良好的溝通協(xié)調能力、說服能力、有較強的業(yè)務能力,有較強的抗壓能力及客戶分析能力
崗位職責：
1.管理班級微信群（發(fā)課后復習資料，讀書點評，回復家長信息等）；
2.與老師，家長以及學員保持密切的溝通，協(xié)助家長追蹤教學質量，保障教學結果，溝通續(xù)費，并完成續(xù)費任務；
3.進班助教，管理課堂紀律，協(xié)助上課老師教學；
4.協(xié)助任課老師督促學生完成作業(yè)并檢查；
5.維護品牌口碑，挖掘老客戶推薦；
6.其他根據公司需要所授予的職責和責任。
任職要求：
1.愛孩子，并關注他們的成長，大專及以上學歷，師范類或英語類專業(yè)優(yōu)先；
2.有出色的溝通能力和多任務處理能力，有開放的心態(tài)及團隊合作意識；
3.有服務意識有良好的情緒管理能力；
4.關注細節(jié)，做事有規(guī)劃；
福利待遇：
有競爭力的薪資，極具誘惑力的獎金；
五險 （養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險）；
完善的假期組合（法定假期、滿一年后帶薪年假）；
豐富的員工活動（年度旅游、定期團建、慶功活動等）；
專業(yè)的帶薪培訓、良好的晉升發(fā)展；
員工子女就讀優(yōu)惠福利。
薪資構成：底薪+考核獎金+帶班費+五險+帶薪年假（6000-8000）
崗位職責：
1.管理班級微信群（發(fā)課后復習資料，讀書點評，回復家長信息等）；
2.與老師，家長以及學員保持密切的溝通，協(xié)助家長追蹤教學質量，保障教學結果，溝通續(xù)費，并完成續(xù)費任務；
3.進班助教，管理課堂紀律，協(xié)助上課老師教學；
4.協(xié)助任課老師督促學生完成作業(yè)并檢查；
5.維護品牌口碑，挖掘老客戶推薦；
6.其他根據公司需要所授予的職責和責任。
任職要求：
1.愛孩子，并關注他們的成長，大專及以上學歷，師范類或英語類專業(yè)優(yōu)先；
2.有出色的溝通能力和多任務處理能力，有開放的心態(tài)及團隊合作意識；
3.有服務意識有良好的情緒管理能力；
4.關注細節(jié)，做事有規(guī)劃；
福利待遇：
有競爭力的薪資，極具誘惑力的獎金；
五險 （養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險）；
完善的假期組合（法定假期、滿一年后帶薪年假）；
豐富的員工活動（年度旅游、定期團建、慶功活動等）；
專業(yè)的帶薪培訓、良好的晉升發(fā)展；
員工子女就讀優(yōu)惠福利。
薪資構成：底薪+考核獎金+帶班費+五險+帶薪年假（6000-8000）
崗位職責： 1.管理班級微信群（發(fā)課后復習資料，讀書點評，回復家長信息等）； 2.與老師，家長以及學員保持密切的溝通，協(xié)助家長追蹤教學質量，保障教學結果，溝通續(xù)費，并完成續(xù)費任務； 3.進班助教， …… 管理課堂紀律，協(xié)助上課老師教學； 4.協(xié)助任課老師督促學生完成作業(yè)并檢查； 5.維護品牌口碑，挖掘老客戶推薦； 6.其他根據公司需要所授予的職責和責任。 …… 有競爭力的薪資，極具誘惑力的獎金； 五險 （養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險）； 完善的假期組合（法定假期、滿一年后帶薪年假）； 豐富的員工活動（年度旅游、定期團建、慶功活動等）； 專業(yè)的帶薪培訓
崗位職責： 1.管理班級微信群（發(fā)課后復習視頻，讀書點評，回復家長信息等） 2.與老師，家長以及學員保持密切的溝通，協(xié)助組長追蹤教學質量，保障教學結果 3.進班助教，管理課堂記錄，協(xié)助上課老師教學 …… 有競爭力的薪資，極具誘惑力的獎金； 五險 （養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險）； 完善的假期組合（法定假期、滿一年后帶薪年假）； 豐富的員工活動（年度旅游、定期團建、慶功活動等）； 專業(yè)的帶薪培訓

零售經理

5000-6000元
2024-11-21
人力資源部
8、負責選拔、配備、評價下屬人員，組織部門人員進行學習培訓。 9、協(xié)調財務部、人力行政部、落實公司績效掛鉤的相關考核工作。 10、協(xié)調工程部、市場部、進行門店及市場優(yōu)化等工作完成。 …… 14、負責規(guī)范管理專賣店整體形象、店面布置、貨品陳列、銷售管理、服務標準、零售價格、廣告宣傳、顧客檔案、銷售反饋。 15、每月主持召開銷售部門管理工作的例會，完成公司交待的其它工作及目標達成。 …… 16、采購、發(fā)貨、調貨的管理和控制。 17、根據品牌要求，保證門店形象統(tǒng)一性。
2024-11-21
劉小姐
7、協(xié)調各部門關系，協(xié)調上級完成團隊的管理、培訓及新業(yè)務的拓展。 …… 本崗位對人才要求需要會越南語，上班地點：（為我司的越南子公司）越南，北寧省，合嶺坊，合嶺工業(yè)區(qū)，可接收會越南語或有在越南留學過的應屆畢業(yè)生，熟練使用辦公軟件操作，上崗前會在南寧總部培訓一段時間后派去越南分公司
多樣化的培訓：帶薪崗前培訓、技能培訓、管理培訓、互聯學院、加速提升個人能力。 6. 職業(yè)發(fā)展：快速掌握崗位技能，晉升速度快，發(fā)展機會公平；團隊年輕、氛圍活躍。 …… 【晉升空間】 公司建立了完善的人才培養(yǎng)機制，提供“管理+技能”雙項晉升渠道，為每位員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺?？赏?em>培訓、質檢、運營等方向晉升發(fā)展，機會多。 ?
多樣化的培訓：帶薪崗前培訓、技能培訓、管理培訓、互聯學院、加速提升個人能力。 6. 職業(yè)發(fā)展：快速掌握崗位技能，晉升速度快，發(fā)展機會公平；團隊年輕、氛圍活躍。 …… 【晉升空間】 公司建立了完善的人才培養(yǎng)機制，提供“管理+技能”雙項晉升渠道，為每位員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺?？赏?em>培訓、質檢、運營等方向晉升發(fā)展，機會多。
崗位職責： 1.管理班級微信群（發(fā)課后復習資料，讀書點評，回復家長信息等）； 2.與老師，家長以及學員保持密切的溝通，協(xié)助家長追蹤教學質量，保障教學結果，溝通續(xù)費，并完成續(xù)費任務； 3.進班助教， …… 管理課堂紀律，協(xié)助上課老師教學； 4.協(xié)助任課老師督促學生完成作業(yè)并檢查； 5.維護品牌口碑，挖掘老客戶推薦； 6.其他根據公司需要所授予的職責和責任。 …… 有競爭力的薪資，極具誘惑力的獎金； 五險 （養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險）； 完善的假期組合（法定假期、滿一年后帶薪年假）； 豐富的員工活動（年度旅游、定期團建、慶功活動等）； 專業(yè)的帶薪培訓
多樣化的培訓：帶薪崗前培訓、技能培訓、管理培訓、互聯學院、加速提升個人能力。 6. 職業(yè)發(fā)展：快速掌握崗位技能，晉升速度快，發(fā)展機會公平；團隊年輕、氛圍活躍。 …… 【晉升空間】 公司建立了完善的人才培養(yǎng)機制，提供“管理+技能”雙項晉升渠道，為每位員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺?？赏?em>培訓、質檢、運營等方向晉升發(fā)展，機會多。
職位描述 1、熟悉廠家售后保修政策及工作流程，嚴格按照保修政策開展工作； 2、負責保修鑒定、確定是質量問題及時有效解決并向廠家提出申請； 3、對廠家召回、服務行動的實施進行監(jiān)督、管理和統(tǒng)計； …… 4、將保修件按照廠家要求返廠； 5、主動收集反饋有關車輛質量方面的信息給廠家；負責培訓服務代表/技師保修政策； 6、服從管理，完成領導交辦的其它事情。 …… 兼任備件管理工作； 1.做好配件庫存的科學管理，符合汽車廠家的最高、最低庫存管理要求。 2.配件檢驗/清點/核對/入庫/上架/保管，并知會維修顧問到貨情況。 3.負責配件發(fā)貨，堅持先打單后發(fā)貨。 …… 6.負責倉庫日常維護管理，保持倉庫整潔、衛(wèi)生。 7.做好倉庫的安全/防火/防銹工作。遵守服務站各項規(guī)章制度，保守秘密，維護公司利益。
并及時向經理匯報; 　　7.負責小區(qū)改進、擴建項目的工程施工組織工作及現場監(jiān)督管理工作; 　　8.負責審核住戶維修收費項目和標準; 　　9.制定工程維修工作計劃，并對工作計劃執(zhí)行結果負責;制定本部門職員培訓計劃 …… ，組織實施培訓，評估培訓效果。 …… 任職要求: 1、專科以上學歷; 2、工程或機電管理相關專業(yè); 3、2年以上工程工作經驗，2年以上同崗位工作經 驗; 4、有住宅項目工程管理工作 經驗; 5、熟悉本專業(yè)工程管理知識: 6、 …… 良好的溝通、表達和協(xié)調能力; 7、了解前期工程介入管理; 8、工程類職業(yè)資格證書，電工證、電梯證等技能證書。
物業(yè)秩序主管 崗位職責： 1、負責組建、培訓項目協(xié)管團隊； 2、統(tǒng)籌、組織安排物業(yè)項目的治安消防工作； 3、配合各專業(yè)口提升業(yè)主滿意度、提高收費率； 4、監(jiān)督、檢查物業(yè)項目公共設施設備確保公共區(qū)域的人身及財產安全 …… ，規(guī)避管理風險； 5、組織實施、監(jiān)督、跟進安全、防火管理措施；定期組織消防演習及緊急事件的預演，杜絕安全事故的發(fā)生等。
多樣化的培訓：帶薪崗前培訓、技能培訓、管理培訓、互聯學院、加速提升個人能力。 6. 職業(yè)發(fā)展：快速掌握崗位技能，晉升速度快，發(fā)展機會公平；團隊年輕、氛圍活躍。 …… 【晉升空間】 公司建立了完善的人才培養(yǎng)機制，提供“管理+技能”雙項晉升渠道，為每位員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺?？赏?em>培訓、質檢、運營等方向晉升發(fā)展，機會多。
約 1300 個崗位

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南寧 培訓招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K，最多人拿：4K
  • 1.5%
    2K
  • 13.3%
    3K
  • 27.2%
    4K
  • 22.5%
    5K
  • 22.8%
    6K-8K
  • 10.1%
    8K-1W
  • 2.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.1%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷？不限學歷占99.1%，高中占0.3%，大專占0.3%，本科占0.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.7%
  • 3-5年
    0.3%
南寧培訓招聘需要什么經驗？不限經驗占99.7%，3-5年占0.3%。

相關企業(yè)

  • 廣西思辰企業(yè)管理有限公司
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    提供物業(yè)管理及與物業(yè)管理相關的咨詢服務、家居清潔及維修服務（不含特種設備修理）、綠化養(yǎng)護管理業(yè)務；物業(yè)租賃；體育場地經營管理及服務（經營范圍中涉及行政許可的項目需憑有效的許可證或批準證經營）；房地產中介、水上娛樂項目（水上摩托艇、沙灘泳場，涉及許可證管理的，憑許可證經營）；家庭服務；職業(yè)中介服務（具體項目以審批部門批準的為準）；洗衣服務；養(yǎng)老服務（具體項目以審批部門批準的為準）；生活清洗、消毒服務；護理服務（不涉及提供住宿、醫(yī)療診斷、治療及康復服務）；慶典禮儀服務；會議、展覽及展示服務；翻譯服務；創(chuàng)業(yè)空間服務；文體活動服務；票務代理；園區(qū)管理服務；停車場服務；公路管理與養(yǎng)護；電梯維修保養(yǎng)；市政設施管理；城鄉(xiāng)市容管理；公園景區(qū)管理；住宿服務、餐飲服務（以上具體項目以審批部門批準的為準）；交通設施安裝；公共電汽車客運（具體項目以審批部門批準的為準）；汽車租賃；城市規(guī)劃設計管理，節(jié)能工程施工，園林綠化工程施工，環(huán)境監(jiān)測服務，自然生態(tài)系統(tǒng)保護管理、水污染治理、大氣污染治理、固體廢物治理、噪聲與振動控制服務，空氣檢測與治理（以上具體項目憑總公司資質證經營）；市政道路保潔、垃圾收集和轉運（具體項目以審批部門批準的為準）；研發(fā)、銷售電子元器件、智能照明器具；智能設備、設施研發(fā)、安裝；應用軟件運行維護服務、信息系統(tǒng)集成；計算機產品的開發(fā)、銷售、安裝；計算機軟件技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢服務；大數據信息咨詢服務；研發(fā)、銷售物聯網軟硬件產品；提供上述產品進出口業(yè)務，但國家限定或禁止進出口的商品及技術除外。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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    攝影、彩擴沖印;對娛樂游藝及飲食業(yè)的投資;車、船、飛機票票務服務;房地產開發(fā)(憑資質證經營);珠寶設計與銷售;銷售:照相器材、工藝品、辦公用品、體育用品、五金交電;照相機維修;婚慶服務;房屋租賃;以下項目僅限分支機構經營;食品的銷售。
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